员工薪酬福利考勤资料

1、员工薪酬福利目录出勤管理绩效管理工作时间：公司行政人员：周一至周六：上午8:30-12:00 下午14：30-18:30各餐饮店：周一：8：30-14:00 16:30-21:30周二至周日：9:30-14：30 14:30-18:00注：餐饮各店根据自己的实际情况下班打卡：1.新员工3天后办理入职手续，并通知人事部进行指纹录入。2.员工每日上、下班均应打卡，一日四次（有加班情况打卡六次）3.员工确因上、下班忘记刷卡者,最迟应于次日内填写“补卡修正单”呈直接上级核准后送人事部销案,忘记刷卡而未依规定销案者,当日一律以旷职论,使用“补卡修正单”有不实情况经查明者,并予以记大过处分。4.忘记打卡每

2、月累计超过三次者一次处以20元罚款,依此计算。5.托人刷卡或代人刷卡,经发觉者,两者均予以记大过处分。6.上班刷卡后无故不到勤者,当日以旷职论。迟到:上班时间始超过1分钟,刷卡者算迟到。早退:下班时间开始之前1分钟刷卡算早退。迟到、早退每月累计不得超过3次，3次累计不得超过20分钟，规定允许的范围以内不扣全勤奖，超过10分钟之内一次扣10元，超过20分钟之内一次扣20元，依次计算并扣除当月全勤奖。迟到早退：未办理请假或办理请假而未经准许,即擅自离开工作岗位或不到职者(未托他人代请假者)2)在工作时间内及工作场所内私事会客,而未办理请假手续。 3）迟到和早退超过30分钟（含）以上（24小时内可连

3、续计算）者均视为 旷工。4) 旷工一天记大过一次并按日工资的3倍扣除；连续旷工三天或当 月内旷工累计达四天者，按严重违反厂规处理，可以解除劳动合同：5)旷工之最小单位以30分钟计；过二小时不足四小时以半日计；超过 四小时不足八小时以一日计。旷工处理：请假规定：请假流程：员工请假必须填写请假单请假三天（含）以上需提前一个星期经分管领导批准，除病假和特殊情况外经上级准允后可补请假条；所有假别须填写请假条并经上级主管同意才可以离开工作岗位。批准后的请假单在休假之前交人力资源管理部门存档、备查；假期需要续长的，应在续假前书面或电话向直接上级申请，同时向人力资源部门报备，没有按规定办理请假手续的，一律当

4、作旷工处理。在上班时间内因公事需要外出者，须填写外出单，因私事需外出者须填写请假条。 病、事假的处理：事假：员工因事假缺勤，扣发请假天数基本工资事假超过5天扣除相应规定绩效工资，无满勤奖；病假：病假需提供公立医院病历证明，假期间按基本工资50%发放，超过一个月者，只计发一个月薪资，无满勤奖；（在本公司工作不满5年的医疗期最长不得超过3个月，满5年10年的医疗期不得超过6个月）产 假/哺乳假/陪护假：女员工储备期及正式员工享有俩个月的带薪假，经部门主管审核，总经理批准；哺乳期一年（含产假），每天一小时哺乳时间，推迟上班或者提前下班产假需提前俩个月申请；产假不超过90天；可享受有薪假60天，按基本

5、工资标准发放；无满勤奖；请假单送人事单位审核备案。男员工在配偶分娩期有5天的陪护假婚 假：婚假不能超过7天，按事假流程报批无满勤奖，发放基本工资，提供结婚证明。丧 假：丧假（直系亲属）最长不能超过3天试用期满员工直系亲属因故去世，凭死亡证明享带薪（基本薪资）假期三天；无满勤奖年 假：公司正式员工工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天，满20年年休假一个月；年假期间薪资正常发放；年假不跨年度累计实行；无满勤奖基本工资:管理层占标准工资40%，基层员工占标准工资60%，如有缺勤，全月平均以30天计算每天应扣之基本工资金额；因病请假按基本工资50%核发，因病全月缺勤

6、，则按基本工资30%核发。绩效工资：管理层占标准工资60%，基层员工占标准工资40%，按照当月的绩效考核成绩以及请假天数计算。绩效工资核算的规定：1)总体绩效考核成绩60分以下，绩效工资为零；2)总体绩效考核成绩在7560之间按绩效工资50%发放。3)总体绩效考核成绩在75（含）80分，绩效按80%100%发放（每增长1分绩效增长4个百分点，例如考核分76分，绩效就按84%发放）；4)总体绩效考核成绩达80分，绩效工资拿全额，5)总体绩效考核成绩达90分绩效工资按120%发放，6)总体绩效考核成绩达100分绩效工资按150%发放，总体绩效考核成绩达到110分绩效工资按200%发放）。请假时绩效工资的计算请事假/病假5天（含）以下不扣绩效工资请事假超过5天（不含）以上10天（含）以下，绩效工资按实际考核成绩核算后的50%发放；请事假超过10天以上绩效工资为零。