2022年物流公司考勤规章制度

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年物流公司考勤规章制度第一章总则第一条目的为严格员工工作纪律，维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，依据国家和省相关法律法规、集团公司相关制度并结合公司实际情况，特制定本制度。该制度为员工薪酬、试用期转正、晋级、加薪、实行奖惩提供依据。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工(不含运营车队)。第三条职责本制度由人力资源部组织实施，其他各部门监督实施。第二章考勤第四条日常考勤(一)工作与休息时间公司机关员工每周工作五天(星期一至星期五)，工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，考勤时间以接送车发车时间为准，自驾车员工严格按照

2、上下班时间执行，周六、日为公休日。各部门根据工作需要安排公休日、法定节假日值班的，根据工作实际调休。1、考勤流程(1)指纹考勤公司各部门所有在岗员工必须参加公司指纹考勤。公司办公人员每天上、下班须到指定地点打卡。员工因工作需要导致无法正常打卡时，必须在各部门的员工外出登记表中进行登记，并按流程审批，否则按缺勤处理。考勤情况由人力资源部进行汇总审核，月考勤时间为上月_日至当月_日。(2)纸质考勤货运车队及维抢修中心员工在外出期间由所在部门负责考勤，要严格按照实际情况做好考勤记录，并由部门负责人及分管领导审核签字，每月考勤期间后两个工作日将考勤表报送至人力资源部。第五条请销假规定及程序(一)请假1

3、、员工因故不能正常上班需要请假的应履行请假手续，填写员工请假审批表，按流程经相关领导批准后方能休假;原则上不允许口头请假，员工因急病或紧急突发事件不能提前请假的，要第一时间通过电话向部门负责人请假，到岗后_日内补办请假手续，回到工作岗位后_个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按旷工处理。2、员工请假原则上须提前_天向部门负责人提出申请，员工请假_至_天，须报请所在部门负责人审批获准;请假_至_天，须报请部门分管领导审批获准;请假_天及以上，须报请公司总经理审批获准。部门负责人请假_至_天，须报请部门分管领导审批获准;请假_天及以上须报请公司总经理审批获准。签批后需将请假审批表报至人力资

4、源部作为考勤统计。长期病假、工伤假需提供相关证明，相关证明包括:住院证明、消费清单、出院证明。3、公司领导班子正职请假_天以内(含_天)，须报请公司负责人审批获准，并报压缩集团人力资源部备案;请假_天以上，须报请压缩集团公司董事长(或总经理)审批获准，并将“请假请示”及相关手续交至集团人力资源部。4、公司因工作需要或在特殊情况下有权变更、缩短或者取消员工的假期，员工接到通知后，必须立刻按要求到公司报到，逾期不到者，按旷工处理。(二)销假员工连续请假超过_天的，假期期满后需向人力资源部履行销假手续，不履行销假手续的，视为旷工。若请假假期已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前告知上级领导，回公

5、司后须在三个工作日内办理续假审批手续，否则按旷工处理。第三章假期及相应薪酬规定第六条国家法定假期规定国家法定假期包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。具体时间规定以当年_办公厅下发_为准。第七条假期类别及相应薪酬规定(一)个人因素请假员工须合理安排个人事宜，如无特殊情况，要控制因其他个人因素随意请假。因其他个人因素请假期间不发放薪酬(包括:工资、绩效奖、补贴)，请假连续超过_天的，各项社会保险单位部分及个人部分全部由本人承担，住房公积金停止缴纳。(二)病假1、员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的，须持三甲以上医院出具的建议病休证明作为病假凭证。2、严格依据国家企业职

6、工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发【_】4_号)等有关规定执行。对患病或非因工负伤员工根据本人实际参加工作年限和在本企业的工作年限，给予三个月到二十四月的医疗期。(详细情况参见公司文件)3、薪酬标准(1)员工在规定的医疗期内，按“基础工资+工龄工资+_%岗位工资”标准支付病假期间工资，病假期间不发放效益工资，不享受奖金、补贴待遇。(2)执行年薪的领导班子成员在规定的医疗期内，企业按“同等职位年薪标准的月预发薪金的_%”支付病假工资，病假期间不享受效益奖、补贴待遇。(3)超过规定医疗期的，不再发放薪酬(包括:工资、奖金、福利、补贴)，各项社会保险按照法定比例以最低基数缴纳，单位部分及个人部分均

7、由个人承担。住房公积金停止缴纳，账户封存。(三)婚假依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假_天，婚假期间按正常出勤待遇执行。(四)产假1、符合计划生育规定生育子女的(包括计划内二孩)的女职工可休产假，其中预产期前一个月，本人可提出申请休产前假(包含在规定产假期内)。女员工休产假，在享受社保生育津贴期间，产假工资按照“基本工资+工龄工资+岗位工资”标准执行，不发放绩效工资及效益奖。不享受社保生育津贴的产假期间，产假工资按正常出勤待遇执行。2、符合计划生育规定生育子女的(包括计划内二孩)的男方可休护理假_天，护理假期间按正常出勤待遇执行;女职工流产，须由医院出具建议病休证明，依照国家及公司人口和计划生育

8、实施细则相应规定的时长休假，并按其规定待遇执行。3、凡休以上计划生育相关假期的，均须由压缩集团计生委员会出具意见。(五)丧假凡职工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女)去世，可给予员工_天带薪丧假，如路途遥远可酌情考虑给予_至_天路程假。(六)工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受医疗的，实行工伤医疗期制度。工作医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认，并与企业签订工伤治疗协议书。工伤假期按照轻伤和重伤的不同情况确定为十二个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过二十四个月。员工在确定的工伤假期间，按正常出勤待遇执行。(七)

9、探亲假在公司工作满一年，服务场所及工作环境为一线和艰苦岗位的外省籍员工，根据工作实际经批准可安排探亲假。员工在探亲假期间，按正常出勤待遇执行。(八)脱产学习假1、员工自己安排脱产学习，经公司人力资源部审核符合企业发展需要，可提前两周提出书面申请及相关学习证明，根据所在部门工作安排休脱产学习假。2、薪酬标准:(1)学习期间，按“基础工资+工龄工资”标准支付学习期工资，不发放岗位工资和绩效工资，不享受效益奖、补贴待遇。(2)执行年薪的领导班子成员，在学习期间，依“同等职位年薪标准的月预发薪金_%”支付学习期工资，并且不享受效益奖及补贴待遇。(3)连续学习超过十二个月(二年累计学习超过十八个月)，公

10、司不发放薪酬、效益奖及补贴，各项社会保险按照法定比例以最低基数缴纳，单位部分及个人部分全部由本人承担。住房公积金停止缴纳，账户封存。第四章缺勤规定第八条旷工及相应薪酬规定员工旷工时间累计_天(含_天)，扣除当月工资的_%，旷工时间累计_天以上者，扣除当月工资_%，并给予一次记过处分;无故旷工累计_天以上者，给予除名处理。第五章工装管理第九条员工工作期间，需严格按照公司要求着工装，未按规定着装，一经发现，个人予以通报批评，同时与所在部门的绩效考核挂钩。第六章附则第十条本制度中未规定事宜按国家政策及地方政府相关法律、法规执行。第十一条本制度由公司人力资源部负责解释、修订和补充。第十二条本制度从下发

11、之日起执行，本制度执行后，与本制度相抵触的各项规定即行作废。第十三条本制度中已规定事宜如有与国家法律、法规相抵触的，按照国家法律、法规执行。2022年物流公司考勤规章制度（二）搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位库管员作业指导书内容二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。三、熟练掌握各种物品

12、、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字;对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写出库单;未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发工作派遣单发货。五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分_分(合格率_%，每差一件罚_元)。六、库管员要

13、保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分_分(每张单据开的不标准的罚_元)，造成经济损失的按损失金额给予赔偿。七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣_分岗位责任制考核分(每有一张单据名称不符的罚_元)。八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣_分岗位责任制考核分。九、外协加工返修的产品出门的:未办理入库手续的由检查员出据不合格品处置单，工序流转库库管员开据出库单;已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。十

14、、产品退货。三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，入库单由东厂库管员开据，一式四份:质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报销差旅费附件;营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件;质量部根据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货原因进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开出库单，总厂开入库单存放到零件成品库。没有现场服务报告单、入库单的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分_分，并勒令改正。十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单

15、，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回;外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分_分。十三、有关单据的要求:1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人(送货人)和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量(吨或千克)核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算成本用，一联作为出门证。3、生产投料单(下料工作令)，需要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程(工序流转库)。4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写项目有:物料名称、规格、单位、工序、数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，