2022年项目部考勤制度

1、第PAGE16页共NUMPAGES16页2022年项目部考勤制度1.总经理负责公司项目经理，总工，技术负责人及各部主管假期审批。_项目经理及部门主管负责本部下属员工假期审批。3.考勤记录：本公司除下列人员外均应按规定上下班，各项目员工的考勤由其工长记录。.总经理核准免予签到者。.因公出差经主管领导核准者。.因故请假核准者。4.考勤内容：.上班时间已到未到岗者，即为迟到。.未到下班时间提前离岗者即为早退。.员工迟到早退一次罚款_元，一个月内累计达_次者罚款_元，并扣除满勤奖。.未请假或请假未批被批准，既不到岗者重罚。.不服从工作调动，经教育后仍不到岗者重罚。.员工无故旷工半日者扣发当日工资，并罚

2、款_元，旷工一天罚_元，无故旷工超过_天者视为自动离职。.如因事必须亲自处理，应前一日申请，经主管领导认可。.请假或因私外出无路途考勤，请假或因私外出离开工地后出现任何情况均与工地无关，每年开工至结束记一次路途考勤两天。.除项目经理，工长，技术员，库管，厨师，警卫，外其他人如没有领导委派均无风雨零工。5.工地实行每月无休假工作制，每日工资以月工资除_天乘以考勤天数。任何人的考勤天数以实际到岗上班天数为准，严禁不到岗上班记考勤，如有违反责任人处以每次罚款_元。6.每天必须填写工作日志，考勤统计时以工作日志考勤表记录为依据，若工作日志当天未填写，考勤表虽有考勤记录，统计考勤时仍视为未考勤。考勤表每

3、月报总经理签字后，报项目部会计。7.作息时间及各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。2022年项目部考勤制度（二）一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。_项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。二、上班时间_项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：0011：30下午：1：005：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。三、中途离岗_项目部人员不得中途离岗。2.若因公事需中途离岗者，必需将出勤进出情况记录表填写完整；若因私事需中途离岗者，

4、必需将请假条填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。四、项目部值班_项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1_天请假，并填写请假条。_项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。_项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有请假条。2.无理由中途离岗，没有填写出勤进出情况记录表。3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款_元，第三次罚款_元，罚款金额从当月基本工资中扣除。4.累积_次以上列入

5、提成标准评比。发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。2022年项目部考勤制度（三）1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、项目管理人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。3、项目部作息时间：早：08：0011：30中：11：3013：30(午休)晚：13：3017：304、项目部实行轮班倒休制度，周一至周五为工作日，周六、日为休息日(倒休)，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可_月累计休假一次，休假时应将本职工作暂交予其他管理人员

6、代理负责。5、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由生产经理批准；_天以上的(含_天)，由项目经理批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。6、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。7、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资，并给予记过_次处分；每月累计旷工_天以上_天以下者，扣发当月基本工资，并给予记大过_次处分；每月累计旷工_天以上者(含_天)，予

7、以辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理。9、员工的考勤情况，由生产经理进行监督、检查，生产经理对各人员的考勤要秉公办事，认真负责。第三页项目部考勤管理制度为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后_分钟上班，下班时间统一。2、项目部员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度(每天四次)，每月_号由

8、各项目指定的人员(考勤员)将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。3、任何人不得代签(代打卡)，如有发现双方当事人均按缺勤处理。4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资_元。5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假当月有效，不得累计使用。7、上班时间后_分钟到岗或提前_分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚_元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退_小时以上的按缺勤论

9、处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。9、请销假制度：(1)凡请假者一律事先填写_项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。(2)所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准(倪总、_)。(3)病假。因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历(复印件)。病假审批时限同事假。(4)病假_满勤考核依据，但全年累计病假不得超过_天。(5)所有项目部

10、人员不实行法定假日休假规定(除丧假外)。(6)不按上述规定请假者，均按旷工论处。(7)本制度自二_年_月_日起实行。请假单兹项目部因原因需请假天。时间为月日。假期满后即回。请于批准，为谢。总经理请假人：年月日项目负责人部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。本制度适用于项目监理部所有成员。2、项目部原则上实行每周_天、每天_小时工作制。总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到

11、、早退，未经允许不得擅离岗位。工作时间严禁做与本职工作无关的事情。5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人_签字确认后，于每月_日前将上月考勤表报送公司人力资源部。若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始

12、日期为开始上班日期。9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地(_)的日期为上班日期报考勤。10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工_、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。12、项目监理部人员实行休假请假制度。公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。请假_至_天，由项目监理部负责人批准；超过_天，由公司领导批准。项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。14、

13、项目监理部的员工因工作需要而未能按规定休息的，可采取集中休假的方法(调休)，但本年度的累计休息日必须在本年度使用，跨年度后作废。要求集中休假的人员应提前写出申请，项目监理部负责人根据工程进度等实际情况合理安排，批准后才能实施。2022年项目部考勤制度（四）为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后_分钟上班，下班时间统一。2、项目部员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度(每天四次)，每月_号由各项目指定的人员(

14、考勤员)将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。3、任何人不得代签(代打卡)，如有发现双方当事人均按缺勤处理。4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资_元。5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假当月有效，不得累计使用。7、上班时间后_分钟到岗或提前_分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚_元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退_小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工

15、资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。9、请销假制度：(1)凡请假者一律事先填写_项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。(2)所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准(倪总、_)。(3)病假。因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历(复印件)。病假审批时限同事假。(4)病假_满勤考核依据，但全年累计病假不得超过_天。(5)所有项目部人员不实行法定假日

16、休假规定(除丧假外)。(6)不按上述规定请假者，均按旷工论处。(7)本制度自二_年_月_日起实行。请假单兹项目部因原因需请假天。时间为月日。假期满后即回。请于批准，为谢。总经理请假人：年月日项目负责人2022年项目部考勤制度（五）为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。一、适用范围项目部所有成员。二、项目部考勤规定项目部实行打卡统计考勤制度。1、工作时间：(1)本项目部员工实行每月休息_天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。(2)以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，超过三次迟到早退扣款_元，旷工一天罚_元。(3)迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效

17、工资，直到解除劳务合同。2、旷工：(1)未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。(2)未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。3、请销假：(1)主管以下人员(含主管)请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。(2)员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。4、违纪处理：(1)项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。(2)项目部办公室考核统计人员根据

18、各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。2022年项目部考勤制度（六）一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。_项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。二、上班时间_项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：0011：30下午：1：005：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。三、中途离岗_项目部人员不得中途离岗。2.若因公事需中途离岗者，必需将出勤进出情况记录表填写完整；若因私事需中途离岗者，必

19、需将请假条填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。四、项目部值班_项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1_天请假，并填写请假条。_项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。_项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有请假条。2.无理由中途离岗，没有填写出勤进出情况记录表。3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款_元，第三次罚款_元，罚款金额从当月基本工资中扣除。4.累积_次以上列入提

20、成标准评比。发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。2022年项目部考勤制度（七）1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、项目管理人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。3、项目部作息时间：早：08：0011：30中：11：3013：30(午休)晚：13：3017：304、项目部实行轮班倒休制度，周一至周五为工作日，周六、日为休息日(倒休)，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可_月累计休假一次，休假时应将本职工作暂交予其他管理人员代

21、理负责。5、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由生产经理批准；_天以上的(含_天)，由项目经理批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。6、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。7、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资，并给予记过_次处分；每月累计旷工_天以上_天以下者，扣发当月基本工资，并给予记大过_次处分；每月累计旷工_天以上者(含_天)，予以

22、辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理。9、员工的考勤情况，由生产经理进行监督、检查，生产经理对各人员的考勤要秉公办事，认真负责。第三页项目部员工考勤制度及管理制度一、目的：为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。适用范围：项目部所有成员。二、内容：1、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等。2、员工不得醉酒上班，值班期间严禁饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。3、员工应遵循逐级请示汇报制

23、度，有事应先向直接领导汇报，只有当直接领导解决不了时，方可向上一级领导汇报。4、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众_等，违者一次罚款_元，出现多次，扣除绩效工资，因_行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。5、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。6、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造

24、成更大的损失。7、作业期间，分管领导不在施工现场的，给予罚款_元，并视情节严重扣除当月工资_%，施工现场员工不在现场的给予罚款_元，第二次在原有基础上加大罚款_元，以此类推；以上员工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任。8、项目部员工应当熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款_元，并视情节严重另行处理。9、项目部员工对待建设、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。并追究领导责任。10、项目部员工严禁接受劳务公司宴请和红包，如有类似情况出现，项目经理罚_元/次，当事人罚_