小学绩效发放办法（2018年6月）

1、成都市机投小学奖励性绩效考核发放办法 根据成都教育局成都市义务教育学校教师绩效考核试行办法文件精神及武侯区教育局相关文件精神，结合我校具体实际，特制定成都市机投小学绩效奖励发放办法，本办法适用于奖励性绩效奖金、校长发展基金、教学质量奖等各类奖金发放，并在奖金下拨到学校后根据奖金总数和项目由校长会讨论调整。一、师德奖1、根据师德投诉情况考核发放；2、根据师德测评满意率情况考核发放。二、安全奖（根据当年经费情况可调整到校长奖励经费中发放）1、安全常规工作，无安全事故、安全隐患发放安全常规基础奖；2、安全教育奖，以安全教育记载和安全教育平台为考核依据。三、团队建设1、年级组建设奖由年级组长考核发放；

2、2、学科组建设奖由学科组长考核发放；3、优秀年级组和优秀学科组分别由学生发展中心和课程与教师发展中心考核发放；4、学校重大活动、迎检工作（督导评估、集体视导、现场会、大型艺术展演、大型比赛等），根据各部门考核予以奖励；5、主动承担学校临时分派任务，根据考核予以奖励。四、岗位津贴1、德育导师（教育局标准400元/班，按正副班主任以六四比例进行分配）2、年级组长，200元/月；3、教研组长，200元/月；4、部门负责人、部门助理津贴：红领巾电视台300元/月；科技辅导员200元/月，人事助理200元/月，工会负责人200元/月，管乐团管理，少儿互助金工作。5、师徒结对指导教师，200元/期，优秀指

3、导教师300元/期；6、语文、数学老师及正副班主任全纳教育奖（三残儿童随班就读，200元/生/期）7、数学双班担任班主任100元/月。8、四、五年级质量监测考试专项津贴，语文400元/人，数学双班400元/人。五、教育教学常规奖1、备课、作业批改，对合格的老师发放教学常规基本奖；2、德育常规根据平时过程性考核予以奖励；3、代课，按20元/节发放代课津贴；4、超工作量，按各项常规工作和临时工作予以核定，按标准发放超工作量补贴；5、全员管理（值周），对担任值周工作的老师予以发放，对履职不到位的老师根据考核扣发；6、午休管理，对担任午休管理工作的老师予以发放，对履职不到位的老师根据考核扣发；7、学籍

4、管理、平板年级设备使用与管理根据考核予以发放。六、课程建设1、担任特色课、专修课课程、网络课程等课程建设，根据考核予以奖励；2、担任选修课课程建设，根据考核予以奖励；3、学科活动，根据考核予以奖励；4、优先时间社团，根据考核予以奖励；5、主题队会，根据考核予以奖励；七、教师研修（项目工作奖励在奖励性绩效中发放，项目优秀奖励在校长奖励经费中发放）1、三上专题研究：（1）三上课，男教师50岁，女教师45岁以下完成常态三上课，超龄教师认真参与三上听课、评课（以听评课记录为依据）予以奖励；（2）三上经品展评课。对担任学校“三上经品”献课的老师按评定等级予以奖励；（3）三上专题成果评审，对教研组三上专题

5、研究成果根据评定结果予以奖励；2、对担任区级及以上研究课、展示课、技能比赛、专题培训主讲的老师予以奖励；3、师徒结对，根据教导处对优秀师徒评选结果予以奖励；4、专项培训，根据项目负责人针对上级安排的教师专项培训研修工作进行考核的结果予以奖励。5、教育科研奖根据科研课题立项、参与、成果等情况考核发放。八、教育信息化1、常规课堂信息技术手段应用根据考核发放；2、远程听评课实践与应用（上课及评价）、超星校园数字化阅读班级应用根据考核发放；3、教师指导学生信息化竞赛及获奖根据考核发放。说明：1、本学期新入职及产假教师项目工作类奖励按参与、考核情况发放，全员类奖励按实际工作时间予以发放。2、徐燕、卢江华老师本学期按0.6个工作量计