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文档简介

1、 PAGE 3 PAGE 4 南通港沿海港区引航站工作人员薪酬管理办法南通港沿海港区引航站是为进出南通沿海港口的船舶提供引航服务的三类自收自支事业单位，其主要职能是“维护国家主权，保障港航安全”。根据国家有关政策规定和国内港口船舶引航机构通行做法，制定本办法。一、适用范围引航站工作人员，包括持证引航员和管理岗人员。二、工资标准（一）三级（含）以上持证引航员实行年薪制。年薪由岗位绩效工资与引航绩效工资两部分构成。根据引航员技术等级执行如下年薪总额标准（税前）：1、三级引航员：年薪总额为20-22万元。其中，持证第一年20万元，持证第二年21万元，持证第三年（及三年以上）22万元。2、二级引航员：

2、年薪总额为30-33万元。其中，持证第一年30万元，持证第二年31万元，持证第三年（及三年以上）33万元。3、一级引航员：年薪总额为40-44万元。其中，持证第一年40万元，持证第二年42万元，持证第三年（及三年以上）44万元。4、高级引航员：年薪总额为55-65万元。其中，持证第一年55万元，持证第二年60万元，持证第三年（及三年以上）65万元。（二）助理引航员及管理岗（不含双肩挑）人员执行南通市事业单位工资标准，绩效工资按1.5系数计算。三、工资核定及绩效考核（一）岗位绩效工资包括国家规定的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资，按照专业技术等级进行核定。（二）引航绩效工资中80%的部分按月发放，20%的部分通过绩效考核每年年底发放。具体绩效考核办法由引航站根据实际情况制定，报主管局批准后执行。四、创收考核主管局会同财政局每年年初根据引航站上一年度引航收入情况，结合市场行情制定年度收入目标任务，年底对年度收入目标任务完成情况进行考核，超过年度收入目标任务的进行相应奖励，未完成收入目标任务的相应扣减引航绩效工资。 （一）超过年度收入目标任务的，奖励不超过超收部分的20%，且不超过全站引航员引航绩效工资总额的10%。（二）未完成年度收入目标的，扣减不超过未完成部分的20%，且不超过全站引航员引航绩效工资的10%。（三）创收考核奖励和扣

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