2022年人力资源主管岗位职责精编

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源主管岗位职责精编1.参与制定公司战略和部门年度预算;2.参与公司制度的修订和完善;3.建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;4.负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;5.负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;6.负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;7.完成公司领导安排的其他工作;2022年人力资源主管岗位职责精编（二）1、招聘人才管理;2、新员

2、工入职管理;3、员工关系管理;4、员工薪酬绩效考核管理。2022年人力资源主管岗位职责精编（三）1.负责公司相关岗位招聘事项。2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。3.负责社保、公积金缴纳。4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。6.负责建立相关政府部门关系。7.负责员工考勤核算。8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。9.上级临时交代的任务。2022年人力资源主管岗位职责精编（四）1、人事招聘工作;2、新员工入职培训;3、员工关系以及员工档案管理;4、薪酬绩效;5、领导交办的其他事宜以及一些行政工作。2022年人力资源主管

3、岗位职责精编（五）1、负责人力资源数据分析2、负责薪资绩效推动与优化3、负责制造端人才梯队建设2022年人力资源主管岗位职责精编（六）1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;5、建立后备人才选拔方案和人才

4、储备机制;6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。2022年人力资源主管岗位职责精编（七）1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;2022年人力资源主管岗位职责精编（

5、八）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门

6、资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人力资源主管岗位职责精编（九）1.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程_组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作2022年人力资源主管岗位职责精编（十）1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作

7、;3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;7、配合行政人力总监完成其他工作。2022年人力资源主管岗位职责精编（十一）1、主要负责招培工作;2、有制造业同岗位工作经验;3、学习能力强，有一定的抗压能力。2022年人力资源主管岗位职责精编（十二）1、负责门店人事管理工作;2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。2022年人力资源主管岗位职责精编（十三）1.擅长薪酬体系构建2.擅长绩效管理3.规划能力强，具有较强的抗压性2022年人力资源主管岗位职责精编（十四）1.主持人事日常工作;2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等