浅析管理会计的应用

1、浅析管理睬计的应用浅析管理睬计的应用管理睬计是以企业如今和将来的资金运动为对象，以进步经济效益为同的，为企业内部管理者提供经营管理决策的科学根据为目的而进展的经济管理活动。1我国企业管理睬计的应用却不尽如人意，与实际需要还有较大差距：1.1管理睬计理论和方法与理论相脱节就目前我国管理睬计的研究状况来看，主要集中于引进国外的最新研究成果上，引进多于研究。管理睬计的开展与应用是与一定的经济环境、社会环境相关的，社会环境的变化导致企业组织形式的变化，企业组织形式的变化又会引起管理睬计实务发生变化，最终导致管理睬计研究的目的、内容、方法相应地发生变化。西方国家管理睬计的研究与开展是有其高度兴隆的经济背

2、景的，我国管理睬计开展没有立足于自身的经济条件。1.2会计人员素质与管理睬计要求有一定的差距管理睬计理论方法的丰富，固然令人欣喜，知识体系的完美，也甚为重要，但这种丰富与完美最终要通过会计人员作用到企业的经营当中。因此说，会计人员的素质对于管理睬计的推广应用起着至关重要的作用。会计人员的素质是指会计人员的知识层次、知识构造、会计人员价值观和职业水准。会计人员的素质首先要求会计人员懂得现代科学管理、数学、预测学和经济学方面的知识，但我同现阶段会计人员的总体素质比拟低。一是会计人员知识层次低；二足会计人员职业道德水准欠缺，目前会计信息失真已成为我国会计学界关注的极大焦点。这些都会影响管理睬计在我同

3、企业中的应用。1.3管理睬计在会计电算化当中应用的问题有待解决目前我国会计电算化当中存在的一个问题就是重核算、轻管理。我国如今的会计电算化前景乐观，但就应用的电算化会计来看，也仅仅局限于记帐、算帐，能用到管理当中的相应很少。而管理睬计的一些方法，应用了复杂的数学方法。如线性规划、非线性同归、投入产出模型等，这些方法，在实际应用中，比拟复杂，手工计算需要消耗大量的人力物力，而计算机可以快速准确的处理大量的数据，这也正是会计电算化的优势，会计电算化是必然趋势。而目前管理睬计在电算化中的问题是：仅仅将会计电算化应用于记帐算帐上，电算化的作用仅发挥了微缺乏道的一小部分，而且会计人员的计算机知识有限，再

4、加上管理睬计的软件开发严重滞后，需要正确引导。1.4管理睬计的应用范围应进一步扩大传统的管理睬计局限于大量消费、工艺技术和产品本钱都较稳定的企业。管理睬计当初的开展，是在工业企业当中推广并开展起来的，也是在在工业企业中成熟和完善的。我国现行的管理睬计教材当中，也大都以工业企业为例进展讲解的，而现实是行业类型的千变万化，影响管理睬计直接应用到企业当中。一位建筑业的会计在调查中说，他们的企业很难应用管理睬计。而其他行业，如效劳业、金融业、交通运输业，还有行政事业单位，又如何应用管理睬计呢？管理睬计的应用不仅要面对千变万化的企业经营情况，而且还要面对千变万化的行业。随着经济的开展，社会上新的经济增长

5、点不断出现，是否这些行业都能适用管理睬计进展管理呢？因此，管理睬计的研究应当具有广泛的适应性，进一步拓宽研究领域，使之不要仅仅局限于产品的消费上。1.5管理睬计的推广应用受到了来自传统文化方面的压力我国的传统文化是在长期的历史当中积淀而成的，它潜移默化地影响人的行为方式，它对管理睬计应用的影响是通过影响管理人员和会计人员的价值观进展的。管理睬计行为不是对企业的核算行为，而是对企业的管理的行为，这不仅是对管理者价值观的一种挑战，也是对会计人员自身素质的一种挑战。如今，管理者的家长制仍然存在，会计人员管理要受到管理者和自身的压力，使我们周围的环境有许多带着模糊封建专制的东西。这表如今企业的管理上，

6、就是企业指导的家长制作风，这也是一个不容无视的问题，而会计自身管理角色的迷失也是非常重要的一个现实。2那么，如何才能将管理睬计应用到企业中呢？下面就管理睬计在我国普遍应用的途径进展初步讨论。2.1克制理论与理论相脱节的弊病目前我国的理论与实务已对管理睬计研究要走理论与实务严密结合之路形成了共识。我国的管理睬计研究要走典型案例研究的道路，从理论中来，到理论中去，理论界与实务界相结合。英美等国都有管理睬计师协会，其成员由学术界和实务界共同组成。研究比拟容易深化到企业当中去，配合默契，既使研究带有很强的针对性，又使企业可以很快地应用到新的管理睬计研究成果。而我国的学术界研究人员很难深化到企业中调查研

7、究，对实际情况缺乏理解，因此发表的成果与企业实际情况有相当大的间隔 。2.2解决管理睬计标准化问题，出台管理睬计准那么西方一些兴隆的资本主义国家出台了管理睬计准那么，标准了管理睬计理论，在管理睬计的开展中起到了积极的作用。如美国本钱会计准那么委员会的本钱会计准那么中，曾就标淮本钱作出专门的和详细的规定，日本大藏省制定了?本钱会计准那么?。这并不是说我们要跟西方走，而是要我们看到管理睬计准那么在管理睬计的开展中所起的作用。而且，目前我国的国情也合适制定管理睬计准那么，公有制构造比拟复杂，困家对国有企业的控制比拟困难，有必要建立一定的标准来加强。出台管理睬计准那么，对日前我国管理睬计的理论加以指导

8、和标准，必将极大地推动管理睬计在我国的普遍应用。2.3进步会计人员素质日前管理睬计的教育应从以下几个方面着手：1改革现有的管理睬计教材。现有管理睬计教材内容陈旧，管理睬计与财务管理内容重复，大量模型在实际中用不上。2在经济类与管理类专业中均设置管理睬计学科。管理睬计是为经营者和管理者提供经营决策的一门科学，只有管理者懂得管理睬计，才能很好地利用管理睬计信息和重视管理睬计的作用。3加强会计人员的后续教育。我国现有会计人员很多没有承受过系统的管理睬计教育。随着经济的开展，管理睬计本身也在不断变化。因此，对会计人员的后续教育，是进步会计人员素质的一条途径。2.4培养企业指导人的管理睬计意识我国的众多

9、企业是指导说了算，特别是中小企业。企业的指导假如认识不到管理睬计的作用，也就不会有意识的让会计人员参与管理，参与经营决策。管理睬计从其作用来看，本质上是一种管理，管理睬计的应用是管理思想的贯彻。培养企业的指导人的管理睬计意识，应当从以下几个方面着手：1在经济师等资格考试中增加管理睬计的内容，这是一个很有效的途径；2在企业指导人培训时增加管理睬计的内容；3会计人员应当适时地向企业指导宣传管理睬计及其作用。2.5培植相应的企业文化，使之有利于管理睬计的推广及应用构建我国企业文化应从以下几个方面着手：1培养职工的群体价值观，塑造企业精神。一个企业的企业精神一旦形成，就会在理论中不断得到锻炼，形成企业群体价值观，成为鼓励职工不断进取的动力。2给职工自我开展的空间，激发职工的主人翁精神。企业要关心职工的生活，让职工在企业中感受到家庭般的温暖，让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻的观念，积极参与企业管理，建立公平的用人机制，增强企业的和谐度、创新力和凝聚力。3以人为本，进步人员素质，交融东西方管理经历。进步职工素质，对职工的文化价值观念，市场经济观念，审美观和思维方式进展培养和重塑。管理方法不仅要有刚性管理还要有柔性