办公室管理规章制度范本

1、二、考勤.公司严格执行上下班必须登记打卡，员工若出现遗忘打卡，需提交出面说明，由部门主管 签字确认,若无人证明其出勤者，则按旷工处理。.公司员工必须自觉遵守按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位. 因公外出须填写“外勤人员登记表”，以此作为考勤依据，不遵守者作旷工处理。.因公事外地出差者，须提前填写“出差申请单”，交与总经理签字批准后，将此单交与人 事部.方可执行。若不按规定私自决定出差者，作旷工处理。.人事部对外勤人员或出差人员实行不定时查岗,若经查实与其所说不吻合，则以旷工处 理.三、请假：.办公室人员因各种原因，必须请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得 超

2、过7天，一年请事假天数总计不得超过15天。.办公室人员未请假而缺勒,则按旷工处理。.请假必须填写请假单.按规定程序审批,最后将请假单交与人事部用于当月考勤依据。.请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。.公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后,按国家有 关规定执行。.请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假 以一次为限.上班后在人事部及时销假。提前返回,病事假按实际离岗时间计算。.因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门主管签署意见后，不作为迟到计算.因工作需要加班，经经理批准,方可按加

3、班对待。四、迟到、早退、旷工.迟到、早退5-20分钟，按20元/次给予罚款，迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理。.无故旷工，罚款100元/次。.事假扣款当天工资，病假扣款当天50%的工资。.迟到、早退一次者不能获全勤，迟到三次算旷工一天，当月累计旷工3天者.作自动离职 处理。第四条购置办公用品.各部门购买办公用品.由部门负责人填写物资申购单，报总经理审批后方可购置。.办公用品购置后，须持总经理审批的物资申购单和购货发票（收据）、清单，写明购 货地址和联系电话，将物品交与相关部门验收确认,否则财务部不予报销。.办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。.所有员工要勤俭节约.杜绝浪费.努力降低消

4、耗和办公费用。第五条办公室卫生办公室卫生按办公室卫生制度执行.不按规定执行者.扣罚20元/次,由人事部开罚单.总经理签字.扣罚金额在当月工资中扣除。第六条办公室人员认真学习并自觉遵守公司各项规章制度。本制度之未尽事宜，由人事 部负责解释，人事部有修改和完善制度的权力与义务C 总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。本制度于颁布之日起施第八章第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或

5、破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司 实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素痍和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队 伍。第八条公司鼓励员工发挥才能.多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理.欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待 遇.充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高 员工各方面的待遇。第十四条公司实亍“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。4第十五条公司推行岗位责任制.实n考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率