2022年文明单位创建细则

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年文明单位创建细则第一条为了加强对全市文明单位创建工作的指导，规范文明单位的评选表彰工作，提高评选表彰工作的质量，促进文明单位创建活动的健康发展，更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用，特制定本管理规定。第二条晋城市文明单位是由晋城市精神文明建设指导委员会授予积极开展精神文明创建活动，效益显著、成绩突出，具有良好示范作用的单位的最高荣誉称号。第三条文明单位的创建要以_和_为指导，以培养四有新人、提高员工思想道德素质和科学文化素质为主要任务，以推进单位内部精神文明创建活动为载体，积极引导创建单位规范社会行为，增强社会责任意识，提高管理

2、水平和文明程度。第二章标准第四条文明单位应符合下列标准：(一)_领导坚强，创建工作扎实。_领导班子认真贯彻落实_，创建工作目标明确，_健全，措施落实，员工广泛参与，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，形成全体员工共建共创共享的生动局面。(二)坚持_，两个效益显著。单位各项主要经济技术指标居于全市同行业前列，业务实绩居于全市同行业领先水平。环境污染控制指标全部达到国家标准。单位产值耗能达到全国同行业先进水平，经济效益和社会效益成绩显著。社会形象好，群众满意率高。(三)管理规范科学，工作秩序优良。单位内部各项安全生产制度和内务管理制度健全，工作纪律严明，治安防范措施严格，连续两年单位内部未发生重

3、大刑事案件、治安案件和经济案件。连续两年未发生重大生产事故和公共安全事故。(四)民主风气浓厚，人际关系和谐。单位内风清气正，领导干部廉洁自律。职工代表大会制度完善，党务、政(厂)务、财务公开制度落实，工会_健全，职工利益诉求渠道畅通，合法权益得到有效保障。干群关系、劳资关系、人际关系融洽。(五)净化美化环境，创优工作条件。单位生产生活环境建设良好，建筑设施规划合理，绿化美化工作达标，职工工作环境和对外服务环境洁净、大气、美观，建有图书阅览室、文化活动室和体育活动设施。志愿者服务活动经常扎实、形成机制，积极参与驻地政府部门和有关团体_的社会公益活动，单位文体设施为驻地未成年人开放，自觉承担助学助

4、贫助困助残等社会责任，积极为文明城市创建贡献力量。第三章申报和评选第五条晋城市文明单位申报要具备下列条件。各类党政机关、人民团体机关，各种所有制形式的企业、事业单位，凡达到晋城市文明单位创建标准，连续两届保持县、市、区级文明单位称号，具有独立法人资格且建有中国_基层_和工会_的，可按党_隶属关系向所在地或系统文明办申报。第六条在申报年度前两年内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：(一)发生重大恶性案件、重大安全生产责任事故的;(二)违法经营、违规操作，严重损害国家和消费者利益的;(三)主要领导干部违法乱纪，受到党纪政纪查处的;(四)违反计划生育政策，受到计生部门通报警告的;(五)发生严重污染

5、事件，造成生态环境严重破坏的;(六)违_民族、_政策，造成重大影响的;(七)损害安定团结，对正常生产和工作秩序造成严重影响的;(八)对_打击不力，员工参与_活动或发生_人员寻衅滋事的;(九)弄虚作假，蓄意骗取荣誉的。第七条晋城市文明单位的评选按照归口申报、择优推荐、社会公示、检查验收、审核评选的程序进行。(一)归口申报。具备申报资格的单位可在评选年度的第二季度向所在县、市、区委的精神文明建设指导委员会办公室提出申请;市直工委、国资委党委、开发区党工委所辖单位和驻市单位直接向市精神文明建设指导委员会办公室提出申请。(二)择优推荐。各县、市、区文明委按照市文明办确定的推荐比例要求，择优向市文明委推

6、荐。推荐工作在评选年度的_月底前结束。(三)社会公示。各申报单位在向市文明委提交正式书面申请之后，要在单位对外窗口的主要位置，张贴市文明委统一印制的申报公示卡(为时_天)，接受群众评议和监督。公示期间群众反映意见集中的单位，不得推荐。(四)检查验收。市文明办依据晋城市文明单位考核细则，于每个评选年度的第四季度_专人分别对推荐单位进行检查验收。(五)审核评选。市文明办在对推荐单位进行检查验收的同时，以适当方式向文明委成员单位和市直相关主管部门征询意见。提出市级文明单位表彰建议_，报市文明委审议。第八条晋城市文明单位每两年评选表彰一次。荣誉保留期为两年。欲获得下届文明单位荣誉称号需重新参加申报。连

7、续两届保持市级文明单位称号的单位，可申报市级文明单位标兵和省级文明单位称号。第四章表彰奖励第九条市文明委全委会审议批准受表彰的晋城市文明单位_，由市文明委召开全市精神文明建设总结表彰大会，正式命名表彰，颁发奖牌和证书。第十条获得晋城市文明单位标兵、晋城市文明单位荣誉称号的单位，在命名当年对单位职工进行物质奖励，晋城市文明单位标兵奖金最高不超过单位职工一个半月的平均工资总额，晋城市文明单位奖金最高不超过单位职工一个月的平均工资总额。在命名后的第二年，经市文明办检查考核，由文明委发文确认后，可进行与命名当年同等的奖励。奖金由发放单位自行解决。第五章创建管理第十一条晋城市文明单位届期内实行动态管理。

8、按照谁推荐谁负责的原则，由各县、市、区委文明办每年进行一次复查。对于工作停滞不前的单位，给予必要的批评警告并限期整改;对于工作严重滑坡、出现重大问题的单位，要查明情况，提出撤销荣誉称号的建议。第十二条撤销晋城市文明单位荣誉称号由市文明委决定。被撤销称号的单位，不得参加下_届评选。第十三条晋城市文明单位如变更单位名称、变动隶属关系，应及时向各县、市、区文明委和市文明办通报备案。单位如遇重组、撤销、分设、合并，其荣誉称号自行终止。第十四条晋城市文明单位的牌匾应悬挂于单位显眼位置。各单位一般只悬挂最高一级命名授予的奖牌。对于届中被撤销荣誉称号的单位，由推荐部门负责收回晋城市文明单位牌匾。第六章附则第

9、十五条本办法由市文明委负责_实施。第十六条本办法由市文明办负责解释。第十七条本办法自颁布之日起实行，_年颁发的晋城市文明和谐单位创建管理办法同时废止。文明单位创建细则二一、说明(一)曲靖市文明单位实行届期制，每届届期三年，届满荣誉称号自然终止，需重新申报参加评选。(二)曲靖市文明单位实行星级评定，根据考评评分确定星级，分为三个等级。测评得分低于_分的不予命名表彰，测评得分_分至_分之间的，评定命名为三星级市级文明单位，测评得分_至_分之间的，评定命名为四星级市级文明单位，测评得分_分以上的，评定命名为五星级市级文明单位。评定为三星级、四星级文明单位的，通过进一步创建巩固提升，在以后年度的创建评

10、选中，可以继续申报参加创建评选，进行晋位升级。创建为五星级市级文明单位方有资格参加省级文明单位的评选。被评为五星级市级文明单位的，可在届期内每年发给单位干部职工一个月的应发工资作为奖励;被评为四星级市级文明单位的，可在届期内发给单位干部职工两个月的应发工资作为奖励;被评为三星级市级文明单位的，可在届期内发给单位干部职工一个月应发工资作为奖励。(三)根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置_个测评项目，_条测评内容，基础分为_分，加分项目为_分，总分_分。(四)数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。材料审核需提供近三年的文字材料、数据和图片。_年度市级文明单位的材料审核时间范围为

11、_-_年度。(五)申报前两年内有下列情形之一的，不得申报市级文明单位;命名后在届期内发生下列情形之一的，文明单位一票否决，由命名表彰机关撤销文明单位荣誉称号。1、领导班子成员发生_和违法(当地纪检监察部门出具意见);2、发生重大责任事故、严重经济案件、重大治安案件、刑事案件(当地派出所出具证明);3、违反环保和土地法规定，造成恶劣影响和重大经济损失(当地环保、土地部门出具意见);4、单位发生重大安全生产和食品安全事故(当地安监部门出具意意见);5、单位员工违_计划生育政策(当地卫计部门出具意见);6、有_活动(当地政法部门出具意见);7、申报上一年社会评价后_位的单位(出具社会评价结果文件);

12、8、申报时弄虚作假，骗取荣誉(当地文明办出具意见)。二、任务分解-1创建机制及创建活动(_分)责任科室：创建办协办科室：机关所有科室文明单位创建细则三一、总则文明单位是指全单位物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设都取得显著成绩，社会公认，由县以上党委、政府授予的综合性荣誉称号。创建文明单位要以_和_为指导，以服务人民、奉献社会为宗旨，以尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能、树行业新风为主要内容，着力于提高职工的思想道德素质和科学文化素质，着力于提高精神文明建设总体水平，着力于树立良好的行业形象。公司各部门(单位)都要积极创建文明行业，尤其是窗口服务部门、各供电所要积极搞好创建活动

13、。二、考核标准(一)_领导1._领导认真贯彻落实_，模范执行党和国家的方针政策;坚持三个文明一起抓，政治坚定，开拓进取，团结协作，求实创新，勤政廉洁，在群众中有较高的威信;努力完成经济社会发展的各项任务，工作实绩处于当地前列。2.精神文明建设纳入企业发展整体规划，和物质文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚。3._健全，措施得力。设立精神文明建设领导小组及其办事机构，有经费、有制度、有目标、有规划、有活动。(二)思想道德1.坚持用_和_武装员工，经常不断地开展各种思想教育活动，弘扬_核心价值观，充分调动干部职工的工作积极性。2.认真贯彻公民道德建设实施纲要，以为人民服务为核心，切实加强

14、职业道德教育，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.有健全的职业道德规章制度和良好的生产、经营、工作、生活秩序。4.诚实守信、遵纪守法。无偷税漏税，无违反财经纪律，无重大事故，无封建_、聚众_等及其他不良现象。(三)创建活动1.积极开展文明单位创建活动，创建工作有计划、有安排、有措施、有实效。_健全、制度完善、经费落实。2.单位内部深入开展争创文明单位、文明窗口、文明班组、文明柜台、文明科室等活动，争创文明职工、文明标兵、先进工作者等活动，争先创优蔚然成风。3.在创建文明城、卫生城、环保模范城、双拥模范城等活动中发挥积极作用，得到地_府的肯定，树立了良好的企业

15、形象。5.创建工作台账资料齐全(_省文明单位在线)。(四)规范服务1.服务观念明确，服务态度端正，服务程序规范，服务技能过硬。2.服务设施完善，服务环境优美，服务用品齐全，便民措施得力。3.服务人员挂牌上岗，衣着整洁、仪态端庄、用语文明、热情周到、有问必答、童叟无欺。4.办事程序公开，服务承诺落实，监督措施完善，纪律严格，奖罚分明。5.服务质量和水平不断提高，群众满意和基本满意率达到_%以上，服务对象的投诉率每年在_%以下。(五)综合治理1.法制教育形成制度，教育活动形式多样，完成上级规定的普法任务，职工的法律意识和法制观念不断增强，知法、懂法、守法形成风气。2.社会治安综合治理_落实、措施落

16、实、制度落实、工作落实，治安秩序良好。3.执行国家法律、法规和规章，计划生育四率达标，无_，无重大刑事案件。4.工作纪律严明、安全生产落实，无重大的工伤事故和责任事故。(六)文化生活1.企业文化建设富有成效。2.文化活动阵地、设施建设得到加强，文化活动设施基本齐全，并充分发挥作用。3.有计划地定期_干部职工参加各种形式的文化、技术、管理业务学习，每年岗位培训率达到_%，岗位规范知晓率达到_%，岗位规范执行率达到_%以上，职工的服务技能和服务水平不断提高。4.群众性文体活动经常开展，职工业余文化生活比较丰富，职工生活文明健康。(七)环境卫生1.建立健全卫生管理制度，经常开展爱国卫生运动，门内达标

17、，门前三包(包卫生、包绿化、包秩序)责任制落实。2.营业、服务工作场所布局合理，环境卫生整洁，橱窗、招牌、货架等整齐美观。办公场所卫生干净，用具摆放有序，窗明几净。3.积极搞好室内外环境的绿化、美化，境保护符合国家规定要求。(八)生产效益1.要适应市场经济发展要求，实行科学民主管理，不断推进科技创新和技术进步，实现社会效益和经济效益稳步提高，内部管理严格、科学，工作效率高，便民利民为民措施落实，优质服务，社会效益显著，达到全国同行业的先进水平，社会各界和人民群众反映良好。2.发挥企业特点，扩大经营范围，增加志愿服务项目，切实解决群众关心的热点、难点问题，成绩突出，受到社会和群众的好评。凡发生下

18、列情况之一的，实行一票否决：(1)领导班子主要成员受到党内和行政撤职以上处分或法律上追究刑事责任的;(2)发生重大责任事故，给国家、_和人民群众造成重大损害和损失的;(3)发生大案要案，严重影响企业形象的。2022年文明单位创建细则（二）_学校_-_年度文明校创建工作组织机构及职责为使创建文明学校工作扎实有效的开展，学校成立了创建工作领导小组:组长:陈庆喜副组长:杨信霖余敏林海组员:石孔柳崔如慧吴明和傅相辉诸葛育良李宝娟谢绍赐职责:1、根据学校文明单位创建的总体战略目标，具体组织、协调学校文明单位创建工作。2、指导并审查学校文明单位创建规划和总结，对文明单位创建的工作作风、工作进度、工作成效进

19、行有效的监督。3、定期召开工作会议，对文明单位创建工作中一些重要问题进行研讨，并向校创文明校园办公室提供决策意见。4、审查、修改文明单位申报材料，对各创建工作小组的工作进行检查、考核。5、审议创建文明处室和文明系部的评选材料，并上报校创文明校园办公室批准。二、精神文明建设办公室分管领导:林海主任:石孔柳1成员:傅相辉李宝娟诸葛育良职责:1、主持校创文明校园办公室的日常工作，规划和部署全校性社会主义精神文明建设活动。2、了解掌握全校开展精神文明建设活动情况，组织精神文明建设的调研和理论研究工作。3、建立学校精神文明建设资料档案，负责文明学校的申报工作。4、管理和统筹安排学校精神文明建设专项经费。三、校文明单位创建工作小组全校成立以下文明学校创建工作小组，在校精神文明领导小组的领导下开展专项创建活动。(一)、材料工作组:分管领导:林海组长:石孔柳成员:傅相辉李宝娟诸葛育良崔如