2022年区域运营经理的主要职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年区域运营经理的主要职责职责：1、掌握大区/分部区域所在区域平台基本信息，营造良好的区域总分协同氛围，并能与区域及平台保持密切联系，收集区域公司相关信息、意见及建议，并及时向中心反馈2、根据总部统一部署，负责中心所规划区域运营管理事宜，对区域数据跟踪收集及分析沟通，日常异动信息反馈及行动落实，总部政令宣贯并及时跟进，区域日常运维的确保落地;3、根据公司统一部署，推动公司重大项目及重大活动在区域平台公司的执行与落实;4、协助区域运营部，开展分部各项区域运营管理工作，管理区域团队，加强团队建设，全方位提升整体团队能力5、接受部门的工作安排和平台运营中心工

2、作指导、检查和督促任职要求1、学历、专业(两项必填)：大专以上学历2、专业技能：A、有三年以上连锁营运管理工作经验者优先，有区域或分部经验者尤佳;B、有一定舒适家居、暖通行业工作经验者优先;C、熟悉基础的E_cel运用公式3、其他：A、有较强沟通能力、表达能力，善于团队协作，能够保持良好的人际关系;B、有承担压力及执行力、乐于奉献，团队协同，能够保持积极心态的工作作风;C、能适应经常出差、责任心强，接受外派2022年区域运营经理的主要职责（二）职责：1、根据直营及加盟年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店(加盟、直营)拓展计划2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方

3、案3、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理4、店铺促销方案制定与跟进实施5、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理6、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施7、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。8、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;任职要求：_年龄在24-45之间，市场营销、工商管理等大专及以上学历2.五年以上珠宝品牌同岗位工作经历，业绩提升，团队建设及营运统筹管理能力强，或_年连锁经营管理(经理、总监)工作经验。3.熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好

4、的数据分析能力;4.制定销售策略与实施、具有商圈竞争分析和经营效益分析能力;_具有培训意识和能力，懂得提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力;6.统筹协调及沟通能力良好，心态积极乐观、执行力强。2022年区域运营经理的主要职责（三）职责：1、负责开拓西南区空白市场，拓展新客户，维护公司老客户2、和客户密切沟通，完成月度回款任务;3、新老客户客情的维护;4、协助动销打板活动，提升活动业绩，总结汇报动销活动情况;5、完成部门领导交代的其他工作。任职资格：1、_岁，大专及以上学历;2、有一定CS渠道客户资源优先;3、思维清晰，具备较好谈判沟通能力;4、具有较好执行力、抗压能力，

5、能适应出差。2022年区域运营经理的主要职责（四）职责：1、负责本区域(镇)的运营，提升公司品牌的知名度2、负责村、居委会、镇绿化市容所的对接3、负责区域内回收人员的培训、管理、监督4、与回收人员/村/居委会/绿化市容所领导沟通垃圾分类工作，反馈问题和建议5、负责本区域内的垃圾分类宣传活动任职要求：1、大专及以上学历，_年以上销售、运营相关工作经验2、较强的事业心和责任心，有一定的管理能力3、良好的表达沟通能力，较强的学习能力4、有环保、再生资源相关行业背景优先2022年区域运营经理的主要职责（五）职责：1、协助事业部总经理制定事业部发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行;2、汇

6、集事业部内部信息和市场竞争等外部信息，进行综合分析，提出自已建议，供决策层参考;3、对事业部区域运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;4、负责事业部区域日常事务与外部事务的处理与协调。能力要求：1、_年以上管理工作经验或_年以上企业核心管理岗位经验;2、熟悉非标件设计、项目管理，机械、光学专业优先;3、熟悉事业部全面运作，具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力，具备优秀的资源整合、项目管理能力;4、具有良好个人形象和职业素养及操守，擅长沟通，富有创意，有亲和力。2022年区域运营经理的主要职责（六）职责：1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终

7、达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成;2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现;_对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送;4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进;_对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成;对一

8、切标准性的问题能有效判断并进行决策;6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费;任职要求：1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验;_把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等;3.掌握_种以上提升营业额的具体措施(员工、管理层、企业所能做的);4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。2022年区域运营经理的主要职责（七）职责：1、制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现2、领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善3、协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅

9、通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能;4、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;5、协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;6、主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;7、分公司日常业务的处理与支持。8、进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作9、指导员工制定阶段工作计划并督促执行10、组织对员工的培训11、区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈任职要求：1、本科及以上学历，_年以上工作经验及_年以上销售运营管理经验2、熟悉销

10、售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战;有HR及销售管理经验者优先考虑2022年区域运营经理的主要职责（八）职责：1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;

11、5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;任职要求：1、_岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;2、具备_年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(_家以上门店)工作经验;3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;6、有酒类行业连锁经验者优先。2022年区域运营经理的主要职责（九）职责：1、负责公司加盟商的培训;2、负责研发部新上线茶饮项目或新开发的产品的教材编辑、更新;3、负责内部培训团队的建设，管理日常工作;4、根据公司制定的战略指标，做好部门耗材成本和部门人力成本管控。【任职资格】1、_年以上餐饮行业培训工作经验，有课程设计及授课经验，有饮品行业或餐饮行业培训经验优先;2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟练使用Office软件及办公设备，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力;5、高度的工作