2022年人事干部的职责内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事干部的职责内容1、通过电话、网络等媒介联系客户，推荐对应金融产品，完成公司下达的销售任务;2、收集客户信息，建立和维护客户档案;3、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。2022年人事干部的职责内容（二）1、公司会提供相应的渠道，负责简历筛选及邀约跟进工作2、负责做好求职者面试前、后的咨询反馈工作。3、处理员工入职、离职等手续工作。4、遵守公司规章制度，服从领导安排。2022年人事干部的职责内容（三）_组织开展日常行政与人事工作的计划.实施和总结，制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;完

2、善行政工作管理体系，2.负责建立、实施、维护人力资源管理体系，制定和完善人力资源各模块制度，并落实执行。3.负责公司接待工作，与相关政府部门对接工作、维护关系以企业形象建设，提升公司公众形象。4.完成公司领导交办的其他工作。2022年人事干部的职责内容（四）1、负责公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系;4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定

3、资产、公司仓储及礼品库管理;5、负责组织编写各部门职位说明书;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;2022年人事干部的职责内容（五）1、负责人事招聘工作，对应聘人员进行简历筛选和面试安排;2、协助员工办理入职、离职、转正、调岗、离职等手续;3、负责各项监督行政后勤事务、负责公司资质证件等工作;4、组织安排各种企文活动，丰富员工文化生活;5、完成上级领导交办的其他事项。2022年人事干部的职责内容（六）1.按编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，完成招聘任务，做好人才引进工作。_组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻

4、求招聘机构。2022年人事干部的职责内容（七）1.负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;建设员工的有效沟通机制，包括员工的工作访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转正、晋升降职等)、社保公积金、考勤等HR基础运营。2.协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。3.解答员工相关人事疑问，协助处理员工劳动纠纷。4.上级领导交代的其他事项。2022年人事干部的职责内容（八）1，根据公司年度计划制订人力资源规划;2，制定招聘计划，满足招聘需求，保障生产正常运营;2，健全公司人力资源管理招聘制度;3，提出公司组织架构

5、调整建议;4，招聘渠道开发及梳理，维护有效渠道;5，简历筛选及邀约，各个面试环节把控安排;6，校园招聘组织及开展，宣讲会组织及宣讲。2022年人事干部的职责内容（九）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工

6、作、2022年人事干部的职责内容（十）1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。2022年人事干部的职责内容（十一）1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导4、完成领导交办的其他工作任务2022年人事干部的职责内容（十二）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2

7、.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。9.其他突发事件处理及领导交办的工作。2022年人事干部的职责内容（

8、十三）协助上级制定人事工作发展规划和计划;协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;管理员工信息资料及各类人事资料;搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;处理劳动争议突发事件等。2022年人事干部的职责内容（十四）1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策

9、略;2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作;4、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作;5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作;8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制人力资源信息报表