2022年集团办公秩序管理制度范本

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年集团办公秩序管理制度范本第一章总则第一条为加强公司办公秩序和安全管理，维护公司形象，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。第二条公司行政部为本制度监督执行的管理部门。第三条本制度适用全集团。第二章员工出入管理第四条公司的各类门禁卡、钥匙统一由行政部负责管理，并作好详细的领用登记。如门禁卡、钥匙丢失，须第一时间报告行政部。由行政部负责补办，当事人赔偿门禁卡工本费_元，钥匙工本费_元。如隐瞒不报告，行政部将对当事人处以_元罚款。第五条办理业务的来宾到访公司，应提前通知行政部或相关领导做好接待，由行政前台负责来宾身份登记和联系接待部门进行确认后，接待部门

2、将来宾带入会客地点。在公司有来宾时无接待任务的其他员工不得围观、询问，遇领导或客人到达工作区域时应起身问好，有问必答，涉及到公司商业_应转移话题，白板及公示栏涉及业务和管理的商业_应提前遮盖或撤除，若领导或客人公开发表演讲应鼓掌致意。第六条非工作需要员工严禁带领_朋友小孩或其他外部人员到1公司办公区域内参观、拍照、询问、玩耍、逗留；未经公司领导批准严禁进入机房、档案室、重点办公区等机要重地；无关人员不得进入公司办公区。第三章办公环境管理第七条办公区域要求整洁、美观，走道通畅，无杂物堆积。第八条各部门及员工使用的文件资料应摆放有序，具体要求为：(一)随时保持工作区域的整洁，文件资料要分类摆放整齐

3、，合理利用文件夹、文件框和文件柜，并做好标识，方便取用；(二)及时清理纸质文件资料，避免造成堆积，无用的文件资料应及时使用碎纸机粉碎；(三)需保存保管的文件资料，按集团文档资料相关管理规定执行。第九条办公区域内会议室、培训室桌椅、设备不得随意搬动，公共区域内的植物、画、其他公用设施等不得私自挪动或据为部门或个人使用和所有，严禁在办公室内摆放鞋、雨伞及其他私人杂物，工作台面上除摆放电脑、文件盒(夹)、工作和业务书刊、办公文具、电话、茶杯及绿色植物外，不得放置与工作无关的小摆设或装饰品，不得在电脑显示器上放置杂物。(一)休息时间个人用品使用完毕后应及时收入个人文件柜中，不得随意放置在外，更不得堵塞

4、通道或妨碍工作。(二)上班时间内各部门应关闭办公室门进行办公，重点办公区内办公室除外；公司员工离开办公区域时，应将座椅推放至工作台下面，以免堵塞通道，部门内勤负责监察和提醒。员工下班离开公司前，应整理好办公桌面。贵重物品、现金等必须锁入保险柜或抽屉内。关闭用电设备电源，锁好门窗后才能离开。(三)员工须保持办公区清洁卫生，爱惜公共环境；不得在墙壁及玻璃上乱刻乱画；严禁随地吐痰；垃圾杂物应丢弃到纸篓内或指定地点；员工须保持洗手间清洁卫生，使用后及时冲水清理干净，进出关门关灯，隔断门轻推轻关，不得在洗手盆内倒茶叶或其他杂物，不得浪费洗手间用纸及清洁用品。(四)各部门负责人是管理本部门办公环境卫生的第

5、一责任人，应督促检查本部门员工保持良好的办公环境卫生；各部门内勤负责本部门职场环境和卫生的日常维护检查。第四章办公纪律要求第十条员工应遵守公司的文印和资料管理方面的制度，未经行政前台人员和安设有打印机部门管理人员许可不得自行操作打(复)印机、传真机和设备连接电脑。第十一条员工应按各类平台使用和管理权限操作，不得使用他人账号、_登陆各类管理和业务平台，不得_窥管理人员或其他同事_。第十二条员工严禁在上班时间上网查看与工作无关的资料、股票信息和看报纸、打游戏、听音乐，严禁用公司_打私人电话和从事第二职业。第十三条员工不得在公司和其他场所以非正常的方式评论公司领导、议论公司是非、批评公司制度、诋毁公

6、司声誉，不得在同事之间散布不利于公司团结发展的消极言论，更不得对新领导、新同事传播消极文化3和消极情绪，更不得煽动其他员工闹事或与公司对抗，否则一经核实立即开除。第十四条员工应遵守公司会议制度，严禁开会无故迟到、早退、不到会。员工应遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司_，若出现红头文件、合同或其它重要文件丢失，按事故处理。每次处以员工_元、主管_元、经理(主任)_元、副总_元的罚款。第十五条员工对上级领导安排的工作任务应严格按要求标准执行，不得讨价还价、当面顶撞、搪塞拖延、敷衍了事、消极怠工、拒绝执行。所有员工对涉及影响公司重大核心收入信息情况、重要客情关系动态、重要业务过程节

7、点策略与合同、重大工作失误和客户投诉纠纷、重要_，或有可能影响公司现金流平衡的重大支出和内部管理稳定、企业形象信誉和可持续经营发展等大事(以上简称“五重一大”)应立即向直接领导直至越级到最高领导报告，否则处以降岗、降薪、停职、待岗直至开除。第十六条员工不得向合作商、供货商或其它客户索要回扣、提成、好处费、辛苦费，接受礼品、宴请或其他馈赠，不得内外_私自开展谈判和处理业务，采购物品、产品和资料时必须遵守公司财务管理制度，不得以次充好，虚报价格、数量损害公司利益。第十七条员工不得因绩效结果、薪酬调整、提拔晋升、岗位异动、管理包庇等原因向领导感情或实物_；管理人员不得利用工作之便向下属_、_或徇私舞

8、弊、滥用职权，不得以任何方式接受下级员工的财物和馈赠，确保公司清新、廉洁、公正、健康之风。对客户和下游合作伙伴节假日馈赠给员工个人的礼品应报告集团管理办主任处理，不得私自收归己有。第十八条员工须爱护公司固定资产，发现损坏应及时报告部门内勤并向行政部报修，员工不得私自处理，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公司资产者，应予以进价赔偿。第十九条未经行政部批准，各部门员工不得私自调换、借用、更改座机、_号码及电脑ip地址；不得自行调换空座位座椅或其他办公用品；不得私自拆卸电脑主机和显示器；不得卸载电脑所_监控软件；不得私自拆装、调整办公区域内的监控设备。如有违反情节严重者处以员工_元

9、、主管_元、经理_元、副总_元的罚款，并扣除部门绩效分_分。第二十条违反本章各条相关规定者每次处以_元罚款，并扣除部门绩效分_分，条款有具体规定除外。第五章办公环境安全管理第二十一条与安全相关的设施主要包括。公司内外的消防设施、监控系统、门禁系统以及所有有关安全方面的器械。第二十二条安全设施的维护与管理，由行政部指派专人定期对安全设施的有效性及安全性进行检查，排除各类危险源。第二十三条各部门要作好重要物资及资料的保管工作，若有损坏或遗失，由各部门负责人承担主要责任。节假日期间，行政部统一部署安全管理工作。5第二十四条行政部定期_对员工进行消防、逃生、电器安全使用知识以及出行安全知识的培训。第二

10、十五条行政部指定专人不定期巡查重点设施及各类电器的使用情况，并作好登记和日常维护工作。第二十六条上班期间，首位进入公司的员工应在第一时间巡查是否有异常情况。如发现异常情况应立即报告行政部经理及集团管理办主任，并及时进行处理。第二十七条下班后，各部门务必确保水电、门窗、电源处于关闭状态，各部门行政专员及兼职行政专员负责监督管理并做好周期工作记录。最后离开公司的人员应锁好大门，检查公司内部水电、门窗、电源是否处于关闭状态以及监控报警系统是否为正常运行状态。未按本条执行的，每次处以_元罚款；若造成公司损失的，将追究其相应的法律及经济责任。第二十八条禁止携带易燃_物进入公司。如违反此条，每次处以_元罚

11、款。情节严重者严肃处理。第二十九条下班期间(22：00次日7：00)，公司报警器开启为设防状态。每月行政部统一_对报警系统进行测试并登记，相关人员接报警电话后，须第一时间赶到现场及时有效处理。第三十条监控系统为公司安全管理中重要的技防手段之一，监控录像保存时间由行政部确定。除董事长授权外，任何人不得查看监控录像。第三十一条办公室严禁使用大功率电器。未经行政部允许，不得私自乱接插线板。第三十二条违反本制度第二十七至二十八条者，对相关人员或责任人处以每次_元的罚款，造成严重后果，同其他条款和制度合并从重处罚。第三十三条完善。第三十四条第六章附则根据公司实际情况，将对本制度不断进行补充、修订和本制度

12、由行政部负责解释，自公布之日起执行。2022年集团办公秩序管理制度范本（二）1、认真贯彻执行国家安全第一、预防为主的安全生产方针、政策、法律、法规和标准。集团安全生产部属集团职能部门，安全员在经理的领导下，承担对各子公司的安全监督检查，指导安全生产管理工作。2、认真贯彻落实集团安全生产管理制度和其他规章制度，并接受国家安全监察主管部门的检查和指导。3、积极配合经理汇总和审查各子公司安全生产技术措施计划，并严格督促各单位切实按期执行，落实到位。4、经常深入生产现场进行安全生产巡查，对安全隐患的整改，要协助施工单位制订切实可行的实施方案，遇到紧急不安全情况时，有权指令先行停产，并立即报告主管领导。5、督促各子公司做好安全教育、技能培训、安全活动等。6、督促各子公司坚持安全例会制度，安全检查制度，严格执行集团发的安全技术操作规程，对违章违纪行为，安全隐患提出处理意见，严格按集团安全管理制度进行处罚，落实整改时间和整改措施。7、督促和指导各子公司安全员的业务工作，提高各单位安全员的业务能力和安全思想意识。8、督促各子公司按