退休人员管理办法

1、 3/3武汉安居工程发展有限公司员工退休办理及聘用退休人员管理办法根据中华人民共和国合同法以及武汉安居工程发展有限公司劳动合同管理办法，制定本办法.退休办理1、员工达到国家规定退休年龄的当月，人力资源部门通知本人,启动解除劳动合同审批程序。2、人力资源部按照员工解除劳动合同审批表流程,经用人部门提出考评意见，人力资源部门进行谈话，分管副总提出审核意见后，报总经理审批。3、员工办理财务结清后，部门负责人负责办理工作交接手续。4、人力资源部门与员工签订解除劳动合同协议书。5、用人部门做好员工退休的有关慰问工作。退休返聘1、在职员工达到国家规定退休年龄的,原则上不再返聘留用。2、重要岗位的管理干部、

2、技术人员,确因工作需要返聘留用的，需办理返聘手续。3、用人部门拟继续聘用本公司达到国家规定退休年龄员工的，须在员工办理完毕合同终止手续后，按照退休员工返聘审批表程序，由用人部门提出返聘申请，人力资源部门考评，分管副总审核,报总经理审定.4、同意返聘的，签订退休人员返聘协议。5、企业高管的返聘，报董事会审定。6、签订员工返聘协议的年限一般不超过2年.7、到期后仍需留用的,重新办理返聘手续。8、用人部门拟聘用达到国家规定退休年龄的非本公司人员的,按照新员工面试入职程序办理，签订退休人员返聘协议。9、返聘人员入职时,需提供指定医院体检报告。劳动薪酬1、返聘员工的劳动薪酬，根据市场行情，双方协商议定。

3、2、劳动薪酬也可参照同岗级在职人员薪酬的70%进行发放。3、劳动薪酬组成包括“基本工资+绩效奖+津贴”。基本工资与绩效奖之比为6:4。津贴包括交通、通讯、误餐、个人医疗保险等费用补贴。公司不为返聘员工支付“五险一金”费用，不扣除“五险一金个人支付部分。4、公司为返聘员工购买一定的意外伤害商业保险。5、劳动薪酬按月发放。考核奖惩返聘员工享有公司正式员工的权利和义务,按公司规章制度和劳动纪律进行考核奖惩。医疗费用1、返聘期间，如返聘员工患病或非因工负伤的,医疗费用由返聘员工自己承担。2、返聘期间，员工因工负伤、致残的，医疗费用首先由返聘人员的医保、商业保险支付，剩余部分再由公司补贴。公司承担的医疗

4、费、补助金等总费用的最高限额，不超过返聘员工工伤前6个月基本工资总和。公司不承担医疗费以外的生活费、护理费、抚养费、精神损失费及其他名目的任何费用.3、返聘员工患病或因工负伤需病休的，公司给予返聘员工15天医疗期；返聘员工每年可以享受8天带薪病假,剩余医疗期工资,按当地城市 HYPERLINK /live/dibao/” t _blank” 低保标准按日发放。4、因工死亡的，由公司投保的商业保险机构赔付。因年龄、身体原因无法投保的，由公司给予返聘员工一次性工亡丧葬等补助金，最高限额为返聘员工死亡前12个月基本工资总和。协议解除有下列情形之一，公司和返聘员工均可以提出解除返聘协议且无需支付违约金

5、和经济补偿：1、经双方协商一致的；2、公司聘用返聘员工的项目工作已完成的；3、返聘协议期满的；4、返聘员工患病或负伤，不能继续胜任工作或病休满15天的;5、公司或返聘员工，提前15天书面提出解除返聘协议的；6、返聘员工严重违反公司的规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任的。7、返聘员工应在返聘协议终止、解除后7天内,办理完毕工作交接手续。劳动保护1、公司按国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护返聘员工在生产工作中的安全和健康。2、公司应为返聘员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、返聘员工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。4、返聘员工应