人力资源专员岗位职责

1、第 页人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责 在布满活力，日益开放的今日，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。信任很多伴侣都对制定岗位职责感到特殊苦恼吧，以下是我为大家整理的人力资源专员岗位职责，欢送阅读与保藏。 人力资源专员岗位职责1 1依据公司实际状况和进展规划，关怀总经理拟定公司人力资源预备、确定公司劳动人事政策，负责商量、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳支配方案，上报公司批准后按预备执行。 4

2、制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么，负责人才引进工作的预备与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理确定。 5制订人力资源专业培训预备，负责员工资格培训与干部素养培训的预备与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工鼓舞措施方案，并提交总经理确定后执行。 6负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准，并准时监视、检查其执行状况。 7负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供应参考依据。 8制订人力资源部门年度工作目标和工作预备，按月

3、做出预算及工作预备。 9负责人事劳资部门的管理制度建立，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和效劳看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。 10负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，准时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12负责完成总经理临时交办的其他工作。 人力资源专员岗位职责2 1、关怀聘请工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的商定与支配、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的.联系等； 2、关怀公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和支配

4、、各部门培训需求调查分析等； 3、关怀员工福利的管理、档案的整理等； 4、关怀人力资源各种报表的统计和分析等； 5、关怀业绩考核PDR系统的本地化实施推开工作； 6、关怀进展各部门核心竞争力模型的建立； 7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。 8、关怀上级和公司内各部门做好员工聘请与任用的具体事务性工作发放聘请启事、收集汇总应聘资料、支配面试、跟踪落实面试人员状况等； 9、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构； 10、关怀上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作收集审核各类表格、表单； 11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，(规章制度，处理员工奖惩事宜； 15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定 16、关怀办公室完成公司各项活动的组织工作。 人力资源专员岗位职责3 1、办理社会保险； 2、办理商业保险； 3、毁灭意处事故报销办理； 4、社保医疗费用的办理； 5、社会保险月报表填写、上报； 6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印； 7、医疗手册、医疗存折的发放； 8、员工各项保险政策的答复； 9、员工暂住证的办理； 10、培训协议的拟定； 11、其它协议的拟定； 12、人事制度的拟定； 13、员工奠仪、贺仪的申请； 14、员工福利费用申请； 15、员工体检组织； 16、公司通讯录的制作； 17、特