员工福利与义务修改好的

1、佛山市鼎易科技有限公司三阶文件文件编号：DY-WI ZB014标题：员工福利、义务与责任版号/修次：A / 0页 码： PAGE 7/ 51、目的 明确公司员工的权利与义务，以便员工能充分了解和分享公司给予的福利，及能更好的了解与履行对公司的义务，以增员工对公司的认知度，进而更好的与公司一同成长。同时为对企业及员工双向负责，普通一线员工不能确保进入企业工作时间满一年以上的、非一线操作员工不能确保进入企业工作时间满二年以上的，公司不考虑聘用，同时也希望员工认真考虑，选择进入公司员工公司默认为能达到此要求。2、范围 本文件适用于本公司所有职工。3、公司奖惩标准3.1、口头警告：不扣款3.2、通报批

2、评：扣10元3.3、小过：扣50元 小功：奖50元3.4、大过：扣100元 大功：奖100元4、权责 4.1、班（组）长根据新进员工的表现及对本工作的胜任程度，提出并填写转正申请表。4.2、由主管主持员工转正现场考核，并填写考核结果。4.3、经理最终审批员工转正申请。4.4、本文件内容的最终解释权归公司总经理。5、内容 5.1员工的福利 5.1.1、 工资待遇 车间生手作业员: 5.1.1.1、试工期（7天）工资 新员工进公司前七天为试工期，公司与个人相互熟悉了解，如果不合适双方均有权 力提出立即终止劳动关系的权力，公司按照1590元/月(不低于佛山最低工资标准) 支付工资。试工期7天内(含)

3、离职(包含自动离职试工期不合格)的不结算工资.试工 期7天期满后,企业与员工双方均无异议的,员工工龄自动转入试用期. 5.1.1.2、试用期（三个月。试用期从试工期后开始计算，自入职之日（含试工期）顺延至 三个月期满。 车间一线作业员试用期工资计算标准：（计时工资+培训费+全勤奖+工龄奖）生手计时员工计薪方式:序号入职工龄计时工资标准培训费全勤奖工龄奖计时工资总额1第一个月7.5元/小时1.5元/小时按规定按规定9.0元/小时2第二个月8.5元/小时1.0元/小时按规定按规定9.5元/小时3第三个月9.0元/小时0.5元/小时按规定按规定9.5元/小时生手计件员工计薪方式:序号入职工龄小组计件

4、平均工资的培训费:(按小组平均工资的)全勤奖工龄奖计件工资总额1第一个月75%10%按规定按规定85% 2第二个月85%10%按规定按规定95% 3第三个月95%5%按规定按规定100%熟手计件计时可直接进入第二或第三个月计算考核方式。 5.1.1.3、转正工资 班（组）长根据员工的学习能力、工作表现以及对工作的熟练程度，适时的对员 工进行在线考核，通过者则填写员工转正申请表部门主管、经理审批，批准后则 从下个月开始领取转正工资，工资计算如下： 转正后工资按公司标准9.5元/小时计算工资（计时人员）； 计件人员按实际计件工资计算；公司根据每年的运营情况结合员工（转正月开始计算）的工作表现考核评

5、估给出一定的年 终奖（每月0-200元），年底统一发放 后期公司导入绩效考核，考核方案另公布 工资构成：基本工资+岗位补帖+工齡工资+全勤奖+考核工资 5.1.1.4、试用不合格分类及处理方式:1、员工违反公司规定3次，经教育仍不改正者视为不合格。 2、工作不积极、懒散，多次劝说无效者。3、顶撞管理人员与公司领导、不服从工作安排者。4、经在线培训、指导，3个月内技能与产能达不到公司标准者。5、试用期内不按公司要求作业造成人员受伤或财产损失者。6、试用期内发现有重大疾病者。7、发现有违法行为、打架斗殴、吸食毒品、聚众赌博者。8、发现有偷盗行为者9、因员工自身原因违法被拘捕者。10、试用不合格致使

6、辞退的，工资按保底工资发放，并扣除公司培训费用，工资按正常发放时间发放。5.1.1.5、员工在公司服务时间不够要求时间，公司因培训其所产生的培训费用将 由员工个人负责。 5.1.1.6、公司对员工包吃（中、晚餐）；包住（水电费由同宿舍人员共同分担），每个宿舍6人。 5.1.2、岗位津贴（从转正月开始享受补贴） 5.1.2.1、补焊岗位技能补贴：100元/月 5.1.2.2、老化岗位高温补贴：200元/月 5.1.2.3、灌胶岗位技能补贴：300元/月（如采用自动化操作则补贴100元/月） 5.1.2.3、测试岗位技能补贴：100元/月 5.1.3、工龄工资【仅限不脱产人员、品质检验员、仓库管理

7、员】 级别条件工龄工资备注1满半年后50元/月2满1年后100元/月3满2年后150元/月43年以上200元/月 工龄计算以入职的第2个月开始算起。每年6月份与12月份调整工龄工资，工齡工资每月在工资中发放一半，年底发放一半。 5.1.4、工资发放 公司每月25日准时发放工资，如遇周日则提前一天发放，如遇节假日则推迟发放，原则上员工工资押后25天发放。逢年假时，工资发放另行通知。 5.1.4、年终奖【针对工作表现好的员工，公司设立年终奖奖励】 员工年终奖按月算（从转正月开始计算），每月0-200元（以当年公司的实际指标完成状态为依据），如有请假、旷工、记过的当月年终奖取消。年终奖发放方式为年前

8、发放一半，年后发一半。 5.1.5、其它福利年后返厂补贴：200元【条件：按公司正常放假与上班时间出勤的】，年初第一次发工资中发放。夏季消暑补助：每年的5月份与8月份公司对所有员工配发王老吉饮料一箱。传统节补助：端午节中餐加餐，且有发放粽子；中秋节中餐加餐，且有一盒月饼。妇女节津贴补助：20元/人。旅游：每年公司组织员工旅游一次。还有年末聚餐和礼品发放，每月发放2圈纸巾。 5.2、员工义务 5.2.1、员工应遵守国家法律、法规，遵守公司一切规章、通告、公告之要求。5.2.2、尽忠职守，服从领导，不得敷衍塞责、阳奉阴违。5.2.3、尊重公司信誉，自觉维护公司形象。5.2.4、对待工作积极主动，力

9、求切实，不畏难规避，不互相推诿或无故稽延，圆满完成目标。5.2.5、建立良好工作氛围，同事之间相互理解、相互尊重、互相支持、互相信赖，彼此通力合作。不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非及其他扰乱秩序的行为。5.2.6、按时上下班，不无故迟到、早退，不擅自离岗、脱岗，或利用工作外出之机办理私事，严禁无故旷工。5.2.7、不随地吐痰、乱丢纸屑。5.2.8、以公司为本，勤俭节约，积极主动从点滴做起，节能降耗，降低成本开支。5.2.9、节水、节电。及时关闭仪器设备、照明灯电源。 5.2.10、禁止在工作时间做与工作无关的事，非确有重要事项，不得在工作时间擅自拨打私人电话。5.2.11、节约洗刷清洁用品

10、，不随意乱丢乱弃、粗暴使用。5.2.12、不浪费工作用餐，做到是否用餐，早做通知。5.2.13、强化形象塑造，注意言谈举止及个人仪表。禁止不文明用语及不文明习气的出现。5.2.14、文明称谓，礼貌用语，不得称兄道弟、使用绰号。5.2.15、不得嬉笑打闹、讽刺戏谑，恶言恶语。5.2.16、不得在工作时间上网、玩游戏，QQ聊天，听歌，吃零食等。5.2.17、不得在工作场所或宿舍聚赌。5.2.18、不断学习业务知识，提高自己的工作技能。积极参加公司的业务培训及考核工作。5.2.19、保守商业机密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息，公司内的讨论只限于工作需要。自觉遵守有关薪金政策的保密制度。5.2.

11、20、公司员工工作时间外出时需填写放行条交行政审批，出门时交保安，无放行条的不予外出。5.2.21、公司员工外出需带包裹时，应主动交保安检查，否则包裹不予带出公司。5.3、员工责任 5.3.1、公司出勤原则上每周六天，如遇紧急或特殊情况则需周日上班，节假日休息。上班出勤时间为8：00-12：00；13：30-17：30；18：00-21：00。员工上下班自觉排队打卡，如发现有代打卡现者，被打卡者与打卡者均扣10元。 5.3.2、员工考勤打卡时要看清是否打上卡并显示名字，经调查确实属漏打卡的，每月最多补卡3次，超过3次的(每次扣款10元计)一律不补卡按旷工处理。如发现有打卡而没上班者，一经发现记

12、大过，扣100元,为别人代打卡者加重外罚扣200元/次. 5.3.3、迟到、早退每次扣10元，累计超过10分钟的取消当月全勤奖。 5.3.4、请假：生产一线员工请假应先经得班（组）长同意，请假1天以内的车间主管批准；请假1天以上，7天以内的经理批准；请假7天以上的总经理批准。请假未经批准而没来上班的按旷工处理。如续假时，续假天数与请假天数累计计算，批假权限同上。 5.3.5、旷工：有事不请假或请假未获批准不上班，请假在外超假或续假未获批准者。旷工半天或晚上加旷工的扣1天工资，旷工一天扣3天工资，并取消全勤奖。当月旷工超过3天（含）或旷工累计超过3次（含）的视为自动离职，所有未领取的工资（包括加

13、班工资）和福利均无计算，归属公司所有，且没有任何赔偿。 5.3.6、员工工作无条件服从安排，不服从安排者每次扣10元，如认为安排不合理可事后向上级反映。5.3.7、员工离岗需经得班（组）长同意，并配戴离岗证，登记离岗与回岗时间，如有违反，每次扣10元。 5.3.8、上班时间接听电话者、聊天、吃零食、听MP3或手机音乐、手机上网、上Q者一经发现每次扣10元。 5.3.9、上班时间不准在公司厂区内抽烟（包括上厕所），如有发现每次扣10元。 5.3.10、工作不积极、懒散，一天无故频繁离岗（上午或下午或晚上超过2次）且造成产品严重堆积无法下拉者，休息时间无偿加班。如劝说无效，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元，并辞退，另承担1000元的培训费。 5.3.11、生产过程中，对产品应轻拿轻放，胶箱叠放应整齐，如发现有扔产品，或胶箱乱叠放，或导致胶箱破损者，每次扣10元，并原价赔偿胶箱损失。 5.3.12、以上扣款本应