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文档简介

1、Word - 3 -地产股份有限公司规章制度管理办法 地产 股份有限公司 规章制度管理方法 第一章 总则 第一条 为加强地产股份有限公司(以下简称”公司”)规章制度的管理，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度的制订、修改、废止、审核、发布和备案等工作程序，促进依法治企，提高公司经营管理水平，依据公、公司章程？等相关规定，制定本方法。 第 二 条 本方法适用于公司总部制订、修改、废止公司规章制度及其相关活动。所属全资、控股（以有实际掌握权）公司（以下简称“所属企业”）可参照本制度执行。 第 三 条 本方法所称的规章制度是指由公司依据国家有关法律、法规，结合自身实际状况制定的规范公司内部生

2、产、经营、管理的规范性文件。包括“章程”、“规章”、“规定”、“方法”、“实施细则”、“打算”、“指导看法”等。其中： （一）“章程”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。 （二）“规章”是指对公司生产经营管理某一方面作的原则性的规定。 （三）“规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。 （四）“方法”是指对公司生产经营管理某一方面作的详细规定。 （五）“实施细则”是指为实施法规、规章、规程而作的详细规定。 （六）“打算”是指对公司生产经营某专项工作作出的规定。 （七）“指导看法”是指对公司生产经营管理某一方面作出的操作性规定。 第四条 此处隐蔽20226个字一级，

3、或加薪10级。 二等：80-90分，考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪5级。 三等：70-79分，考绩在70分以上，未满80分者，列为三等加薪3级。 四等：60-69分，考绩在60分以上，未满70分者，列为四等加薪1级。 五等：59分以下，考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。 第一四一条 凡当内曾受嘉奖或惩戒者，其考绩应增减之分数依下列规定： (一)记大功一次加10分，记功一次加5分，嘉奖一次加2分。 (二)记大过一次减10分，记过一次减5分，申诫一次减2分。 第一四二条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。 (一)曾受任何一种惩戒。 (二)迟到或早退共达10次以上者。 (三)请假超过限定日数者。 (四)旷职达一日以上者。 第一四三条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。 (一)在当内曾受记过处分者。 (二)迟到或早退20次以上者。 (三)旷职二日以上者。 第一四四条 请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。 (一)事假：每超过一次于年奖金内扣减其底薪1/30。 (二)病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪1/60。 (三)旷职一天，于年终

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