




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.员工借用协议甲方(借工方):乙方(用工方):根据中华人民共和国劳动法的有关规定,双本着平等自愿、 协商一致的原则,现就乙方向甲方借用员工的具体事宜,达成本协议, 以资共同遵守。第一条 借用员工及期限.员工借用期限 年,自一年月日起至一年月日止。.乙方须填写借用人员基本情况表,内容包括借用人员名单、 身份证号码、借用期限、借用人员劳务费、试用期等。甲乙双方以借 用人员基本情况表作为办理员工借用的依据。第二条用工关系在甲方派遣员工到乙方工作期间,甲方应与借用员工建立劳动关 系,员工人事档案及劳动关系均保留在甲方。第三条费用支付.双方约定,借用员工在乙方工作期间的工资由 一方向借用员工 支付,支付
2、标准由方确定,但不得低于相关法律法规最低标准。.关于借用员工发生的劳务费用支付方式及支付标准,甲乙双方约定按下列第条方式:(1)乙方于每月日前向甲方支付借用员工的劳务服务费用元/月。(2)乙方一次性向甲方支付劳务费元。.借用员工因工作需要发生的相关费用,由乙方按其标准予以支 付,甲方不予承担。第四条 社会保险及工伤.借用员工的社会保险及相关福利等费用由 方负责;办理社会 保险和住房公积金的缴费基数由 方确定,其中社会保险缴纳不低 于重庆市社保部门规定的最低缴费基数。 一方应保证员工借用员工 享有工伤保险条例及相关法规规定的权益,借用员工发生工伤事 故的,由一方并承担规定由用人单位支付的费用,
3、方不承担 因乙方用工而造成的借用员工负伤或者死亡的任何责任。.借用员工因患病或非因公负伤需要停工治疗的,方应按照国家及重庆市规定保证借用员工享有法定医疗期待遇;借用员工因病或非因工死亡的,方应执行重庆市企业职工因病死亡待遇暂 行规定及相关规定并给付相关费用。第五条权利义务.乙方应维护借用员工的合法权益,执行中华人民共和国劳动 法及相关劳动法规的规定。.出现以下情况员工本人解除合同的,甲方有权召回借用员工:.员工提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动;.员工在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同;.员工提出解除合同并经甲方同意的;.乙方未提供必要的劳动保护或者劳动条件的;.乙方的规章制度违反法律、
4、法规的规定,损害借用员工权 益的;.乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫借用 员工劳动的,或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及借用员工人 身安全的;.法律、行政法规规定借用员工可以解除劳动合同的其他情 形。.借用员工有下列情形之一者,乙方可以要求甲方撤回借用员工:.在试用期间被证明不符合录用条件的;.严重违反乙方的规章制度的;.严重失职,营私舞弊,给乙方造成重大损害的;.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对乙方的工作 任务造成严重影响,或者经乙方提出,拒不改正的;.被依法追究刑事责任的。.有下列情形之一,经甲乙双方协商一致后,乙方可将借用员工 退回:.在借用员工使用期内,乙方
5、提出经甲乙双方协商一致并经 借用员工同意,将借用员工退回甲方;.在合同期内,借用员工不能胜任工作,经过乙方培训或调整 工作岗位后,仍不能胜任工作的;.在合同期内,借用员工患病或者非因工负伤,医疗期满后经 有关部门鉴定不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作, 乙方将派遣人员退回甲方;.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使协议无 法履行;.乙方符合法定裁员条件的。.乙方有权对借用员工按照本单位规章制度进行管理。.如借用员工有试用期,乙方应在试用期满前15日,书面通知甲 方是否继续借用员工。.乙方退回和调换借用员工应以书面形式通知甲方,并注明退回和调换的时间、理由。.甲乙任何一方侵
6、害借用员工权益引起劳动争议或法律诉讼, 经 有权机关调解、仲裁或判决应给予赔偿或补偿的,则该赔偿或补偿费 用及其它因争议或诉讼而产生的相关费用 (包括但不限于仲裁费、诉 讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)最终由实施侵害方承担。.若员工因被乙方退回提起仲裁、诉讼,乙方应向甲方提供相应 证据材料;若有权机关认定乙方提供证据不充分而导致甲方败诉,乙方应承担相应法律责任。第六条其它.对于协议期间相关问题,甲乙双方应及时按照国家有关法律规 定,本着互谅互让的精神协商解决。对于双方解决不了的问题,可以 经有关部门裁定或提起诉讼。.本协议与国家、重庆市有关规定相悖的,应按照规定执行,甲 乙双方应及时就协议
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 编织银包项目投资可行性研究分析报告(2024-2030版)
- 2025年度电梯门套节能改造与优化合同
- 陶瓷艺术创意中心建设项目可行性研究报告
- 2025年度环保砖厂设备采购合同范文
- 《第8课 碰撞运动-碰撞传感器和机器人的避碰行走》教学设计教学反思-2023-2024学年初中信息技术清华大学版2012九年级下册
- 2025年钾长石原矿项目投资可行性研究分析报告
- 2025年自行车车轮广告封闭盘行业深度研究分析报告
- Unit 4 What can you do Part B Read and write大单元整体教学设计表格式-2024-2025学年人教PEP版英语五年级上册
- 2025年度彩钢大棚农业信息化建设与运营合同
- 教科版 高一信息技术 必修1 第四单元 4.1 算法及其特征 教学设计
- 2025年02月黄石市残联专门协会公开招聘工作人员5人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2024-2025学年第二学期开学典礼-开学典礼校长致辞
- 《汽车专业英语》2024年课程标准(含课程思政设计)
- 部编四年级道德与法治下册全册教案(含反思)
- 八年级下册道德与法治第一单元教案(4篇)
- 练字常用的稿纸-红色单线稿纸-书写纸张打印即可
- 中国传统二十四节气立春节气介绍PPT模板课件
- Q∕GDW 11612.1-2018 低压电力线高速载波通信互联互通技术规范 第1部分:总则
- ASM铸造缺陷的国际分类7大类(学习版0228)
- 天津滨海新区发展情况汇报
- 最新AS9120B质量手册
评论
0/150
提交评论