2022中学教职工考勤制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022中学教职工考勤制度为配合学校奖励性绩效工资分配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创造一个既严肃认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。一、病假：考勤奖按_元/天扣除。二、事假：考勤奖按_元/天扣除。三、产假：在规定假期内，考勤奖按_元/天扣除。四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按_元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。七、学校同意的公出，不影响考勤。八、严格学校

2、请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出(_小时以内)_次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按_元/次扣除，无故迟到或早退的，按_元/次扣除。十、上班迟到或早退的，按_元/次扣除。十一、未尽事宜由校长室酌情处理。2022中学教职工考勤制度（二）一、请假手续(一)教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，因病或遇特殊情况无法坚持正常上班的可请假。请假一般手续由个人申请，学校校长室审批。(二)凡需请病假一周及以上

3、者必须附上病历卡和市级以上人民医院医生诊断及病休证明。二、病假期间工资待遇(一)病假全年累计在两个月以内的，基本工资(含国标工资和基础性绩效工资)全额发放。(二)病假全年累计超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。1.工作年限不满_年，发给本人基本工资(基础性绩效工资中的生活补贴不打折，下同)的_%。2.工作年限满_年以上的，基本工资全额发放。(三)病假全年累计超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。1.工作年限不满_年，发给本人基本工资的_%。2.工作年限满_年以上的，发给本人基本工资的_%。3.工作年限满_年以上的，发给本人基本工资的_%。(四)教职工获

4、得由人事部与_工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。(五)教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。三、事假期间工资待遇(一)教职工一次性请事假_天以内的，每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资(即国标工资、绩效工资中的岗位津贴，下同)的三十分之一。(二)教职工一次性请事假超过_天或全年累计超过_天的，超过天数每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资的二十分之一。(三)教职工请事假全年累计超过_天的，超过天数停发其个人的基本工资，奖励性绩效工资不发或减发。四

5、、带薪休假(一)年休假、探亲假：教职工已享受寒暑假，按规定不再享受年休假、探亲假。(二)婚假：男_周岁、女_周岁_天；男_周岁、女_周岁晚婚的，可延长婚假_天。(三)产假：法定婚育_天(含产假前_天)，难产增加_天；女满_周岁结婚的可增加_天，丈夫护理假_天。(四)丧假：教职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给予_天的丧假，到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。五、有关事宜(一)病事假期间，奖励性绩效工资扣减办法按学校绩效工资方案处理。(二)教职工病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病事假期间的全部工资(含基础性绩效工资中的生活补贴)。(三)凡未经请假(或请假未经批准)擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷职论处。旷职_天及以下的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职_天以上的扣发当月全部工资；旷职连