2022年工作管理规章制度

1、第PAGE22页共NUMPAGES22页2022年工作管理规章制度第一章总则第一条为做好学校毕业生就业工作，更好地为祖国振兴和社会发展服务，维护毕业生的合法权益，根据国家教育部和省、市的有关法规和政策，特制定本规程。第二条学生是国家按计划培养的专门人才，毕业生取得毕业资格的，在国家就业方针、政策的指导下，按有关规定就业。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。第三条我国毕业生就业方针政策是市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择。鼓励毕业生面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。贯彻_，人尽其才的原则。第四条毕业生就业工作在学校的领导下，设立校、院两级工作机

2、构。学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的学生就业指导中心，各院设立毕业生就业工作小组。第二章职责分工第五条学校成立毕业生就业工作领导小组，领导全校的毕业生就业工作，协调各方面的关系;制定学校就业工作的发展规划，协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;讨论决定就业工作中的重大问题。第六条学生就业指导中心(隶属招生就业处)是学校一级的学生就业指导工作职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生就业指导管理与服务工作，其主要职责为：1、根据国家、_省和_毕业生就业工作的方针、政策和规定，制定学校的毕业生就业工作意见及细则，部署本校的毕业生就业工作;2、负责学校毕业生的资格_和统

3、计工作，及时向主管部门报送毕业生资源情况;3、积极向用人单位宣传介绍学校情况，负责收集和管理全国范围内用人单位需求信息，建立和维护学校就业网站，并通过网络等及时发布就业信息，把就业网站作为就业政策宣传和就业信息传播的主阵地;4、开展毕业生就业指导、咨询与服务，建立用人单位信息资料库等服务;5、负责联系用人单位，_在学校内进行招聘活动的用人单位资格，_开展毕业生就业供需见面和双向选择活动;6、规范毕业生推荐工作，管理毕业生就业协议，督促毕业生及用人单位履行就业协议，维护国家利益，保障学校、用人单位和毕业生的合法权益;7、做好就业协议书的发放工作，指导、审核毕业生签定就业协议，向上级主管部门上报毕

4、业生就业建议方案;8、开展与毕业生就业有关的调查研究工作，进行毕业生毕业去向跟踪调查，收集毕业生相关就业证明材料;9、通过对所收集就业信息的分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校及时调整专业设置、招生规模、培养模式提供参考意见;10、_开展毕业生教育活动、毕业典礼和毕业生离校派遣工作;11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作，不定期公布各系、各专业就业情况;12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团_关系和毕业生档案的交寄的有关工作;13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;14、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作;15、做好全校毕业生就业工作总结。第

5、七条各院成立毕业生就业工作小组，毕业年级各专业辅导员为就业指导员，在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，在学校学生就业指导中心的业务指导下，具体负责本院毕业生就业的指导、管理与服务工作，其主要职责为：1、制定本院毕业生就业教育和毕业教育工作计划，研究决定本院就业工作中的重大问题;2、在学校就业工作领导小组的统筹安排下，全员化、全程化开设就业指导课，做好毕业生的思想教育、就业指导、就业教育和管理工作;3、积极联系就业单位，_在学校内进行招聘活动的用人单位资格，及时公布就业需求信息，做好毕业生的就业推荐和情况介绍工作，_安排毕业生参加供需见面活动;4、做好毕业生就业推荐鉴定和毕业鉴定工作;5、进行

6、毕业生毕业去向跟踪，收集就业证明材料，做好登记、上报工作;6、配合学校_毕业生开展文明离校活动;7、做好本院就业工作总结;8、完成学校布置的其他就业工作任务。第八条毕业生的职责和义务：1、遵守国家法规和学校的规章制度，努力完成学业;2、在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，实现毕业生充分就业。要多渠道、多形式就业，积极参与自谋职业、自主创业，要积极到非国有企业以及其他急需人才的地区和单位工作。3、参加各类有关的供需见面和双向选择活动;4、站好最后一班岗，做到文明离校，在不同的工作岗位上奉献才智，为母校争光。第三章就业工作经费第九条就业工作经费是用于联系接待用人单位、举办各种供

7、需见面会、毕业生资源信息宣传、开展就业指导、就业指导工作队伍建设等的专项业务经费。第十条就业工作经费按教育部_文件的要求，在学校年度经费中拨出一定额度作为毕业生就业工作经费，列入年度预算，经学校批准使用。第十一条就业工作经费由招生就业处统筹预算和归口管理，财务处负责监督。各院举办供需见面会、毕业生资源信息宣传、就业指导工作队伍建设等专项工作和活动，经审批后可列入就业工作经费开支。第四章就业工作考核与评价第十二条就业工作考核与评价是加强就业工作管理、提高就业工作质量和促进文明离校活动开展的重要手段。就业工作列入学校工作的考核和评价范围。第十三条考核与评价每年度考核评价一次，考核结果列入学校工作评

8、价体系。第十四条考核内容与评价标准由学生就业指导中心制定，报学校主管领导批准执行。考核与评价工作必须以年度工作计划执行情况、毕业生就业指导情况、毕业生就业去向跟踪情况、上报就业材料情况、院系应届毕业生就业率等为依据。第五章附则第十五条本管理规程中的毕业生系指按国家普通高等学校招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本专科生(不含成人、夜大班学生和以其他形式招收的培训班学生)。第十六条本管理规程如与国家和省毕业生就业工作法规、规章、政策等规定不一致时，以国家和省的有关规定为准。第十七条本管理规程自公布之日起执行。第十八条本管理规程由招生就业处负责解释。2022年工作管理规章制度（二）第一章总则第一

9、条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含毕业研究生)就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，

10、贯彻_、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。第五条国家教委归吕管理全国毕业生就业工作，_其他部委(以下简称部委)和各省、自治区、直辖市(以下简称地方)负责本部门、本地方的毕业生就业工作。第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作;2._研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;3.收集和发布全国毕业生供需信息，_指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划;5.负责全国毕业生就

11、业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作;6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生;7._开展毕业教育，就业指导和人员培训工作;8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;9.检查毕业生的使用情况。第七条_有关部委主管部门的主要职责;10.根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见;11.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;12._协调所属院校的毕业生供需信息交流活动;13.制订并_实施所属院校的毕业生就业计划;14._开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;15.负责本部门毕业生的接收工作，了解

12、和掌握毕业生的使用情况;16.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。第八条省、自治区、直辖市主管部门的主要职责：17.根据国家的有关方针、政策和国家教委的统一部署，提出本省、自治区、直辖市毕业生就业的具体工作意见;18.负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教委;19.收集本地区毕业生的需求信息并及时报送国家教委;20.制订本地区所属院校毕业生的就业计划并及时报送国家教委;21._管理本地区毕业生就业供需见面和双向选择活动;22.受国家教委委托_实施本地区高校毕业生的资格_，并负责毕业生的调配派遣和接收工作;23._开展毕业教育、就业指导工作;24.检查、监督本地区用人单位和高等

13、学校的毕业生就业工作;25.开展毕业生就业制度改革的研究和宣传工作;26.完成国家教委交办的其他工作。第九条高等学校的主要职责：27.根据国家的就业方针、政策和规定以及学校主管部门的工作意见、制定本学校的工作细则;28.负责本校毕业生的资格_工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况;29.收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作;30.按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划;31.开展毕业教育和就业指导工作;32.负责办理毕业生的离校手续;33.开展与毕业生就业有关的调查研究工作;34.完成主管部门交办的其他工作。第十条用人单位的主要职责35.及时

14、向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息;36.参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生;37.按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生;38.负责毕业生见习期间的管理工作;39.向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。第三章毕业生就业工作程序第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。第十二条毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格_、派遣、调整、接收等阶段。第十三条毕业生就业工作一般从毕业生在校内的最后一学年开始。第十四

15、条用人单位一般应每年_月-_月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，_月-_月与毕业生签订录用协议。第十五条毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。毕业生联系工作时间应安排在_月-_月，春季毕业研究生可适当提前。第四章毕业生就业指导与毕业生鉴定第十六条毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。第十七条毕业生就业指导重点进入人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突出毕业生就业政策的宣传。第十八条毕业生就业指导要理论联系实际，注重实效，可采用授课、报告、讲座、咨询等多种形式。第十九

16、条毕业生就业指导要与毕业教育相结合，教育毕业生以国家利益为重，正确处理国家利益与个人发展的关系，自觉服从国家需要，到基层去，到艰苦的地方去，走与实践相结合的成才之路。第二十条高等学校要按照国家教育普通高等学校学生管理规定、高等学校学生行为准则(试行)和研究生学籍管理规定的要求，实事求是地对毕业生作出_鉴定。第二十一条毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等各方面的基本情况，这些基本情况要按照档案管理的有关规定，认真核对无误后归档。档案材料应在毕业生派遣两周内寄送毕业生报到单位。第五章供需见面和双向选择活动第二十二条供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生

17、就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教务案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。第二十四条经共需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。第二十五条供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下，有_、有计划、有步骤地进行，时间应安排在节假日。第二十六条供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费，不得影响学校正常的教学秩序和学生的学生。第六章就业计划的制订第二十七条国家

18、教委直属学校毕业生面向全国就业，其他部季所属学校毕业生主要面向本系统、本行业就业，地方所属学校主要面向本地区就业。根据招生并轨改革的进程，有关部季和各省、自治区、直辖市可根据本部门、本地区的实际情况确定所属高校毕业生的就业范围。第二十八条制订就业计划的原则：40.遵循国家有关毕业生就业的方针、政策和规定;41.依据国民经济和社会发展的需要;42.优先保证国防、军工、国有大中型企业、重点科研和教学单位的需要;43.边远省区的本、专科毕业生，只要是边远省区急需的，原则上回来源省区就业;44.师范类毕业生原则上在教育系统内就业;45.定向生、委培生按合同就业;46.实行招生并轨改革学校的毕业生在国家

19、就业政策指导下，在一定范围内_;47.毕业研究生在国家规定的服务范围内就业;48.其他类型毕业生按国家有关规定就业。第二十九条本、专科毕业生就业计划每年编制一次，毕业研究生就业计划分为春季和暑期两次编制。就业计划按部委、地方和高校各自的职责分工经上下结合，充分协商形成;有关部委和地方审核、汇总所属学校毕业生就业建议计划，并按时报送国家教;国家教委审核、编制全国普通高等学校毕业生就业计划。第三十条毕业生就业计划经国家教委审核下达后，各部委、地方、高等学校和用人单位必须严格执行。第七章调配、派遣工作第三十一条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普

20、通高等学校毕业生就业派遣报到证和全国毕业研究生就业派遣报到证(以下简称报到证)，报到证由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。第三十二条国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后_，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具报到证。第三十三条对于华侨和来自_台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。第三十四条免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。第三十五条符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，

21、学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转家庭所在地自谋职业。第三十六条对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。第三十七条学校应在派遣前认真负责对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下_届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。第三十八条结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报到证上注明结业生字样;在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地

22、(家居农村的保留非农业户口)，自谋职业。第三十九条全国普通高等学校要在_月_日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。第四十条在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：49.在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续;50.跨部委、跨省(自治区、直辖市)调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续;51.毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。第八章接收工作及毕业生待遇第四十一条毕业生持报到证到工作

23、单位报到，用人单位凭报到证到工作单位报到，用人单位凭报到证予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生，地_府不得征收其城市增容费。第四十二条毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。第四十三条按国家计划派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校。第四十四条毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准

24、原则上应不低于国家规定。第九章违反规定的处理第四十七条有以下情形之一的部委、地方和学校就业部门，要通报批评，情节严重的，建议主管部门对有关责任人员给予行政处分：52.不按要求和时间报送生源、需求计划的;53.不按国家的有关规定派遣毕业生的;54.其他违反毕业生就业工作规定的。第四十八条对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。第四十九条对擅自拒收、截留按国家计划派遣毕业生的用人单位，由其义不容辞部门责令改正，并对有关负责人员给予行政处分。第五十条有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就

25、业。在其向学校缴纳全部培养费和奖(助)学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：55.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的;56.自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的;57.报到后，拒不服从按排或无理要求用人单位退回的;58.其他违反毕业生就业规定的。第五十一条对利用职权干涉毕业生就业或在毕业生就业工作中徇私舞弊的工作人员，由主管部门或同级纪检、监察部门依法处理;情节严重、构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十章附则第五十二条本规定中普通高等学校毕业生系批按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本、专科生(

26、含招生并轨招收的学生和招生并轨前招收的国家任务生、定向生、委培生、自费生及电大、函授普通专科班学生)和硕士、博士研究生(含统分生、定向生、委培生、自筹经费生)。第五十三条各有关部委和地方可根据本规定制定实施细则并报国家教委备案。第五十四条本规定由国家教育委员会负责解释。第五十五条本规定自发布之日起执行。2022年工作管理规章制度（三）(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。2、上班时间：上午：8：0011：45，下午2：305：45、3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计

27、、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天_元，按月考核发放，缺勤一天扣_元，迟到一次扣_元。(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7：40到岗开门，_值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全

28、后上好门锁，最后离开大厅。3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。5、每月初进行一次_，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。(三)计算机操作规程1、

29、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作_，由系统管理员统一管理。3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。(四)违反工作纪律处理规定1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为

30、违反工作纪律。、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤;工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频;、违反大厅计算机操作规程，_各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的;、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗;、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的;、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作;、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴;、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的;2、大厅工作人员违反纪律，情节

31、轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励;情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区_工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。2022年工作管理规章制度（四）一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。二、模范遵守、保守党和国家_，保管好_物品、文件资料等。三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走

32、、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈;不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导

33、意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗_言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、_、吵架，维护好公务员良好形象。十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。2022年工作管理规章制度（五）为了加强局_工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定：一、工作纪律制度1、严格遵守_工作作息

34、时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上_天以内(含_天)的由分管领导批准，_天以上(含_天)的，经分管领导初审后报j长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过_天。4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许

35、推诿、拖拉、刁难;对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。bnzhng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，_个工作日发证;其他房屋所有权登记，_个工作日发证;_土地范围内房屋所有权登记，_个工作日发证;交易过户手续办理_个工作日完成;抵押权、地役权登记，_个工作日完成;预告登记、更正登记，_个工作日完成;房地产评估，_万元以下的，_个工

36、作日内完成，_万元以上的，_个工作日完成;异议登记_个工作日;资料齐全，房屋测绘_个工作日完成;他项权证办理_个工作日。6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县_要求必须停放在单位楼下停车场。7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。二、处罚规定1、每周由局作风纪律督查小组_抽查，对迟到、早退的每人每次罚

37、款_元;上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款_元;无故离岗者按旷工处理，每日罚款_元;参会迟到、早退的每人每次罚款_元。2、凡在局作风纪律督查小组_抽查或受到群众反映、_中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚;股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、_连续_次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续_次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款_元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。4、连续旷工_天以上(含_天)者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查;5、年累计旷工达_天(含_天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或_受到县_通报批评_次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。7、凡工作或服务方面受到群众反映、_等原因造成单位受到县_通报批评_次或与群众发生争吵_次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一