2010考期人力资源统计学刷题Day1

1、2010考期人力资源统计学刷题Day1真题套卷的题型及分值分布如下：您的姓名： 填空题 *_你所在的班级 单选题 *人力1班人力2班1. 某企业4月13日开工，每天实有人数为1000人，则4月份平均人数是（ ）。 单选题 *A、 400人B、 500人C、 600人(正确答案)D、 700人答案解析：C(1-9)。4月份有30天，实际开工天数为：30-13+1=18天，平均人数=总开工人数/总天数=(181000)/30=600人/天。所以选C。2. 企业进行人力资源统计时应遵循的原则是（ ）。 单选题 *A、在哪工作由哪统计B、谁发工资谁统计(正确答案)C、由人事关系所在的单位统计D、由最初

2、的工作单位统计答案解析：B(2-25)。企业进行人力资源统计时应遵循的两大原则：1.谁发工资谁统计；2.为谁工作谁统计。3. 停工被利用时间在工作时间核算中计入（ ）。 单选题 *A、非生产时间B、制度工作时间C、出勤时间D、制度内实际工作时间(正确答案)答案解析：D(3-53)。制度内实际劳动时间=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时。所以停工被利用时间在工作时间核算中计入制度内实际工作时间。4. 按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故损失（ ）。 单选题 *A、 1104日B、 905999日C、 1055999日(正确答案)D、 3655999日答案解析：C(旧

3、版教材)。5. 工资利润率与平均工资、人均创利率三者之间的关系为（ ）。 单选题 *A、人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降B、人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率下降C、人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升D、人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率上升(正确答案)答案解析：D(旧版教材)。6. 对单位时间内生产合格产品的数量规定标准是（ ）。 单选题 *A、工时定额B、产量定额(正确答案)C、工作定额D、看管定额答案解析：B(5-119)。产量定额，用产量来表示劳动定额。规定在单位时间内，一个工人应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量。7. 下列属于工资总额

4、范围的是（ ）。 单选题 *A、临时兼职报酬B、物价补贴(正确答案)C、职工福利费用D、社会保险费用答案解析：B(6-140)。津贴和补贴包括：地域性津贴、劳动性津贴、生活性津贴等。其中，生活性津贴又包括物价补贴、职工出差发放的出差补贴。8. 教员负担系数属于（ ）。 单选题 *A、职业技能开发进程分析指标(正确答案)B、职业技能开发结构统计指标C、职业技能开发深度变化指标D、职业技能开发费用统计指标答案解析：A(相关知识点见8-169)。9. 观察员工经过培训进修后的变化走势的指标是（ ）。 单选题 *A、员工文化水平与变化指标B、员工文化程度结构及变动指标(正确答案)C、工人技术等级的变动

5、指标D、工人技师和高级技师比例及变动指标答案解析：B(8-183)。员工文化程度结构及变动指标：按小学、初中、高中（中专）、大专、大本和研究生等学历对员工进行分组，分别计算各组员工所占的比重，编制时间数列进行动态分析，观察员工经过培训进修后的变化走势，尤其应注意中等文化程度员工的比重变化。10. 从企业角度观察，企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支付的费用是（ ）。 单选题 *A、工资总额B、福利费用总额C、劳动保护费用总额D、人工成本(正确答案)答案解析：D(7-154)。人工成本是从企业角度来研究人力资源成本问题。企业人工成本费用指企业在生产经营活动中支付并列入成本的人

6、工费用。11. 反映企业内职代会组建的普通程度指标是（ ）。 单选题 *A、职代会组建率(正确答案)B、职代会组建数量C、职代会召开的次数D、职工代表构成答案解析：A(9-191)。职工代表大会组建率反映企业内职代会组建的普通程度，是将按规定实际组建职代会单位数与应组建的单位数进行比较，说明企业职工民主权利的落实情况。12. 劳动争议的调解委员会成员不包括（ ）。 单选题 *A、职工代表B、企业行政代表C、工会代表D、企业领导(正确答案)答案解析：D(旧版教材)。13. 下列不是劳动争议处理情况分析指标的是（ ）。 单选题 *A、调解结案率B、一次调解结案率、C、处理结案率D、每千名职工的劳动

7、争议件数(正确答案)答案解析：D(9-195)。劳动争议处理情况分析指标有：处理结案率，企业调解处理比重，调解结案率，一次调解结案率，法院判决、仲裁和调解三者之间的关系。14. 社会保障体系要实现的最高目标是（ ）。 单选题 *A、社会优抚B、社会救助C、社会福利(正确答案)D、社会保险答案解析：C(10-197)。社会福利是以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的，它是社会保障要实现的最高目标。15. 人力资源素质评价的基础和依据是（ ）。 单选题 *A、人力资源素质指标体系设计(正确答案)B、劳动力文化水平指标体系设计C、人力资本状况指标体系设计D、人口素质指标体系设计答案解析：A(

8、旧版教材)。16. 从实质上看，市场竞争包括（ ）。 确定答案 *A、人才水平的竞争(正确答案)B、人才素质的竞争(正确答案)C、产品价格的竞争D、产品质量的竞争E、人才的竞争(正确答案)答案解析：ABE(旧版教材)。17. 生活日分配的基本分类有（ ）。 确定答案 *A、闲暇时间B、工作时间(正确答案)C、非工作时间(正确答案)D、生产时间E、自由时间答案解析：BC(1-2)。生活日的配置就主要是劳动时间和非劳动时间的配置。所以说，生活日的分配就是工作时间和非工作时间的分配。18. 根据我国职业培训法规的规定，下列属于在职培训的是（ ）。 确定答案 *A、转岗培训(正确答案)B、转业培训(正

9、确答案)C、学徒培训(正确答案)D、在岗培训(正确答案)E、就业前培训答案解析：ABCD(8-164)。职业培训分为就业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训、其他职业性培训。其中，除就业前培训之外均属于在职培训。19. 下列各项列入企业人工成本统计范围的有（ ）。 确定答案 *A、企业支付的员工医疗费(正确答案)B、为企业外人员支付人工费用C、社会保险费(正确答案)D、福利费(正确答案)E、员工实物补贴(正确答案)答案解析：ACDE(7-156)。人工成本的构成主要包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工费用七个组成部分构成。因为B项

10、是为企业外人员支付人工费用，所以不算是企业内部人工成本的统计范围。20. 下列属于因素分析的方法是（ ）。 确定答案 *A、动态因素分析法B、差额因素分析法(正确答案)C、总和因素分析法(正确答案)D、连乘因素分析法(正确答案)E、相关因素分析法答案解析：BCD(旧版教材)。21. 简述劳动环境的含义与内容。 确定答案 填空题 *_答案解析：(旧版教材)。劳动环境是指在劳动和工作过程中，涉及到劳动者安全、卫生和劳动强度等各种因素。(2分)劳动环境的内容包括:(1)生产过程因素。(1分)(2)劳动过程因素。(1分)(3)生产环境因素。(1分)22. 企业人力资源管理统计研究的特点有哪些? 确定答案 填空题 *_答案解析：(旧版教材)。(1)企业人力资源管理统计研究的数量特征。(2分)(2)企业人力资源管理统计研究的关联性和动态性。(2分)(3)企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征。(1分)23. 论述题：试述工业企业劳动生产率的指标体系。 确定答案 填空题 *_答案解析：(4-7987)。(1)不同产量指标表示的劳动生产率。(1分)产品实物劳动生产率产