刘庄煤矿充分发挥文化引领作用助推矿井发展

1、. -庄煤矿充分发挥企业文化引领作用助推矿井开展摘要： 企业文化是企业一项重要的核心竞争力,作为煤矿企业,有效发挥企业文化引领作用,对促进矿井开展有着非常重要的意义,面对严肃的煤炭市场形势,庄煤矿严密结合矿井实际,创新利用“ 新集文化助推矿井开展；关键词： 煤矿企业、文化建立 庄煤矿是国投新集能源股份在新区开发建立的第一对矿井,是国家和省“ 十五重点建立工程和省“861 方案重点工程,是国家能源战略开发新形势下,两淮煤炭基地开工兴建的第一对特大型矿井；经过 10 余年开展建立,庄煤矿传承和发扬以“ 创一流,争第一,勤奋、节约、多贡献为核心的新集精神,不断丰富以新集精神为核心的企业文化容,建立平

2、安文化、 效益文化、智能文化、 创新文化等具有鲜明特色的企业文化,为推动庄煤矿 建立和开展发挥积极有效的作用；一、构建具有庄特色的文化一发扬“ 新集精神,促进目标实现 矿井于 2022 年开工建立,在建矿初期,庄煤矿发扬“ 新集 精神, 仅仅用用 200 天完成了过去需要一至二年才能完成的工作和工程量,确保矿井如期投产,建成了一座崭新的现代化、数字化煤矿,新集精神在新时期下传承和开展中,培养了“ 科学、. . word.zl-. -争创一流、 和谐共进、 追求杰出具有鲜明新集特色的庄会战精神；历经 10 余年的开发建立新集人的聪明共建庄,用“ 新、创、精、高思想武装头脑,用实际行动丰富和传承新

3、集精神,开启了庄煤矿开展建立的新篇章,形成了庄煤矿特有的企业文化开展脉络；近年来,煤炭市场效益整体出现下滑态势,煤炭市场的竞争愈演愈烈,在“ 新集精神的强大指引下,庄人上下同心、目标一样, 以更加坚决的信心, 以锐意进取的精神, 以自觉的行动,为矿井度危求进而努力；二构建“ 平安文化,夯实平安根底庄煤矿把平安文化蕴涵于平安治理的每个环节和细节,蕴涵于每个自然人的行为之中；一是加强宣扬；矿充分利用“ 一报一刊一网的宣扬工作平台,大力加强播送、宣扬栏、OA 网等形式广泛的宣扬, 各单位在班前会、 平安会等时间准时向宽阔职工进展传达贯彻,形成了全方位、多层次的平安文化宣扬阵地；二是深化平安文化体系建

4、立；开创性的提出 “ 六确认一治理模式,大力开展“ 四大平安工程建立,不断落实平安精细化治理,构建多层次平安治理考核体系,强化过程掌握、展各类平安文体活动,以文化活动为载体,细节治理；三是开 提升平安治理“ 入脑入心的文化气氛,每月开展创立质量标准化“ 精品工程、 固化“ 人的行为标准化、推动新班组建立、争创“ 三无班组建立等活动,对在活动中有显著成效的单位和个人进展表彰嘉奖,同时,以平安生产月活动为契机,大力开展形式多样、职工喜闻乐见的平安文化活动,使平安文化建立工作布满生气与活力；. . word.zl-. -三树立“ 效益文化,促进企业大开展为实现企业和员工效益最大化而努力；庄煤矿不断加

5、强经营管控,完善考核方式,将生产、利润、本钱等主要指标与矿副总以上人员和机关科室挂钩考核,各基层单位治理人员与本单位工资和本钱完成情形进展挂钩,根据“ 矿井为利润中心、区队为本钱中心、延长班组本钱核算的治理模式建立相应的考核方法；同时,庄煤矿大力开展技术经济一体化工作,实现矿井降本增效；仅 2022 年,通过优化东三采区设计,削减岩巷工程量近 700m,缩短工期 6 个月,本钱投入节约近 195 万元,优化 1711 采区设计,削减掘进工程量约3300 米,削减一次工作面安装、回撤工期,削减本钱投入约 810 万元,优化 1713 采区西翼设计,削减巷道工程量 4760m,其中岩巷 3580m

6、,采区投产工期缩短 13个月；四搭建“ 创新文化,增强企业开展动力创新是新集开展的活力与动力；新集开展史上的每一个重要历史阶段,都是创新文化建立较好的阶段；庄煤矿结合矿井实际,注意发挥专业技术人员特长,以理念创新带动治理升级,以实践创新带动科学开展,集中优势兵力, 加大工程攻关, 完成既定目标；结合采区布置特点,优化设计单轨吊线路,实现了工作面综采设备撤除、安装全线单轨吊运输,大大提高安拆速度；通过引进 SLG8.2重型起吊梁和 SLG4.5重型起吊梁,首次实现利用单轨吊撤除10000KN 大功率支架,圆班可完成5 架-6 架液压. . word.zl-. -支架的回撤,回撤速度大大提高；创新

7、使用无坑木回撤新工艺,回撤速度提高近 1.6 倍,节约经济本钱投入近 50 万元 / 面；自制加工专用清淤机, 变人工挖掘为设备出淤,清淤时间缩短 3-5 天,大大降低职工劳动强度,提高清淤速度, 保证了矿井排水系统的正常运转；利用废旧皮带机涨紧装置、钻杆和板材自制炮泥机,操作简便、平安,效率高,经测算单机运转可超出 10 人的工作 效率,节约了大量人力资源；五夯实“ 民生文化,提高职工幸福指数庄煤矿高度关注民心工程建立,积极建立企业与职工和谐开展环境；第一,注意民生工程建立系统推动,在矿西区建立职工“ 文娱之家, 配备乒乓球桌、 棋牌桌、 羽毛球拍、 象棋、 扑克、篮球等设施；在矿东区设置乒

8、乓球室和棋牌室等文娱消遣设施；建成井下东西区“ 高铁；建成井下斜巷乘人装置等；其次,开 展“ 送温和工作,每年仔细排查梳理困难职工,带去矿党政的 丝丝关怀,将温和送至职工的心坎上；在春节期间租用大客车,送、籍的职工回家过年、接职工返矿上班；炎炎夏季,建立井口茶水站、 设立职工高温天气休息室,为高温区域工作的职工发放水壶、短裤、防暑降温药品等；三是文体活动异彩纷呈；如开展“ 迎新春书画竞赛、举办新春井口慰问演出暨平安学问有奖问答活动、送春联、元宵节灯展、元宵节井口协安、“ 三八节系列活动、 “ 平安生产月系列活动；六关注“ 生态文化,建立绿色矿山. . word.zl-. -庄煤矿以“ 开展循环

9、经济,实现绿色开采理念,大力推动资源节约型和环境友好型绿色矿山建立,对矿井抽采的瓦斯实施低浓度瓦斯发电, 提高瓦斯利用率； 具有高科技含量的污水处理厂,对矿井水、 生活污水等进展综合处理循环使用；托付中国矿业大 学编制庄煤矿塌陷区复垦方案,对塌陷区进展复垦,同时,积极 筹建低热值电厂工程,提高矿井煤矸石综合利用率；对矿储煤场 地安装防尘隔离布,对出矿运输煤、煤泥、矸石车辆平车装运,加盖防尘布, 全部车辆出矿前按要求进展冲洗,有效加强了储煤 场及道路的抑尘治理；目前,矿区绿化面积已达 28 万平方米,绿地面积 15 万平方米,花园式矿区已成为皖北区域生态建立亮 点示工程；二、煤矿企业文化建立中存

10、在的问题一基层区队对企业文化宣贯方式过于单一,缺乏趣味性 和吸引力；二由于煤矿工作环境艰辛、强度大、时间长,他们对企 业文化活动参加的积极性不高；三、解决煤矿企业文化建立中存在问题的途径煤矿的特殊环境和工作性质,不仅造就了煤矿人特殊能吃苦、特殊能战役的优良品德,也造就了煤矿职工简洁、实际、 纯朴的性格；而要将煤矿企业文化建立落到实处,就必需融入到煤矿生产的实际当中,让宽阔职工感到熟识、感到亲切；一创新载体,多举措开展企业文化建立. . word.zl-. -煤矿工人相对来说文化训练水平不高,对于各种学问信息的懂得也相对较慢；假如实行简洁的灌输式、填鸭式训练,其学习相对较差, 所以我们要转变以往

11、单一死板的宣贯的方式,不断创新宣贯方法,采纳职工喜闻乐见、易于承担的形式,例如：组织观看企业文化建立宣扬片,组织开展企业文化漫画、板报竞赛,组织开展企业文化学问竞赛,组织开展企业文化文艺活动等；企业文化训练的关键是能让职工充分参加、种润物无声的状态；二要有针对性,有的放矢的开展 现在煤矿职工普遍存在年轻化特点,寓教于乐, 最终到达一80 后、90 后逐步成为主力军；而这批改革开放之后诞生的群体有着自己特殊的特点,从小吃苦较少、在家受宠,承担各种新生事物快、思想活泼,承担的训练较高、有肯定文化水平；针对这一群体,企业文化训练必须针对这一群体特点,强调一种价值的认同；简洁的说教对他们来说无异于听天书, 反而会有逆反的抵触心理；我们应结合实际,以实际案例、以心理辅导等来让其认同；三以人为本,加强企业关怀在加强企业文化建立的同时,我们要切实加强企业文化配套设施建立,全力以赴仔细开