实施全科医学培训工程为北京社区卫生服务培训合格人才

1、实施全科医学培训工程为北京社区卫生效力培训合格人才 GP Training Pragrams:To Train Qualified Manpower 贾明艳北京医学教育协会秘书长原北京市卫生局科教处处长.北京市全科医学培训工程 GP Training Pragrams1999年，北京市卫生局、市教委、市财政局结合发起实施。培训工程主要设计了5个子工程：全科医师骨干培训与规范化培训社区医生岗位培训社区卫生管理干部培训医学院校本专科教育的全科医学知识培训继续教育。至2004年底，培训工程工程预期目的全部完成。.1、培育出一批合格的全科医学人才 完成规范化培训3-4年全科医师83名，完成骨干培训 2

2、23 人 其中50余人走上社区卫生效力机构的指点岗位。完成社区医务人员岗位培训并考试合格6726名： 全科医师3849名、社区护士有2162、社区防保医师有729名、社区卫生管理干部986名 在大学医学生中已延续7年开设全科医学课程并安排了社区实际。获得岗位培训证书者进展了继续教育必修工程学习.1、培育出一批合格的全科医学人才 培训质量追踪评价对参与全科医师培训学员的调查显示：88.4%学员以为培训提高了本人的疾病诊断才干85.51%学员以为培训提高了本人的疾病处置才干。.1、培育出一批合格的全科医学人才 培训质量追踪评价培训学员和未经过培训的基层医师相比， 社区常见病诊疗技艺、教学程度、发表

3、论文、病人对就诊医师的称心度等方面存在显著性差别，前者明显高于后者。 评价阐明：培训确实提高了学员全科医学思想、沟通才干、医疗诊治程度，改善了社区卫生效力质量，提高了社区就诊者的称心度。.2、根本构成全科医学培训体系的框架 初步建立起全科医学培训体系建立，获得了丰盛成果。组织管理机构培训基地网络培训大纲和教材培训规范和培训方式师资队伍.对培训工程初步反思一期培训工程获得的效果是显著的：培训学员在社区卫生效力中发扬了骨干作用岗位培训使社区卫生效力人员素质有了全面提高，构成人人学习、更新提高技艺的气氛。5个子工程的开展在普及全科医学理念、促进全科医学的开展起到推进作用。培训基地和全科师资的初步建立

4、为进一步开展二期全科医学人才培育工程奠定良好根底。.对培训工程的反思一期培训工程存在的缺乏和缺陷全科医学培训体系处在初级建立阶段 培训方式、培训内容、培训教材等都不完善 没有真正意义的全科医师师资队伍社区卫生效力方式在探求过程中 全科医师的定位决议培训目的 社区卫生效力框架的不完好限制了培训目的实现培训相关政策与制度的支撑力度 人员准入 财力支持.讨论和建议在生源上，不拘于刚毕业的本科医学生，可扩展到在社区任务一段时间3年以内的医学院校毕业生，他们有一定社区实际阅历，盼望得到提高进修的时机。跳到大医院的能够性很少，大多数能安心社区任务。.讨论和建议培训方式上，提倡上海静安区的方式，即在培3-4

5、年期间，使学员一直立足在社区，不完全与原单位脱节。第一年集中在大医院学习，逐年缩短全脱产到综合医院临床科室的轮转时间，安排到认定的社区培训基地完成社区培训内容。.讨论和建议培训内容要突出重点，强化实际才干训练。对与社区实际亲密相关的科室适当延伸轮转时间对一些非重点培训内容宜以见习、专题讲座或病例讨论方式进展。培训内容的调整应结合各地卫生任务实践需求，既有一致规范，又表达地域特征。.二期全科医学培训工程北京市政府2006年启动了全科医学人才培育二期工程-三个一工程 构建一个较为完善的全科医学教育体 系学科建立、学校教育、培训基地建立、师资队伍和教材建立 .二期全科医学培训工程培育一支以全科医师为骨干，素质高、才干强、构造合理的社区卫生效力队伍。包括全科医师骨干队伍的培育全科医师规范化培训社区卫生效力人员的岗位培训 .二期全科医学培训工程建立一套促进全科医学人才辈出的管理制度。建立稳定的管理机构、加强指点。加大岗位培训管理力度，实施社区卫生效力专业人员持证上岗制度。到2021年，凡从事社区卫生效力任务的专业人员，必需经过岗位培训并获得市卫生行政部门颁发的社区卫生效力岗位培训合格证书，方能受聘于社区卫生效力机构； .未 来