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文档简介

1、员工辞退管理 业务流程图,流程编号,0103,子流程编号,010307-02,制度编号,010307,流程,人事,子流程,员工辞退管理,制度名称,员工离职管理,时间,随时,客户,上级机构,总经理,相关委员会,相关职能部门,部门负责人,经办人,供应商,注释：本流程适用于公司辞退员工的业务。,流程说明：,编号,相关业务操作,业务内容说明,相关表单,备注,上级机构,总经理 ,相关委员会,职能部门,部门负责人,经办人,负责部门,授权董事,总经办,法律顾问,统括部,内控人员,部门负责人,违纪员工,01,提出违纪报告,辞退员工通常由本部门部长或上级主管提出违纪报告,违纪报告,相关部门02,签字确认,违纪员

2、工要求在违纪报告上签字确认,相关部门S01,提出违纪报告 ,特殊情况下，员工的违纪报告可以由内控人员提出,内控部03,违纪员工部门部长确认,违纪员工部门部长确认内控人员提出的违纪报告,相关部门S02,收到违纪报告并组织讨论,统括部在收到员工部门部长或内控人员提交的违纪报告后，应当立即与提交报告的部门部长共同根据公司奖惩处罚管理程序讨论处罚办法,统括部S03,根据讨论意见填写辞退单,统括部应当根据一致意见填写辞退单,辞退单,统括部S04,法律顾问意见,公司在对员工实施辞退处罚时，如果问题比较复杂、牵涉范围较广时，应当征求公司法律顾问意见,04,复核并签字批准,总经理在收到统括部提交的员工辞退单书后，应当对错误事实进行复核，确系无误后签字批准,05,辞退通知,统括部根据总经理批准后的辞退处罚意见书，正式通知被辞退员工办理解除雇佣合同和离职手续，同时通知各部门为该员工办理离职交接手续,统括部06,按照离职手续办理交接手续,被辞退员工在接到统括部签发的辞退通知书后，应当立即按照离职手续办理交接手续,相关部

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