2022年考勤管理规定实施细则

1、第PAGE19页共NUMPAGES19页2022年考勤管理规定实施细则11.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。_日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午_时至_时，下午_时至_时。(如果周末加班，那么就是上午九时_分至_时，下午_时至_时_分。)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到。超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退。未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明

2、迟到原因，但每月累计_次以上(含)9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计_次以上(含)9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过_分钟不足_小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：_元/次部门经理级：_元/次部门主管级：_元/次部门专员级：_元/次部门文员级：_元/次员工级：_元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的_%，并给予警告一次。2.5缺勤

3、：下列情形按旷工处理：按照月薪资标准288_旷工时数_%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2因_或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：4.假期计算及待遇：4.1事假4.2病假_年假年假遇节假及公休顺延

4、。员工自入职之日起工作满一年享受_天年假，1-_年可享受_天年假，10(含)-_年可享受_天年假，20(含)年以上可享受_天年假。在当年度_月_日前(含)入职的员工下一年度可有_天年假;_月_日至_月_日入职的员工下一年度可有_天年假，_月_日后(含)入职的员工下一年度无年假。_公伤假否则，病休一律无效;4.5婚假4.6产假考勤管理规定实施细则2制度目的。规范饭店考勤的日常管理。制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工制度内容：1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写考勤记录表。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3每月第二

5、天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款

6、五十元。7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。_公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。9.3部门负责人休班由店经理安排批准。_节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。9.5饭店副总

7、经理休班须经饭店总经理批准。10事假10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。10.2事假一天扣除二天工资。10.3假期超过十天不享有三天带薪假。11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。11.4请病假员工最迟于请假的当日

8、将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。12工伤假12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的_%，一个月以上公司与员工协商解决。13婚假13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五

9、周岁、女二十四周岁)。13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。14丧假14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。15产假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。16员工实习期休、请假16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。16.2培训期、实习期间因病或因事

10、可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额_岗位工资_天_请假天数)。17加班17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数_(岗位工资30)计算。17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资_(岗位工资30_加班天数)_2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;考勤管理规定实施细则3一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。二、考勤记录1

11、、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。2、不得委托他人签到或代人签到。3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限_分钟以内_分钟扣_分，超过_分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣_分，连续旷工三天作自动离职处理。2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。四、请(休)假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。2、员工请(休)申请和汇

12、报对象均为直接上级主管。3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。4、全勤者享受_元的全勤奖。五、处罚规定1、迟到、早退、旷工;按照绩效考核制度操作细则进行处罚。2、迟到、早退达_次/月者及累计旷工达_天者视为自动离职，无工薪报酬。3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。2022年考勤管理规定实施细则（二）第一章总则1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。1.2本试行办法适用于公司所有员工。_公司实行统一的考勤与休假制度。1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门

13、工作的主要内容之一。第二章考勤2工作时间公司执行每周五天工作制，每天_小时，星期一至星期五。上班时间：上午9：15-12：15;下午13：15-18：15。3刷卡制度3.1员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写考勤说明单并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;3.2门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写考勤说明单并提交，同时到人力资源部补办新卡;3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方_元-_元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。4考勤统计期间_人力资源部每周一将上周考勤数据上

14、传公司OA系统，员工可以自行查询;4.2考勤统计期限为上月_日至本月_日;4.3每月_日(含_日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再询问，直接按规定予以执行。注意：在OA系统提交考勤说明单、请假申请单以及加班申请单时，务必在考勤发生日_天之内提交，逾期OA系统将无法受理。5迟到早退处理规定5.1迟到：指在规定的上班时间之后_分钟内到达公司，超过_分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌情处理;5.2早退：指在规定的下班时间之前_分钟内离开公司，超过_分钟按旷工处理;5.3迟到及早退处

15、罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款_元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。6旷工的处理规定HR07-01-01-0901旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。下列情况均属旷工：6.1不请假就擅自不上班者;6.2虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;6.3没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交考勤说明单;6.4不服从工作分配与不服从工作调动者;6.5出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;6.6上班时间擅自干私

16、活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;6.7因打架斗殴致伤治疗者;6.8无故超假又未办理续假、补假手续者;6.9屡教不改，经常迟到早退者;6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。以上十项视情节轻重，作相应处理。7非正常考勤7.1对于在前一天晚上因在公司加班到23：_点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交考勤说明单;7.2因公外出不能及时打卡者应提前或_天登陆OA系统填写并提交考勤说明单;出差应提前填写并提交考勤说明单，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越_号的，需在_号前以邮件或

17、电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。8考勤管理部门员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。第三章休假及请假9国家法定休假日国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。_年休假_公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业时间之后起算)。核算方法为：例如一名员工入职时间为_年_月_日，_年_月_日转正为正式员工，那么该员工从_月_日至_月_日有_天年假，以后每顺延到下

18、个月的_号就累加_天年假。年假不能提前预支;_年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的_月_日以后，上一个年度的年假没有休完，可以保留_天到本年度，超出_天以上的年假HR07-01-01-0901部分不再留存;10.3员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;_年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;10.5员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资源部，返回上班时补办相关手续。11病假11.1凡属公司正式员工每月享有_天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的

19、病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;11.2病假期间的待遇：年度内，除_条外员工累计病假_天内的，病假工资改发基本工资的_%;员工累计病假超过_天的，病假工资改发基本工资的_%;其中符合_条款的_天有薪病假，发放_%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。12事假12.1事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位为半天;12.2事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。13婚丧假规定13.1对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假_天，需一次性休完，请婚假时需

20、出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;13.2员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监级别以上主管审批。丧假时间为_个工作日，补贴丧葬费_元，休丧假及领取费用的，请提供相关证明;13.3婚丧假期间工资照常。14产假14.1女职工正常生育的产假为_天(其中包括产前检查_天);难产的增加_天(需医院开据难产证明)，多胞胎生育的每多生育_个婴儿增加_天，晚育的增加_天。员工休产假凭医院或计划生育部门的证明办理请假手续;14.2产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补

21、、交通车补，手机话费减半。15其它员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。第四章加班16加班(_级含6及以上员工不计加班费)HR07-01-01-090116.1工作日员工加班至20：00的可以报销餐费_元;超过22：00的可再报交通费_元。不足标准的，以实际发生额报销;16.2双休日加班，双休日的加班最小工作单位_个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：15-19：15;加班餐费标准_元/餐;加班车费标准_元/人/天，不足标准的按照实际报销，工作时间超过_小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;16.3加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前

22、申请制度，加班前应登陆OA填写并提交“加班申请单”;16.4因第一天晚上加班至_点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;16.5加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘贴在报销单背面备查);16.5六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。17其它病假：年度内员工病假超过_天的，影响奖金、调薪、晋升;事假：年度内事假超过_天的，影响奖金、调薪、晋升;旷工：年度内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。18备注关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。202

23、2年考勤管理规定实施细则（三）一、工作时间_具体上班时间安排(周一至周五)上午：8：3011：30午餐：11：3012：30下午：12：3017：00_公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过_小时，每周累计工作不超过_小时;二、考勤_公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写考勤说明单，由部门负责

24、人签署意见，交与行政人事部存档备查。3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款_元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。三、请假程序1.员工凡需请假，应事先填写请假单，写明事由，上报部门经理，部门经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，_天(含)以上的请假需主管领导审批。2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。3.员工应将经相关领导审批的请假单交行政人事部统一备档，如遇特殊事情请假当日无法填写请假单，要在上班后第一天补填请假单

25、，延迟补写请假单视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。4.未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除劳动关系。5.加班时间在_小时(含)至_小时的按半天计算，_小时(含)至8小时(含)按一天计算。不足_小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。6.员工调休，应在填写请假单的同时附上由上级主管签批的加班申请单，没有加班申请单的调休按照事假处理。7.凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。四、假期类型(一)年假1、年假为带薪假期。2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职_年内，每年可享受_个工作日的年假，_年后每年增加一

26、天，最多不超过_个工作日。详细举例请见备注。3、年假以每年_月_日至_月_日为计算年度，应在本年度使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本年度结束前(_月_日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下年度_月_日前使用，行政人事部将于_月_日对本年度的年假进行重新核算。4、年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。6、在一个自然年度内，如发生以下情况，则下一年度的年假不再享受：(1)请病假累计超过_天(含);(2)请事假累计

27、超过_天(含);(3)已休产假的员工。(二)病假1、病假工资在当月工资中按_%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;2、每月累计超过_日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。3、在年度考核中，当年的病假累计超过_日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。(三)、事假1、事假工资按_%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;2、在年度考核中，事假累计超过_日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

28、(四)、婚假员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。1、标准有薪婚假：_天;2、双方符合晚婚条件：_天(男：_周岁或以上，女：_周岁或以上)。3、任一方未达到晚婚年龄_天;4、再婚者_天。(五)、产假及相关假期女员工产假按北京市女职工劳动保护办法及相关规定执行，具体如下：1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。2、女职工正常生育的产假为_天;其中产前休息_天，产后休息_天，难产的增加_天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育_个婴儿增加_天;晚育的增加_天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。3、女职工妊娠不满_个月流产的产假为_天至_天，妊娠满_个月以上流产的产