酒店人事主管岗位职责工作内容

1、Word 酒店人事主管岗位职责工作内容 人事负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。下面给大家共享一些关于酒店人事主管岗位职责工作内容9篇，盼望能够对大家有所关心。 酒店人事主管岗位职责工作内容篇1 岗位职责： 1、人力资源进展与规划 依据公司年度策略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作方案并予以执行。 2、人力资源体系建设 ，聘请体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设 3、组织并帮助各部门开发内部培训课件，培育内部讲师。 4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，

2、保障公司乐观的员工关系; 5、 制度流程管理 协作人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行 6、 部门管理负责对本部门员工赐予工作指导与关心，提高绩效; 7、负责行政总监交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专) 2.5年以上人力资源管理工作阅历，精通聘请、绩效至少一个模块 3.人力资源、应专心理学、行政管理等相关专业优先 4.优秀的人际沟通及团队协作力量 5.良好的抗压力量，能够适应企业处于高速进展期时的工作节奏。 酒店人事主管岗位职责工作内容篇2 一、业务层面 1、全面统筹规划公司的人力资源策略，经批准后组织实施; 2、建立并

3、完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程; 3、依据公司经营策略要求，进行组织设计的专题讨论，不断优化组织结构; 4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施; 5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案; 6、负责公司中高层管理人员的聘请工作，并建立人才信息库; 7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推动、实施; 8、负责员工劳动关系的管理，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、塑造、维护、进展和传播企业文化; 10、帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各

4、部门的工作关系; 11、完成总经理交办的各项工作任务。 二、管理层面 1、编制本部门组织设置方案; 2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推动,负责对各模块员工的考核、奖惩; 3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任; 4、负责制订本部门的工作方案和预算，经批准后组织执行; 5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守; 6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中消失的争议; 7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任关心其不断提高工作力量; 8、对部门管辖内的资产的平安性和使用的合理性、合规性、合法性负责; 9、负

5、责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作; 10、负责组织本部门的业务培训和人才培育工作; 11、协调本部门与其他部门的工作关系。 酒店人事主管岗位职责工作内容篇3 职责： 1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源策略的建立; 2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作方案; 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行; 4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司聘请方案、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理; 5、依据行业和公司进展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督; 6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系; 7、依据工作

6、需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序; 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 酒店人事主管岗位职责工作内容篇4 职责： 1、负责搭建适合集团进展的人力资源体系。 2、制定集团化经营公司人力资源的策略规划，依据公司进展策略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务进展供应人力资源保障。 4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合力量水平。 要求： 1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。 2、2级以上人力资源管理师职称

7、，擅长搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作阅历者优先。 3、具有精彩的人际沟通力量和领导管理力量，良好的语言表达和公文撰写力量，擅长协调、沟通和组织策划。 4、熟识国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 酒店人事主管岗位职责工作内容篇5 1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 2.负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。 3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作方案的进展状况，并实行必要的对策。 4.查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。 5.依照人力需求，主持人力招募、到职预备、职前及在职培训等工作。

8、 6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。 7.编列部门预算并掌握费用。 8.为各部门供应人力资源的良好服务，以帮助提高各部门专业工作效率。 9.签发人力资源部文件。 10.对外建立与进展良好的公共关系。 11.了解并把握员工的思想状况。 12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。 13.人员离职解聘的处理。 酒店人事主管岗位职责工作内容篇6 1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。 2.负责制订用人方案，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。 3.负责员工聘请、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批

9、工作，办理员工辞工手续。 4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 5.负责员工工资奖金和福利的管理。 6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 7.负责组织培训中心的全面工作。 8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。 10.组织培训教材的编写，支配授课老师，组织授课人备课。 11.负责依据培训内容，联系聘请专业老师上门授课。 12.负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 13.把握信息，组织高层管理人员参与专家主持的专业学问讲座。 14.深化基层检查培训落实状况，听取员工看法，不断改进培训。

10、15.完成人力资源总监交办的其他任务。 酒店人事主管岗位职责工作内容篇7 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、帮助聘请主管进行员工聘请面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤特别状况。 8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出看法和建议。 9、负责员工薪酬发放特别处理和

11、薪酬政策跟踪调查，供应相应报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。 11、负责公司人事文件呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、帮助人事行政总监处理人事方面其他工作。 酒店人事主管岗位职责工作内容篇8 1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。 2.编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。 3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。 4.组织实施员工业绩评

12、估和领导者培育工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才能，记录和不断更新相关数据。 人事专员岗位职责(电子商务) 酒店人事主管岗位职责工作内容篇9 工作内容： (1)、员工的聘请、离职、晋升与调动手续的办理; (2)、各类人事档案的建立与文件掌握; (3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训; (4)、帮助总经理、厂长、业务日常事务工作; (5)、文件与资料的打印与分发; (6)、员工考勤管理; (7)、员工工资的计算; (8)、厂牌、厂服的管理; (9)、部门信息的传递与联络; (10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行; (11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理; (12)、会议室的管理与会议记录整理; (13)、办公设备的保养与维护; (14)、办公用品的申购与发放; (15)、方案和掌握人事管理成本; (16)、准时处理公司管理过程的重大人事问题; (17)、落实执行公司人事奖惩制度; (18)、规范员工行为，树立良好的企业形象; (19)、实施行政稽查，并对稽查状况予以惩罚; (20)、组织环境爱护和职业健康管理。 权力： (1)、依据公司需要，讨论组织职责及权责划分改进方案