2022年行政人事部安全职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年行政人事部安全职责1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。4、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

2、5、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。6、控制加班、加点，贯彻劳动法。7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。9、组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。10、按国家规定，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。11、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。12、健全安全保卫制度，认真做好要害部门(如仓库、财务室、门卫等)的安全生产和保卫工作。13、负责交通事故的调查、处理、统计上报，搞好交通安全

3、管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。14、负责重大事故的现场保卫工作。15、参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。16、负责企业内剧毒物品、易燃物品的管理和审批。17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项的宣传教育工作。18、认真执行公司集体宿舍管理的有关制度，负责公司集体宿舍的安全和保卫工作。2022年行政人事部安全职责（二）1.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各

4、类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。2022年行政人事部安全职责（三）1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等2022年行政人事部安全职责（四）1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。2022年行政人事部安全职责（五）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用

5、人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;_对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;_组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。2022年行政人事部安全职责（六）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管

6、理;3、负责公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项;6、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。2022年行政人事部安全职责（七）1、采购：办公用品、办公家具、包装耗材、订桶装水、印刷品协商预订等;2、固定资产管理;3、费用：房租水电费申请，及其他应付款项申请;4、公司内部跨部门沟通，外部与各供应商沟通;5、协助招聘工作;2022年行政人事部安全职责（八）1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并

7、协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责;