2022年考勤值班制度范本

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年考勤值班制度范本1、办公室干部必须严格遵守作息时间，按时上下班，如因特殊原因不能上班者，应电话告知办公室并说明情况。2、无特殊情况不予请假，确因特殊原因不能上班者，必须严格履行请假手续，并由请假人及时将情况告知办公室，不得先斩后奏，工作人员请假_天以上的由分管领导审批。3、凡办公室干部应参加的会议，都必须按时到会，迟到一次，予以口头批评；连续迟到二次以上，予以通报批评，无故旷工达_天以上的，除按规定扣发工资外由分管领导进行诫勉谈话，并作离岗创业处理。4、办公室领导及干部职工外出办事，必须向办公室打招呼，说明情况并进行登记。5、办公室人员应做到文明礼

2、貌，仪表大方，上班时不准穿拖鞋，背心。奇装衣服和剃光头等，要严格遵守上班纪律，上班时间不得随意离岗和随意串岗谈闲，自觉搞好各自办公室内外卫生，每月至少进行一次清洁卫生大扫除。6、办公室实行重大节假日和应急_期间值班制度，值班人员要按时值班，坚守岗位，及时接传电话，并做好记录，如遇重大事故和突出事件，必须及时向分管领导报告，妥善处理，对擅离职守造成不良后果者，追究有关值班人员的责任。小车管理制度1、小车由分管办公室的领导负责调度。2、小车的使用主要用于办公室项目管理及下乡用车、分管领导用车。3、小车实行加油卡加油，机关不再报销任何加油费用。4、小车维修保养进县政府采购中心，具体办法是。司机发现小

3、车需要维修，先向分管领导报告，经审核同意后到维修厂维修。司机要全程监督确保修理质量。5、司机要做到优质服务，谨慎驾驶，遵纪守法，保证行车安全，不得擅自出车，小车实行专人驾驶，司机不得将车随意转交他人驾驶，特殊情况外单位和个人申请用车的，经分管领导批准，但小车司机不得离车，费用按财务管理规定执行。6、小车司机必须按章驾车，全年出现闯红灯，乱停乱靠，超速驾驶等违章行为_次以上的，由司机承担_%罚款责任。7、司机要爱护车辆，保持车容整洁，出车归来，要停在指定地点，否则，出现损坏和安全责任事故，由司机负相关责任。农村能源办公室各项规章制度为转变工作作风，强化工作责任，严明工作纪律。加强办公室管理，提高

4、工作效率，特制定各项管理制度。学习制度1、成立学习小组，组长由主任、副主任担任，学习秘书由秘书股股长、副股长担任。2、办公室干部应坚持学习，不断提高自身的理论水平和工作能力。3、学习采取以自学为主，定期集中的办法，并做好学习笔记，结合学习与工作实践写好心得体会。4、办公室干部每月至少集中学习一次，时间以秘书股通知为准。5、授课人必须事先认真作好授课准备，并将授课的主要内容打印后分发到参会者。每次授课时间不得少于_小时。6、办公室干部学习内容以业务理论知识、政策法规为主，紧扣时代主题和工作实际。7、鼓励办公室干部撰写有价值的调研文章，在各级刊物发表反映工作动态，工作成效的文章，办公室根据情况予以

5、资金奖励。8、办公室干部全年学习情况将纳入个人年度工作考评。财务管理制度1、办公室财务本着厉行节约的原则，实行预算管理，支出重点确保日常工作运转。严格按县政府有关财务管理规定执行，办公室生活费，办公费及日常开支实行包干使用。2、办公室支出实行一支笔审批，除包干经费外，其它支出一般情况统一由财务室安排，专人实行集中采购，如有特殊情况，不能集中采购的，由财务室委托办理。3、办公室所有支出条据，由经办人写清事由，证明人予以证实，由分管领导签字入账，入账条据必须是正规_，凡没有经办人、证明人、分管领导签字。出纳一律不能报账，否则，由出纳自己承担。4、办公室财务按照财务管理要求，必须做到日清月结，如不能

6、按时结算的账目，必须先报告，后加以书面说明，凡未按时结算，又未报告和说明的账目，一律不予结算入账，并实行民主理财、民主监督。5、办公室全年财务收支预算由分管的领导和财务人员负责编制，每月支出情况由财务室向分管财务领导书面报送。单项支出控制指标严格按预算执行。6、办公室安排的会议和活动标准统一由财务室负责承办。2022年考勤值班制度范本（二）尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公

7、休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为_小时。正常工作时间：上午9：0012：30；下午14：0018：0012：3014：00为午餐休息时间三、考勤【迟到、早退、旷工】1.员工每月予许有_次迟到，超出_次，迟到_分钟内，每次扣款_元，迟到5-15分钟每次扣_元，超过_分钟表小_分钟每次扣款_元；超过_分小于_小时每次扣款_元。超过_小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过_分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2.员工未到规定时间提前_分钟

8、下班的为早退，超过_分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有_次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生_次以上(含_次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按_元/次处理(从工资中扣除)。4.员工需填写出入登记，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金_元，款项交到行政人员。7.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政

9、人员请假备案。9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三_的二天内交出处分报告。10.在_天内未经批准缺勤总计_天(_小时)者被视为旷工，按旷工处罚。【请假】1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院_。(经审核无误后退还)四、离职需知【试用员工】辞职，需提前_天通知。【转正员工】辞职，需提前_个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者，将