关于90后大学生就业观的调查报告

1、关于 90 后高校生就业观的调查报告导语：历经了市场经济进展、就业模式转变、 WTO加入、金融风暴洗礼等社会经济变迁,“90 后” 高校生的个性上印刻着鲜明的时代特点：思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责,同时他们自我意识强,接受新事物才能强,功利心也强；这些特殊的“响着他们对就业的看法；以下是90 后” 个性在肯定程度上影 XX整理关于 90 后高校生就业观的调查报告的资料,欢迎阅读参考；就业观是一个人对就业的认知和态度,它是一个人的价 值观、人生观和世界观在就业方面的详细表达,它指导着一 个人的求职行为,对求职胜利具有导向作用,指引高校生未 来的职业进展；那么, “ 90 后”

2、 高校生的就业观出现出哪些 新特点呢？经济全球化和市场经济带来的多元意识形状,在不断冲击着“90 后” 高校生的职业爱好,从而显现“90 后” 高校生职业爱好的多元化倾向；这种倾向主要表达在职业挑选方 式的多样化上；作为我国社会转型时期诞生的“90 后” 高校生,他们处在我国经济社会飞速进展的时代,良好的社会经济条件和家 庭成长环境使得他们有条件去培育各种爱好爱好,从而成为 多才多艺的“90 后” 新青年,所以,他们不肯定依据自己的 专业找工作,可以依据自己的爱好挑选职业,这种多元化的职业爱好和多样化的择业方式表达了我国社会的进步；马斯洛的需要层次理论认为,一个人的低级需要得到满足后,才会追求

3、更高层次的需要；“ 90 后” 高校生在衣食无忧的家庭中长大,生活水平的提高满意了他们的生理需求,找一份稳固的工作更能带来安全感、归属感、敬重感和自我 实现感；因此, “ 90 后” 高校生更倾向于工作相对稳固、社 会位置相对较高的企事业单位；政府机关成为“90 后” 高校生比较看重的职业；特殊是金融危机后, 企业的容纳才能减弱,显现了人才过剩的情形,工作开头显现不稳固因素；而公务员职业具有的稳固性强、福利高、制度正规、社会位置高、退休后保证健全等优势促 使很多“90 后” 高校生向政府部门靠拢；政府高薪、风光、舒服的工作,迎合了“90 后” 高校生的就业观；“ 90 后” 高校生是网络时代的

4、优先体验者,网络对他们 的求职行为和就业观产生了深刻的影响,所以“90 后” 高校 生更善于运用网络求职,猎取就业信息,如微博、QQ群、飞 信、博客、人人网、校内网、邮件等,通过人与人的信息传 递准时明白就业信息,高效便利；仍有一种网络称为“ 社会网络”,指社会成员之间由于互动而形成的相对稳固的关系体系,通过社会网络人们获得了使用关系的机会；在各种求职渠道中,“ 90 后” 高校生最看重社会关系网络,由于他们亲身感受了社会经济转型时期中国劳动力市场的特殊性和高校生就业竞争的猛烈性,他们 感到通过家人、伴侣等社会关系网络寻求工作更易在猛烈的 竞争中求职胜利；社会主义市场经济的进展使得“ 90 后” 高校生的就业理想和就业目标越来越理性和务实；他们能够理性地看待社会 现象,并依据自身实际客观地调整就业抱负；他们注意薪酬 福利,注意假期休闲,注意工作生活平稳,注意进展机会,趋向于给自己带来物质财宝和精神财宝的工作,就业心态也 更加务实；