2022年人事处长工作职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事处长工作职责(1)负责人才队伍建设和师资发展;(2)负责人员选聘、调配、考核等工作;(3)负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;(4)负责人员人事档案管理等工作;(5)负责教师资格认定、职称评定工作;(6)完成领导交办的其他工作。2022年人事处长工作职责（二）1.全面负责学院人力资源管理工作，对人力资源各模块工作进行疏导和整理;2.负责人事制度深化改革(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);3.负责学校人才培养计划，干部管理等人才发展工作;4.负责专业技术资格评审的组织工作;5.负责师资队伍的数据管理工作;6.及时

2、处理学校管理过程中的重大人事问题。2022年人事处长工作职责（三）1、负责人才队伍建设和师资发展;2、负责人员选聘、调配、考核等工作;3、负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;4、负责人员人事档案管理等工作;5、负责教师资格认定、职称评定工作;6、完成领导交办的其他工作。2022年人事处长工作职责（四）1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。4.负责全校教职工的年度考核工作。5.负责全校的干部年报统计工作。6.负责人事管理

3、方面有关文件的起草和规章制度建设。7.负责人事档案的管理。8.完成领导交办的其他工作。2022年人事处长工作职责（五）1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。2、根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。8、制定学校人

4、事管理相关的政策与制度。9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。11、完成领导交办的其它工作。2022年人事处长工作职责（六）1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。6.负责组织教职工专

5、业技能培训，组织开展国内外人才交流。7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。10.完成领导交办的其他工作。2022年人事处长工作职责（七）1、参与修订力资源各项管理制度，协助部门经理制订公司人力资源各项管理制度，协助部门经理建立健全公司各部门的KPI指标体系库，保证KPI指标设置合理;2、负责公司生产部人工成本考核数据的核算，确保数据准确、提交及时;公司职工工资核算的审核，确保工资核算准确、按时发放;3、负责公司员工社会保险、住

6、房公积金等的办理，确保办理及时、准确，为公司员工申领生育津贴，负责提供工伤申报相关资料，保证工伤申报资料完整、及时;4、负责定期开展员工满意度调查工作，为完善公司的管理体系提供依据，负责定期组织员工办理健康证，确保符合国家食品卫生相关法律法规的要求;5、负责对求职者进行初步面试及复试安排，确保招聘工作顺利进行，员工离职面谈，分析离职原因并书面上报，协调人事纠纷，保证人事纠纷处理及时，协调、监督、检查并指导下属人员的工作，确保工作顺利进行;2022年人事处长工作职责（八）1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并

7、制定中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。2022年人事处长工作职责（九）1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;5、负责客户员工资料收集存

8、档，办理人员增减、社保缴款事宜;6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;7、完成公司及上级领导交办的其他工作。2022年人事处长工作职责（十）1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等6、领导安排的其他工作。2022年人事处长工作职责（十一）1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

9、2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;3、参与员工培训，提升员工的专业能力;4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。5、负责人事相关手续的办理。2022年人事处长工作职责（十二）1丶负责公司各部门的职位招聘，发布招聘岗位，搜索简历，对人才进行面试，薪资谈判等;2丶负责审核员工的录用，晋升，调配，辞退，培训，考核等;3丶完善公司绩效考评体系，监督执行绩效评估过程;4丶员工关系：员工谈话及活动组织。2022年人事处长工作职责（十三）1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;2、负责公司招

10、聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;12、领导安排的其他工作;2022年人事处长工作职责（十四）1、建立健公司招聘、培