2022年考勤及休息休假制度范本

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年考勤及休息休假制度范本一、为加强出勤管理，保障劳动者的休息休假权，特制定本制度。二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。三、本单位实行每周_小时工作制度。劳动者正常工作时间为上午时分至时分，下午时分至时分。高级管理人员自动实行不定时工作制。四、单位不提倡劳动者的加班行为。单位施行加班审批制度，凡劳动者需要加班的，应事先向部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为劳动者自愿延长动时间的行为。劳动者在法定休息日加班后，应先与单位协商补休，如协商补休不成，单位则应支付加班费。单位将安排劳动者在法定休息日加班后的六个月内安排其补休，

2、因单位原因使劳动者不能在此期间补休的，单位会在第七个月支付其加班费。劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本工资。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到单位者，按迟到论处，超过_分钟以上者，按旷工半日论处。提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟以上者，按旷工半日论处。劳动者在未履行有效请假手续情况下的不按时上下班，日缺勤时间超过_个小时的按旷工论处。六、劳动者一个自然月份内允许迟到_次。七、劳动者一个自然月份内旷工超过_个工作日，少于_个工作日，用人单位给予书面警告一次。劳动者在三个自然月份内累积旷工达_个工作日的，属于严重违反规章制度行为。除劳动者可随时解除劳动合同的法定情形外，劳

3、动者在任何情况下均应到单位处按作息时间正常出勤与退勤，否则按旷工处理。八、单位安排考勤员与审核员监管考勤登记制度，并负责将劳动者出勤情况报告人力资源制作考勤考核表，但考勤考核表在与劳动者的加班书面申请相互印证时，方可作为加班依据使用。劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。九、劳动者外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间，经本部门负责人批准，并通知考勤员后方可外出，否则按早退或旷工处理。十、劳动者因急事需外出而不办理批准手续，而事后上班第一天不补假者，按迟到或旷工处理。十一、劳动者出差前，须填写出差登记表并经本部门负责人签字批准后，交至人力资源部门备案(一般劳

4、动者由本部门负责人批准，各部门负贡人出差由总负责人批准)。劳动者因工作紧急无法填写出差登记表时，须事先向本部门负责人汇报，该部门负责人将情况向人力资源部门进行备案。劳动者出差回来上班第一天需按本条第一款的规定履行补假手续。劳动者凡末履行上述批准与补假手续者的，均不予报销“出差”费用，“出差”期间按旷工处理。十二、劳动者有因病或非因工负伤请假的权利在门诊诊疗阶段，需至少提前一日通知本部门负责人，并做好工作交接任务，待本部门负责人书面批准后即可于次日去门诊诊疗，并不晚于该日门诊诊疗后的_日内将病假条或门诊文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处理。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文

5、书，劳动者不予交付的，按旷工处理。在住院治疗阶段，劳动者应于办理完住院手续后次日向部门负责人提交有效医疗文书1(病假条、病历本、住院通知单等)，单位将按照病假条以及国家相关规定确定劳动者的医疗期。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。如劳动者属于急诊诊疗，在非法定休息日与休假日内，应在急诊就医前通知本部门负责人，并不晚于该日急诊诊疗后的_日内将病假条或急诊诊疗文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处理。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。单位有权要求劳动者补正相关诊疗文书(病假条、病历本、处方签、化验单等)。劳动

6、者的请假理由是否成立与医疗期期限的确定，由人力资源部门作出决定。在任何情况下，如劳动者本人向单位提交病_明有困难的，可先与单位进行联系，单位将派专人处理。如单位对劳动者提交的医疗证明或单据有疑问的，单位有权要求劳动者到指定医疗机构进行诊断并开据证明，基于该诊断产生的应由劳动者支出的费用由单位承担。劳动者出具的相关医学文书如存在伪造、变造、涂改、骗取的情形，按严重违反规章制度处理，其不当的医疗期休假期间按旷工处理。单位可从其此后支付劳动者的工资、各类补偿金中扣除因此而误发的医疗期工资。单位保护劳动者的个人隐私。劳动者认为单位有必要为其进行劳动能力鉴定的，应在其劳动合同终止前向单位提出书面申请，并

7、在其后积极予以配合。如经劳动能力鉴定未达到伤残等级，此次鉴定费用由劳动者负担，单位可从劳动者的工资、各类补偿金中扣除。劳动者应遵守国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的，属于严重违反规章制度的行为。劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医疗期、伤病休假期只能用来进行治疗与修养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期间从事有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的社会活动的，皆属于严重违反规章制度的行为。十三、工伤事务中相关问题的处理参照第十二条的规定执行。国家在此有特殊规定的按该规定执行。劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配

8、合单位进行工伤认定申请的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。劳动者应遵守国家的职业病健康检查制度。劳动者拒不配合进行职业病健康检查的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。十四、劳动者有因私事请假的权利劳动者如因私需请事假，应至少提前五个工作日书面通知本部门负责人，并附加其它相关书面证明，以及做好工作交接任务，待本部门负责人书面批准后即可享受事假。劳动者如有急事请假，需在缺勤当日向本部门负责人请假，并将情况向本部门负责人说明。并于事假完毕后的上班当日补办请假手续，本部门负责人有权要求劳动者补正相关书面证明，劳动者不得拒绝，否则按旷工论处。

9、事假原则上不得延长，如确需延长，应在假期内通知部门负责人，待经部门负责人书面批准后方可延长。十五、劳动者在一个合同年度内请事假累计超过_个工作日(少于一个合同年度按一个合同年度计算)的，劳动者同意单位将其岗位调整至勤务岗位，工资按最低工资标准支付。十六、如劳动者违反以上有关请假手续事项，以及劳动者请假时所提供的书面证明材料被查明为伪造、涂改、无效或通过其它非法手段所得，劳动者则属于严重违反规章制度行为，已休的假期按旷工处理，单位可给予劳动者书面警告，或随时解除劳动合同。十七、劳动者在享受事假期间正常出勤的，按正常出勤核算本人工资；未正常出勤的，按实2际出勤时间核算本人工资。劳动者享受事假完毕后

10、当日出勤，按实际出勤时间核算本人工资。十八、考勤员和审核员应对劳动者出勤情况进行分析，及时向非正常出勤劳动者进行询问与沟通，并向有关部门负责人或总负责人反映情况。十九、劳动者在带薪休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育手术假等带薪休假期间的工资，以及加班加点的工资的计发以其劳动合同书中约定的岗位所对应的基本工资为计发基数。医疗期内的工资按不低于最低工资标准的_计发。旷工与事假期间无工资。二十、单位仅批准劳动者在本单位工作期间进行婚姻登记而产生的婚假，而此婚姻登记后_个月未申请婚假的视为放弃婚假。二十一、劳动者享受的其他假期按国家规定执行。劳动者在休假前，应提前向单位提交书面通知，单位

11、安排好工作替补后，即可批准。二十二、实行特殊工时制的劳动者，也受此制度的约束。二十三、如本单位为非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，则无探亲假。劳动者在休探亲假前，应事先确定本次休假天数，不得在休假期间要求延长休假天数。二十四、本单位在积极考虑劳动者本人意愿的前提下，将对带薪年休假进行集中休假、分段休假等统筹安排;还可根据实际生产和工作需要跨_个年度安排劳动者的带薪年休假。本单位人力资源部门将在每年年初统一安排劳动者当年的带薪年休假计划。劳动者因本人原因不休带薪年休假的，劳动者应书面向本单位人力资源部门提出申请，该申请应包含不休带薪年休假的具体天数。本单位亦有权强制劳动者休带薪年休

12、假。劳动者应向本单位提供诸如“是否连续工作_个月”、“累计工作时间”等客观真实信息，否则视为严重违反规章制度的行为。其中，“连续工作时间”是指劳动者在参加工作后，是否有连续工作_个月的事实。“累计工作时间”是指劳动者自参加工作以来实际既成劳动关系的各时段，并应剔除劳动者自参加工作以来诸如下岗、失业、待业、就学等非既成劳动关系的时段的时间计算方式，但国家在此有特殊规定的，从其规定。劳动者在一个自然年度内，只能就最先形成的带薪年休假期限标准进行休假。病假、事假、带薪年休假不得同时享受，其享受优先须序分别为。病假、事假、带薪年休假。当本单位与劳动者间的劳动合同解除或者终止时，为了充分保障劳动者的休息

13、休假自主权，劳动者应在劳动合同解除或终止前，书面向本单位人力资源部门就当年度未安排休满应休带薪年休假的情形，提出具体处理要求，否则视为劳动者主动放弃其在带薪年休假上的处置权，并服从本单位在此的安排。带薪年休假一般不得向下一年借支，出现借支带薪年休假情况的劳动者在当年出现终止或解除劳动合同的情况时，借支的带薪年休假天数则按事假处理。带薪年休假的时间单位为自然日历日。劳动者在一个自然年度内有旷工情形，本单位可以抵扣当年度带薪年休假相应天数，当年度带薪年休假天数不足以抵扣的部分，按奖惩制度相关规定执行。本单位与劳动者皆按照职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法所规定的劳动标准执行带薪年休假制

14、度。二十五、劳动者若为少数民族，其少数民族传统节日与_的放假，按单位注册地、劳动合同履行地的民族事务机构发出_通知为准。二十六、如劳动者在各类有效休假期间仍未本单位提供劳动，则视为其放弃了相关权利，但仍处在有效休假状态。3二十七、本考勤与休息休假制度作为劳动合同的附件。二十八、本考勤与休息休假制度经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。2022年考勤及休息休假制度范本（二）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有_次，

15、无论其中途是否回家休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款_元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否则按旷工处理。3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修，任何人不得随意乱动打卡机。5、若考勤机发生故障而导致无法打卡，则由拉长或主管手写记录，并于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打(中午上下班未打卡算漏打)、误打等情况的，必须

16、由当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送达人事行政部(部门主管须由公司领导签字证明)，无签字的，按相关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过_次，超过_次的，超过次数按迟到半小时次数处理(扣发半小时工资且计迟到一次)。7、职员周一至周五必须每天打卡_次(遇公司放假调休除外)，如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临时需要加班，需要打卡两次(加班开始、加班结束)。凡周末因工作需要加班的，只需要在前台签名登记(到达时间、离开时间)。共3页第1页8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批准，_天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差情

17、形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后_个工作日内送交人事行政部记录考勤，否则虽能证明出差但仍按每天_元予以处罚。当事人在出差规定时间内无需打卡。9、若因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保安有权阻止其进入厂区。二、迟到、早退处理：按公司作息制度规定，迟到、早退_分钟(含_分钟)以内的，扣发半小时工资。迟到、早退_分钟以上_分钟以内的，扣发一小时工资。迟到、早退_分钟以上的，按旷工处理。迟到三次以上(不含三次)扣发全勤奖(因多签卡的原因迟到也计入全勤考核)。三、旷工处理：公司职

18、员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工处理，旷工半天罚款_元，旷工一天罚款_元。每个自然月连续旷工达_天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达_天及以上者作自离处理。年度内旷工_天及以上者予以辞退且不支付任何经济补偿。四、事假处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换岗。五、病假处理：公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者病历本或共3页第2页者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人事行政部后记录考