合同范文期满没续签一定要付补偿金

1、PAGE3PAGE3合同期满没续签一定要付补偿金？这是一篇由网络搜集整理的关于合同期满没续签一定要付补偿金？的文档，希望对你能有帮助。案情简介廖某系上海市外来从业人员，于2010年1月8日进入上海某汽车金属零部件有限公司，从事技术员岗位工作，双方先后签订了两份劳动合同。第二份劳动合同的期限为2012年2月26日至2015年2月25日，劳动合同约定工作地点为上海。2015年1月28日，公司向廖某提供了续签的劳动合同文本，文本载明的合同期限为无固定期限劳动合同，其他内容未发生变化。廖某对劳动合同地点约定为上海提出异议，要求公司明确载明具体的地址而不是写“上海”。公司管理人员解释劳动合同约定的地点为

2、上海是统一格式，之前的劳动合同也是这样约定的，对廖某提出的异议不予采纳。廖某以公司没有约定具体的工作地点为由，不同意续签劳动合同。2015年2月25日，公司向廖某发出书面终止劳动合同通知，以廖某不续签劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。2015年4月13日，廖某申请劳动争议仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。该案经劳动仲裁、法院审理后已审结。裁判结果该案经过劳动仲裁、法院一审、二审，均对廖某的请求不予支持。律师评析上海市华诚律师事务所李华平律师：本案的争议焦点为劳动合同到期，用人单位和劳动者未能就续签劳动合同达成一致而终止劳动关系，劳动者是否享有经济补偿金。通过对本案的评析，对劳动者正

3、确理解终止劳动合同的经济补偿金支付情形起到一定的帮助。一、劳动合同期满，非因用人单位原因致使劳动合同未能续签而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，廖某和公司签订的固定期限劳动合同于2015年2月25日期满。由于双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。公司在劳动合同期满前向廖某提供续签无固定期

4、限劳动合同的合同文本，完全符合法律规定。公司提供的劳动合同文本除了期限类型作了变更外，其他内容没有任何变化，符合法律规定的维持劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，廖某不同意续签劳动合同，公司在劳动合同期满终止双方劳动关系系非公司方原因导致的，公司无需支付终止劳动合同的补偿金。廖某提出因劳动合同地点没有具体明确而拒绝续签劳动合同，但该理由并不构成公司降低原劳动合同约定的条件，因为此前的劳动合同中工作地点约定的也是上海，因此廖某的请求缺乏依据。二、工作地点约定不明确，引发争议的，用人单位需要对变更工作地点的合理性与必要性承担举证责任。劳动合同法第十七条规定，劳动合同的必备条款中包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。劳动合同法同时也规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，公司提供的劳动合同文本有工作地点的内容，载明工作地点为上海，符合劳动合同法的规定。廖某则认为该工作地点的约定不明确，应该需要更加具体，在工作地点的约定上存有争议，但不能将不续签劳动合同的理由归责于公司。在劳动合同履行过程中，对劳动合同