2022年建筑公司施工班组安全管理制度

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年建筑公司施工班组安全管理制度第一章总则第一条为了加强施工生产一线班组安全生产管理，统一规范班组安全管理标准，提高一线员工安全意识和自我保护能力，达到员工的自我教育、自我管理的目的，制定本制度。第二条本制度依据_建设工程安全生产管理条理和总公司安全生产管理制度要求制定。第三条本制度适用北京建筑公司科技股份有限公司。第二章班组安全组织第四条班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负全责。第五条班组必须设_名兼职安全员，协助班组长全面开展班组的安全管理工作。安全员不在岗时必须明确代管人员。班长不在岗时，安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工

2、作。第六条班组分散作业时，每小组的负责人即为安全负责人。第七条班组必须实行安全轮流值日制度，除新员工外每天或每周轮换_人进行安全值日，安全值日员的主要任务是协助班组长、安全员开展好日、周的安全工作。第三章班组安全教育第八条班组教育内容一、本班组的概况和工作范围；二、本班组的危险源及控制措施；三、本岗位、工种的安全操作规程；四、单位安全生产制度和安全守则；五、安全防护用品的正确使用方法，所操作机械设备、工具、器具的安全使用要求；六、各种事故的应急处理和救护知识；七、本单位的安全动态。第九条班组教育要求一、在新技术、新工艺、新材料、新设备使用前，班组必须组织员工进行针对性的安全教育和测试；二、新员

3、工、换岗员工上岗前必须经过班组级安全教育，教育时间不少于_学时；三、安全操作规程考试满分为_分，_分为及格，不及格者要复学复考，经考试合格后方可上岗独立工作，教育内容，考试分数要记入“班组安全教育台帐”或填写教育记录卡；四、班组应适时组织安全操作的技能训练，举行事故应急措施演习，掌握处理各种事故的能力，提高自我保护能力；五、对受安全教育后的人员，班组长或安全员必须检查教育效果，并签署是否同意上岗意见，_周以后_个月以内复查。第四章班组安全活动第十条班组班前会(班组安全交底)一、结合当日的具体生产任务及工作环境，详细布置安全工作；二、根据施工项目特点、危险危害因素，讲解安全注意事项和控制措施；三

4、、传达上级安全生产指示和事故案例；四、学习、抽考员工安全操作规程；五、班组会情况记入班组安全生产日志，安全交底双方签字确认。第十一条班组每周例会一、班组每周必须组织一次班组安全例会。时间不少于_小时，例会时间一般安排在周一；二、例会内容(一)总结上周安全工作，对班组进行安全讲评，研究布置本周工作；(二)结合实际问题学习讨论上级有关安全生产指示精神；(三)系统学习安全生产操作规程；(四)识别新的危险源以及班组存在的安全问题，提出合理化建议；(五)交流安全生产经验以及分析事故教训等。第十二条班组安全检查一、班组长要组织进行班前和班中检查。班前检查上岗人员的劳动防护用品佩带情况，各岗位所用设备、工器

5、具技术状况；班中检查施工生产动态情况，施工现场是否存在安全隐患；二、安全员巡视检查各岗位执行安全生产操作规程情况，检查各岗位查出问题整改及上报情况；三、安全检查查出的问题，应及时做出处理意见，能够整改的应付诸实施，不能立即整改的要及时上报，并注明原因和报告部门名称、接受报告人姓名及职务；四、做好检查记录，明确检查内容、问题、整改情况、上报事项、控制措施、检查人、检查时间和部位等。第五章班组安全生产标准第十三条班组各岗位人员熟知本岗位安全生产责任制并严格遵守。第十四条本班组施工现场使用的机械设备、工器具、车辆无安全隐患。第十五条上岗前必须按规定穿戴劳动防护用品，杜绝疲劳作业。第十六条班组内每项操

6、作，每个员工都能认真执行安全生产操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干，无违章操作。第十七条特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗；班组长不得安排无证人员从事特种作业。第十八条班组严格执行安全生产技术交底制度。第十九条新上岗员工必须明确专人监护，负责其安全工作，在监护期间不得独立工作。安全监护期不少于_个月。第二十条凡有危险源的班组必须有完备的“预防控制措施”，每个员工对本岗位的危险源及控制措施和应急预案达到熟知。第二十一条每个班组必须建立安全管理台帐。要求记录清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。第六章附则第二十二条本办法自颁布之日起施行。本办法未尽事宜，按国家有关规定执行。本办法如与国家法律、法

7、规或上级有关规定相抵触时，按国家或上级有关规定执行。第二十三条本办法解释权属北京建筑公司科技股份有限公司。2022年建筑公司施工班组安全管理制度（二）一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带

8、走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收集。三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议_通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报

9、、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是。遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律

10、或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。六、档案的利用1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。3、必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追求责任。4、不准拆卷及任意