某某集团公司通讯员管理办法

1、某某集团公司通讯员管理方法为了加强通讯员队伍建设，规范宣传工作程序，使集团 公司各项决策、制度与规定更好地贯彻执行，坚持“围绕中 心、服务大局、凝心聚力、推动开展”的总体思路，充分发 挥宣传工作的“软实力”作用，不断提高员工思想政治素质, 提升公司整体宣传水平，着力构建和谐企业，塑造集团公司 良好的社会形象，根据某集团公司宣传工作管理规定关 于进一步加强新媒体管理的通知（某集团党字2015） 74 号）、新媒体建设与管理工作实施方法（试行）（某钢集团 党字20某某）某号），某集团微信新媒体管理实施细那么（暂 行）（某集团党字20某某）某号），特制定本方法。一、通讯员的基本素质.思想政治过硬，能

2、自觉贯彻执行党的方针政策、遵守 国家法律法规和企业的各项制度。.熟悉本单位情况，具有较强的写作能力，思维敏锐， 能够及时、准确地发现和把握新闻线索。.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，具有奉献精 神，工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。.熟悉新媒体操作，学习能力强，能与时俱进熟练掌握 新兴媒体快速性、多元性、交互性的特点技能。二、通讯员的选拔.本着各单位推荐为主、员工自主报名为辅的原那么，各 单位按照上述基本条件在本单位选拔通讯员。.各单位在宣传业务部门设立通讯员联络站，负责本单 位稿件及信息的上报和通讯员的日常联系。.通讯员因工作调整等原因产生变动，不能继续担任通 讯员工作的，各

3、单位要及时选拔新的通讯员，并将新通讯员 名单及时上报。三、通讯员职责和权利（一）工作职责.负责收集、整理所在单位的新闻线索，及时将有价值 的事件形成稿件并上报。.及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他类稿件。.服从采写（或新闻报道）工作安排，努力完成所交付 或委托的宣传报道和采访任务。.通讯员除了自己采写稿件外，还要带动、指导、帮助 本单位爱好写作的员工积极撰写稿件。（二）享有权利.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权 力，各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。.参加集团公司组织的写作方面的各类培训。某集团公 司根据工作需要，不定期举行培训、座谈、总结表彰会等活 动，为通讯员搭

4、建学习交流平台，各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。.有获得稿件稿酬及优秀通讯员评选奖励的权利。各单 位也可根据实际情况给与通讯员一定的津贴。.有稿件优先采用权。.优秀者作为某集团公司党群系统工作部门的储藏人 才。U!K通讯员管理和培训.某集团公司党群工作部对通讯员进行统一管理，对各 单位选报的通讯员名单进行审定，确认通讯员资格。.党群工作部对通讯员所投稿件择优选用，并负责稿件 修改和在某集团公司网站、陕西钢铁、内部刊物某通讯 的刊登，以及稿件的对外发布。.党群工作部定期组织通讯员进行相关业务培训和交 流，以提高通讯员的整体素质和公司新闻宣传工作水平。.各单位的通讯员联络站要对所属

5、单位通讯员上交的稿 件进行第一层把关，以提高稿件质量，并负责某集团党群工 作部布置的征稿征文的收集与整理，协助做好通讯员稿费和 奖金的发放。.通讯员所在单位是本单位通讯员的日常管理单位。各 单位负责人有责任催促指导通讯员工作，并将通讯员的通讯 工作作为其绩效考核指标之一。.通讯员要坚持新闻的真实性原那么，对提供的稿件或新 闻线索的真实性、准确性负责；通讯员上报的新闻稿件必须 经所在单位负责人审阅同意后，方可报送；对提供虚假信息 的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的按相关制度给 予处分。五、通讯员奖励.同等条件下，通讯员稿件优先刊用，对于优秀稿件某 集团党群工作部可向外部媒体推荐。.党群工作部对通讯员所发表稿件的稿酬每季度进行统 计，并组织发放。.对外报送发表的新闻作品，要严格按照某集团公司 宣传工作管理规定履行审批程序，并于发表之后到某集团 公司党群工作部登记，同时按相关外宣奖励标准享受对应