人力资源岗位职责合集15篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑第 页人力资源岗位职责合集15篇 人力资源岗位职责合集15篇 在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两局部组成。制定岗位职责需要留意哪些问题呢？下面是我为大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，欢送大家阅读。 人力资源岗位职责1 1、挂念聘请信息广告的发布工作；以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作； 2、负责应聘人员资料库的建立和维护工作； 3、负责办理人才录用的相关手续等工作； 4、寻求与人才市场、聘请机构的合作，并与其保

2、持良好的合作关系； 5、简洁的数据分析； 6、协作部门经理处理根底综合性事务。 人力资源岗位职责2 1、依据公司战略规划，组织制定公司人力资源进展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行; 2、全面负责并实施聘请、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作; 3、深化了解公司业务，依据业务需求不断优化公司人力政策，为业务进展助力; 4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培育;指导、挂念员工做好职业生涯规划; 5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷; 6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬鼓舞制度和约束机制; 7、制定企业绩效考核流程与制度

3、，设计与优化考评标准与方法; 8、依据企业进展战略，制定企业建立规划，并负责规划的推动与实施工作; 9、日常行政、后勤工作支配协调，以及总经理交办的其他工作任务。 人力资源岗位职责3 1、挂念起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度； 2、负责聘请、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜； 3、依据行业和公司进展状况，挂念制定公司薪酬体系、绩效考核体系、鼓舞体系并负责实施； 4、完成上级领导交代的其他任务。 人力资源岗位职责4 1、负责员工入、转、调、离手续的办理，准时精确完成系统资料审核，躲避法律风险; 2、负责员工档案、花名册的实时更

4、新，确保人事资料的完好精确。 3、负责系统相关账户维护、权限调整。 4、负责收集人事数据，进展汇总，报表制作 5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。 人力资源岗位职责5 1、聘请管理：建立和完善公司聘请流程;依据公司需要，支配参与校招活动;依据公司业务进展，汇总统计各部门聘请需求并制定聘请打算，组织实施聘请 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订; 2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理; 3、社保/公积金办理; 4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算; 5、绩效体系的建立; 6、

5、用章的管理、公司钉钉后台的管理; 7、行政类相关工作。 人力资源岗位职责6 1、依据公司战略进展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建立、培育、考评等); 2、负责拟定聘请打算，负责聘请渠道的维护和拓展，实施人员聘请、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求; 3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监视落实实施; 4、负责制定、监视及执行企业管理规章制度，监控公司各项打算的执行状况; 5、制定员工培训打算，组织培训实施，做好对新员工的入职培训; 6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜); 7、领导交办的.其他相关事宜。 人力资源岗位职责7 1、深度理解业务，抓住

6、业务痛点，设计并落地各项HR解决方案； 2、负责推动公司选用育留各项HR工作人力规划、聘请调配、绩效管理、任职资格、学习进展、组织效能、员工关系以及人事效劳等有序高效开展； 3、基于公司薪酬鼓舞政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬鼓舞方案，激发组织活力； 4、依据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入打算和关键人才培育打算，保障完成业务各阶段的人才需求； 5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织气氛建立，营造安康、有活力的组织气氛。 人力资源岗位职责8 1、结合公司战略目标制定符合公司进展的组织架构及人力战略并督导实施和执行; 2、负责公司人事团队建立和管理; 3、进展人事

7、行政工作打算的实施和引导; 4、负责人事的聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调 5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算; 6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的协作工作; 7、负责公司各项会议的统筹和支配协调; 8、负责公司企业文化建立; 9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。 10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。 人力资源岗位职责9 1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的聘请工作; 2、依据聘请工作整体规划，制定聘请打算，开发聘请渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析; 3、负责制定培训打算，各项培训工作的组织与实施; 4、人力资源中心日常各项实务工

8、作，协作其他业务部门工作; 5、完成上级领导支配的日常工作。 人力资源岗位职责10 1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。 2、负责公司员工聘请统筹工作。依据公司人力资源年度规划，给聘请部门制定打算。 3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。 4、负责员工绩效考核，对员工进展定期考核。 人力资源岗位职责11 1、依据公司业务进展汇总分析聘请需求，拟定聘请打算与方案; 2、依据聘请相关工作流程和打算做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作; 3、人力资源模块其他相关工作。 人力资源岗位职责12 1、审

9、批新员工培训资料； 2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续； 3、挂念广州总部人事部监视员工考勤、审核和办理请休假等手续； 4、挂念总部人事管理分公司人事档案； 5、全面负责公司聘请工作，甄别、选择、建立和维护适宜的聘请渠道； 6、负责筛选适宜的简历并进展电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作； 人力资源岗位职责13 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的聘请和贮存人才库的建立。 4、执行酒店关于人事调配、工资嘉奖、劳保福利、平安生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 人力资源岗位职责14 整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; 不断完善更新公司员工工资管理方法和支配方案; 组织公司员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; 支配年度总体的培训打算，指导培训工作开展，并对培训的效果进展分析; 与下属进展工作沟通与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，挂念解决疑难麻烦问题; 制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进展管理人员的绩效面谈; 处理