2022年招聘主管的岗位职责简述

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;5、完成领导交代的其他事项。岗位要求:1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;2、了解半导体及光伏行业的人才分布;3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;4、熟练运用结构化面试及行为面试法;5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。2022年招聘主管的岗位职责简述（二）职

2、责:1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。任职要求:1、_岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;2、熟练使用相关办公软件(E_cel、PPT)，具备基本的网络知识;3、_年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。2022年招聘主管的岗位职责简述（三）职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

3、编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。8、负责公司员工关系模块。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、_年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合

4、作意识，以结果导向，抗压能力强;2022年招聘主管的岗位职责简述（四）职责:1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;2、有_年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;4、有较强的抗压能力。2022年招聘主管的岗位职责简述（五）职责1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。2、全面负责公司招聘工作，把控人

5、才甄选标准，按要求完成招聘任务。3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。4、完善公司绩效考核方案。5、完善公司薪酬体系建设。6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。7、组织开展公司团建活动。8、人事行政经理交办的其他事项。岗位要求1、大专及以上学历，人力资源专业优先。2、具有_年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。3、具备现代人力资源思维。4、较好的亲和力及执行力。2022年招聘主管的岗位职责简述（六）职责：1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果

6、，跟进并完成部门人力资源交付工作;4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;5、上级领导交代的其他事项。任职要求：1、年龄_周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;2、有_年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。2022年招聘主管的岗位职责简述（七）职责：1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态

7、，促进公司及业务部门与员工的沟通;4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进5.负责企业文化的宣传、解释和传播;6.完成上级交办的其他任务。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限;2、_年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。2022年招聘主管的岗位职责简述（八）职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据

8、公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、统招大专以上学历，具备_年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开

9、朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;5、数据建模与分析能力。2022年招聘主管的岗位职责简述（九）职责：1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;5、服从领导安排的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;2、熟练使用办公软件;3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;4、逻辑思维能力强，抗压能力强。2022年招聘主管的岗位职责简述（十）职责：1.根据学校对新师招聘发展的需求，制定全校新师招聘计划，组织及实施相关校园招聘活动。2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施，进行所有相关外联活动。4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。6.完成领导交代的各项临时任