用工不签劳动合同范文拒付双倍工资_第1页
用工不签劳动合同范文拒付双倍工资_第2页
用工不签劳动合同范文拒付双倍工资_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、PAGE3PAGE3用工不签劳动合同 拒付双倍工资这是一篇由网络搜集整理的关于用工不签劳动合同 拒付双倍工资的文档，希望对你能有帮助。国企用假合同骗法官被罚20万京华时报讯(记者裴晓兰)一家国企在与员工打劳动争议官司时，伪造劳动合同骗取仲裁委及一审法院信任。案件上诉到市二中院后，涉案劳动合同被鉴定有假，法院终审改判员工胜诉，并认定该国企伪造案件重要证据，情节非常恶劣，对其罚款20万元。记者昨天获悉，20万罚款已被市二中院强制执行到位，这是北京市法院系统作出的最高一起罚单。员工告公司未签合同2008年1月，李女士入职位于东城区的中国某文化艺术公司，该公司是一家国企。当时双方签订了为期两年的劳动合

2、同，在合同的末页有李女士签字，落款日期为2008年1月31日。2008年7月，李女士离职。2010年11月，李女士又重新到该文化艺术公司工作，担任美术编辑，双方约定月工资为3000元。2012年5月，李女士离职。此后，李女士向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2012年两个月的工资。李女士要求文化艺术公司支付拖欠的两个月工资总计6000元，还有经济补偿金、年休假工资等共计4000余元。李女士提出，她第二次入职文化艺术公司之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计3.3万元。国企拼凑劳动合同从仲裁开始，双方争议的焦点主要在于是否签订了劳动

3、合同。国企称与李女士一直签有劳动合同，并提交了一份期限为2008年1月31日至2013年1月30日的.5年期劳动合同。该合同共计7页，最后一页有李女士的签字，落款日期为2008年1月31日。国企据此不同意支付李女士的双倍工资差额。李女士则称，公司所提交劳动合同的最后一页，是她2008年第一次入职公司时，双方签订的劳动合同末页。她从来没有和公司签订过为期5年的劳动合同。仲裁委认定双方签订了5年期的劳动合同，只裁定文化艺术公司支付拖欠李女士的两个月工资。李女士的其他请求没有得到支持。李女士不服，向法院起诉，一审法院维持了仲裁委的裁定。李女士上诉至市二中院。二审期间，李女士向法院申请对单位提交的劳动合同进行鉴定。经法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：这份劳动合同是拼凑形成，第7页是李女士和公司于2008年1月31日所签劳动合同的最后一页，前6页是文化艺术公司后期自行打印的，将劳动合同期限写成了5年。情节太恶劣被罚20万对于上述鉴定结果，该公司不承认合同是伪造的。市二中院没有采信文化艺术公司的意见，终审改判李女士胜诉，判决该公司支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额共计3.3万元，此外还有该公司拖欠李女士的两个月工资及应付的经济补偿金，共约8000元。与此同时，市二中院认定文化艺术公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，而且情节非常恶劣，对该公司作出了20万元罚款的决

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论