2022年网格化管理实施指导细则范文

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年网格化管理实施指导细则范文当前，随着经济社会的快速发展和城市化进程的加快推进，社区人员流动频繁，社情环境日益复杂，利益诉求多元化趋势越加明显，居民对社会公共服务的要求也越来越高，社区社会服务管理的难度在不断增加。在社区实行网格化管理，以网格化的方式，整合社区资源，强化社区职能，提升社区服务，从而实现社区社会服务管理科学化、精细化和长效化。对于全面推进和谐社区建设，完善基层社会服务管理网络，健全新型社区社会服务管理体制，提升基层社会管理科学化水平，具有重要意义。一、合理划分社区网格结合辖区内人口状况、地理位置、楼院布局等因素，科学划分网格工作区域

2、。按照相邻相近、便于管理服务的原则，以驻地单位、居民小区、商业街面、商务楼宇等为单位，将社区划分为若干网格，把网格最小单位定位到院楼，对实有人口进行网格化管理，并按照“属地管理”的原则，把非公有制经济_和社会_纳入网格化管理范畴，扩_管理服务的覆盖面。按照社区、街道、楼院的管理服务体制，把社区街道工作人员、专职协管员、联防队员和楼院长全部纳入到网格中，做到工作重心在基层、工作力量在基层。健全管理机构，镇上成立社会管理办公室，社区成立社会管理工作站，各网格成立工作组，层层负责网格管理工作。按每_户、人口_人为一个网格，由各社区根据各自辖区提出划分方案，报镇党委、政府统一研究确定。二、选配网格信息

3、员成立网格管理与服务工作站，确定工作站站长，负责网格化服务管理实施工作，确定专职工作者为网格信息员，直接负责网格服务管理，与社区形成网格_体系。(一)网格信息员的选定条件。、居住或工作在本网格内，年龄_岁以上，身体健康，有一定的文化程度。、热心社区工作，群众认可度、威信度高。、有较充足的时间从事社区网格化工作。、对本网格情况较为熟悉。(二)网格信息员的选定程序。、由社区党_负责网格信息员的选定工作。坚持多元参与、共驻共建的原则，建立多元化的网格信息员队伍。、由社区居委会通过民主推荐、公开推行程序，从居住或工作在本网格内的居民小组长、楼栋长或居民小区业主委员会、物业公司、驻地单位物业部门负责人等

4、人员中推选出网格信息员。、社区党_通过测评择优后将选定的网格信息员上报镇政府。4、网格管理的人员，须按照街镇、社区的安排进行相应知识的培训和考试，取得相应资格后方能上岗。、镇政府审核后确定网格信息员，由社区党_向网格信息员发放聘书。三、网格信息员的工作职责、向辖区居民宣传党的方针、政策和国家的法律和法规，教育居民遵纪守法、遵守居规民约，提高群众的知晓率，激发群众参与社会事务管理、社会治安群防群治等的积极性。、主动收集网格内人口变动信息、房屋变动信息等基础信息数据，并对收集到的信息进行分类整理，及时处理，同时向社区按条目反馈相关信息，办结归档。、网格信息员对网格内市容环境、治安防范及_等问题进行

5、初步协调和现场处置，并及时上报。、协助镇、社区开展相关工作。四、建立长效机制，加强督促检查。加强制度建设，对各管理层次、各管理岗位制定管理制度，明确职能职责，分解任务，责任到人，确保管理机构和工作人员各负其责、格尽职守。切实加强督查工作，定期对工作进行通报，对行动迟缓或未落实的，及时进行通报，并督促限期抓好整改，确保各项工作落到实处。2022年网格化管理实施指导细则范文（二）江北大队网格化管理量化考评实施细则第一章总则第一条为了切实加强大队网格化管理工作，调动全体官兵工作积极性，提高队伍的网格化管理整体素质，依据条令条例和中国人民解放军现役士兵_条例、公安消防_管理规定、公安消防_管理规定江北

6、大队网格化管理制度，结合大队实际，制定本细则。第二条量化考评应当贯彻依法从严治警方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，坚持公开、公正、公平原则，坚持标准，实事求是，坚持以人为本，严管厚爱，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的铁军队伍。第三条官量化考评工作在大队党委的统一领导下，各级干部、班长、骨干共同配合实施。第二章量化考评内容第四条量化考评的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要看政治立场、思想品德、_态度、遵纪守法情况；能，主要看理论知识、业务素质、执勤能力、管理能力、专业技能情况；勤，主要看履行职责、敬业精神、工作表现情况；绩，主要看完成任务、工作成绩和

7、所受奖惩情况。第五条量化考评，按时间分为月考评、半年考评和年度考评；按考核评定的等级分为优秀、称职、不称职三个等级。第六条各级官兵具备下列条件的为优秀：(一)政治立场坚定，执行命令坚决，_态度端正，模范遵纪守法，全年无违纪问题；(二)业务素质过硬，精通本职业务，执勤、组训、教育、管理能力强，年度教育训练考核总评成绩优秀；(三)履行职责认真，工作刻苦勤奋，爱岗敬业，尊干爱兵，处处起模范带头作用；(四)完成任务出色，本人或者所领导的单位被支队级以上单位评为先进、在支队以上级单位_的比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励，或者有特殊贡献；(五)群众民主测评优秀率达_%(含)以上，综合考评成绩在_分以上

8、。第七条各级官兵具备下列条件的为称职：(一)政治立场坚定，执行命令坚决，_态度端正，自觉遵纪守法，安心本职工作，全年无违纪问题；(二)熟悉本职业务，胜任本职工作，年度教育训练考核总评成绩及格以上；(三)履行职责较好，工作积极主动，尊干爱兵，能起到模范带头作用；(四)完成任务较好，本人或者所领导的单位工作取得较好成绩；(五)群众民主测评称职率达_%至_%，综合考评成绩在_至_分。第八条各级官兵有下列情形之一的为不称职：(一)执行命令不坚决，_态度不端正，纪律观念淡薄，有_问题受到严重警告以上处分的；(二)业务能力弱，基本不胜任本职工作，年度教育训练考核总评成绩不及格；(三)责任心不强，自身形象不

9、好，消极怠工，受到纪律处分且进步不明显；(四)完不成工作任务，本人或者所领导的单位发生责任事故和案件；(五)群众民主测评称职率在_%以下，综合考评成绩在_分以下；第三章量化考评方法第九条量化考评采取加减分制度，实行百分制。针对某一具体事项，坚持加分就高不就低，减分从重不从轻的原则，不重复加减分。第十条月考评。由大队主官牵头，大队全体官兵参加，对官兵的日常工作表现进行评分，按要求填写江北大队网格化管理量化评分登记表。每月_日前，由专人对上月评分情况进行统计，对每名官兵进行月综合考评，并公布考评结果，同时呈报大队党委备案。第十一条半年考评。每年_月上旬，由大队主官牵头，大队全体官兵参加，对各级官兵

10、实施半年考评，并公布考评结果，同时呈报大队党委。第十二条年度考评。年度考评由大队党委负责_，参照半年考评做出综合评定。其中，干部的考评由大队负责。士官及士兵的年度考核由中队配合进行。年度考评按照本人述职、群众评议、综合考试、_考评的办法_实施。综合考评成绩实行百分制，其中量化考评月平均分占_%，综合考试平均得分占_%。(一)本人述职。依据评定内容和标准，_各级官兵进行对照检查，写出述职报告，并在军_上述职。(二)群众评议。召开军_(不得少于本单位人数的_%)，根据各级官兵的述职报告和现实表现，采取无记名方式_民主测评，测评应从德、能、勤、绩四个方面评定出考评等级，评议结果由大队考核组进行统计汇

11、总，并在军_上公布或张榜公布。(三)综合考试。分共同科目、专业技术、_技能三项。考核内容和评定标准按公安消防_执勤业务训练大纲和公安消防_考核成绩评定标准公安消防_考核成绩评定标准执行。试卷由大队党委统一命题。(四)_考评。大队考核组依据年度考核评定的内容和标准，对各级官兵的德、能、勤、绩进行全面考评。采取集中统一或者分片考核的形式进行，然后根据考评和平时掌握的情况进行综合分析，作出总体评价。第十三条大队将建立官兵年度考核评定档案，对官兵的评定情况统一填写江北大队官兵年度考核评定登记表。第十四条每次官兵量化考评工作结束后，应当进行总结讲评。对评定的结果要及时反馈给本人。同时大队应根据评定情况，

12、分析队伍建设形势，研究大队队伍“网格化”管理帮促计划，制定有效措施，跟踪抓好落实。第十五条官兵量化考评凡属弄虚作假的，一经查实，要严肃处理。第四章量化评分标准第一节共同科目第十六条加分内容(一)获得嘉奖、三等功、二等功、一等功以上奖励的，分别加_分、_分、_分、_分；所在网格受到_三等功以上奖励的，网格负责人加_分，成员加_分；被总队评为红旗车驾驶员的加_分；被总队、支队评为优秀干部、优秀士兵、优秀党(团)员、优秀班长的分别加_分、_分。(二)被公安部消防局、省消防总队、支队评为各类标兵或“十佳”的，分别加_分、_分、_分；被公安部消防局、省消防总队或省、市地方党委、政府通报表彰的分别加_分、

13、_分；被支队通报表彰的加_分。(三)在总队_的各项竞赛活动中，获得个人前一至五名的，分别加_分、_分、_分、_分、_分；获得团体前一、二、三名的，分别加_分、_分、_分。(四)在支队_的各项竞赛活动中，获得个人前一至五名的，分别加_分、_分、_分、_分、_分；获得团体前一、二、三名的，分别加_分、_分、_分。(五)在大队_的月(阶段或季度)考核(试)中，在干部组、士官组或义务兵组个人总成绩取得前三名的分别加_分、_分、_分；所在网格总成绩取得第一名的，负责人加_分，成员加_分(可累加)。(六)在大队_的各项竞赛活动不含月(阶段或季度)考核(试)中，取得个人前三名的，分别加_分、_分、_分；所在

14、网格取得团体第一名的，负责人加_分，成员加_分(可累加)。(七)在大队_的内务卫生检查评比中，获得优秀红旗的每人加_分。(八)荣获国家科技成果四等奖或公安部科技进步三等奖以上奖励的加_分；在训练改革、技术革新方面有创造发明取得突出成果，受到总队、支队通报表彰或推广应用的分别加_分、_分。(九)宣传报道或论文，被中央级、部级、省级、市级采用的，每篇分别加_分、_分、_分、_分，与内部人员合作的，视上述对应分值的1/2或1/3加分。(十)所在网格有在各级媒体或信息网超额发表_篇作品，当月别给负责人加_分(可累加)。(十一)争当精神文明模范，见义勇为、助人为乐、勤俭节约，受支队以上级单位表彰的，加_

15、分；受支队表彰的，加_分。(十二)遵守_条令条例、“五条禁令”、“九个严禁”，落实安全制度和各项规定，全年没有发生违纪行为、事故或案件的加_分。(十三)其他符合加分条件的，参照上述标准视情加_至_分。第十七条扣分内容一、一日生活(一)不遵守一日生活秩序，不按时起床、就寝，影响他人休息，无正当理由不集合站队的，一次扣_分。(二)无故不参加出操、会议、训练、学习、公差勤务以及各类_活动的，一次扣_分。(三)不能及时完成各项任务的，一次扣_分。(四)迟到、早退、消极应付、不遵守各项规章制度的的，一次扣_分。(五)伤病员未经医务人员建议及值班干部批准而擅自不参加各项活动的，一次扣_分。(六)未能做到厉

16、行节约，浪费粮食、燃料、水、电等物资的，一次扣_分。(七)责任区的营产公物损坏未及时汇报修理的，每次每处扣_分；故意损坏的，每次每处扣_分。(八)随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑等废弃物，破坏室内外清洁卫生的，一次扣_分。(九)在警容风纪检查中发现不合格项的，一项扣_分。(十)其它违反一日生活制度的视情扣_至_分。二、日常制度请示报告(一)有思想情绪未主动报告思想情况，给工作带来影响的，一次扣_分；党员(含预备党员)每月不主动汇报思想的，一次扣_分。(二)因未及时主动向领导请示报告而影响工作的，一次扣_分。(三)外出执行各项任务时未及时报告任务进展情况和完成情况未对工作造成影响的，一次扣_分；对

17、工作造成影响的，一次扣_分。(四)单独执行公差勤务前后未向领导请销假或非工作安排擅自为他人干私活的，一次扣_分。(五)知情不报、瞒报、谎报而影响工作的，一次扣_分；造成一定后果的，一次扣_分。请假销假(一)外出未按级请假按时销假的，一次扣_分。(二)单身干部及战士不假外出、逾假不归的一次扣_分，夜不归宿的一次扣_分。(三)探亲或请事假过程中未经批准超假、逾假不归的一次扣_分。(四)国家发布动员令或者_紧急_需要召回时，请假、探亲人员未立即返回_的，直接评定为不称职。(五)探亲期间不服从当地县(市)_部的管理或处理家庭和其它纠纷时不依法办事，不依靠_和地方人民政府妥善处理，造成不良影响的，一次扣

18、_分。点验(一)不自觉接受点验或干预点验的，一次扣_分。(二)点验中发现个人卫生状况不理想的，一次扣_分。(三)点验中发现私存公物、他人物品、_秽物品的，一次扣_分。(四)存放有其它会给安全工作带来隐患的物品的，一次扣_分。交接(一)因公外出、探亲等临时离开岗位，未及时将自己掌管的工作以及文件、等向代理人进行交代的，一次扣_分，给工作带来影响的，一次扣_分。(二)网格负责人及相关责任人未督促调动工作或退出现役的官兵将自己掌管的工作和列入移交的文件、图书、资料、配备的装备、器材、工具、营具、设备等在离开工作岗位前进行移交的，一次扣_分，因此造成公物丢失的，一次扣_分。其它违_常制度的视情扣_至_

19、分。三、内务设置在内务卫生检查评比中，所在网格总分最后一名的负责人扣_分、成员扣_分。所在网格连续两周最后一名的，分别扣负责人、成员成员_分、_分。四、学习检查执勤训练(一)在学习、训练、执勤及其它活动中不刻苦、敷衍、消极怠工的，一次扣_分；经教育不改或给_造成不良影响的，一次扣_分。(二)训练、灭火和抢险救援时，未按要求佩戴个人防护装备的，一次扣_分；违反操作规程进行训练作业的，一次扣_分，造成不良后果的扣_分，造成一般责任事故的扣_分。(三)违反训练场纪律、不服从指挥员指挥，造成影响的扣_分；造成训练失误及不良后果的扣_分；造成一般安全事故的扣_分。(四)器材装备发生故障、损坏或丢失、被盗

20、，未及时发现、上报、更换、补充而影响执勤备战的，直接责任人一次扣_分。(五)不爱惜器材装备的，一次扣_分；故意损坏器材的，一次扣_分。(六)官兵针对训练项目，不会讲解、示范和教学的，一次扣_分。(七)各项学习中无学习记录的，缺一项扣_分，差一次扣_分，记录不全、不规范、不整洁、让人代理的，一次扣_分。(八)在消防检查过程中不按照要求进行着装的，每次扣_分，被单位_的每次扣_分。(九)在消防检查中，不按规定进行检查，对隐患排查不彻底的，每发现一处扣_分，造成不良后果的扣_分。(十)在消防检查后不安要求进行网上录入或进行虚假录入的，每人扣_分。(十一)每月不能按要求完成检查任务的，每人扣_分，连续

21、两个月不能完成检查任务的，每人扣_分。(十二)在消防检查过程中擅自收受单位财物的，已经发现直接认定为不称职。(十三)不能积极完成学习、检查、训练、执勤等任务的，一次扣_分;(十四)听到出动信号后未在规定的时内迅速着装登车、无故不参加灭火执勤的，每次扣_分。(十五)灭火救援战斗任务结束后，器材分管责任人不及时清点器材，造成器材丢失的，一次扣_分；器材丢失不上报补充，影响执勤备战的，一次扣_分；归队后不及时清洗、检查、保养个人分管的器材装备，使其完整好用、放置有序的，一次扣_分。(十六)不遵守值班室规定或非值班人员未经允许随意进入值班室的，一次扣_分。(十七)其它违反学习训练执勤规定的视情扣_至_分。七、内部关系对外交往(一)不服从工作安排，不服从管理，执行命令讨价还价、无理取