8月28日安检高级理论试卷三十八

1、8月28日安检高级理论试卷三十八考试时长：60分钟基本信息：矩阵文本题 *姓名：_班组：_一、单项选择（共50分）1.在职培训是为不断提高（） 的知识和技能所进行的培训。 单选题 *A、 新聘人员B、 管理人员C、 在职人员(正确答案)D、 休假人员2.安全检查是一个所涉及的（） 非常宽泛的行业，而且随着科学技术的发展又是一个不断更新、不断接受新知识和新技能的行业。 单选题 *A、 法律和法规B、 制度和条例C、 知识和技能(正确答案)D、 业务和范围3.研讨会法是一种（），然后通过报告与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用。 单选题 *A、 情况调查B、 事实调查

2、C、 事先调查(正确答案)D、 事后调查4.案例教学法，要求受训员工扮演案例中的角色，全体员工面对同一案例，在教员的引导下，各抒己见，已引起争论并经过充分讨论，取得可行的（）。 单选题 *A、 解决方案B、 处理方法C、 处理方案D、 最佳方案(正确答案)5.案例教学法，要求受训员工扮演案例中的角色，全体员工面对（），在教员的引导下，各抒己见，已引起争论并经过充分讨论，取得可行的最佳方案。 单选题 *A、 不同案例B、 各自案例C、 同一案例(正确答案)D、 特殊案例6.研讨会法是一种事先调查，然后通过 （）与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用。 单选题 *A、

3、会议B、 报告(正确答案)C、 调查D、 研讨7.（）是先设计一项任务，完成这项任务需要各种人物出场。 单选题 *A、 案例教学法B、 研讨会法C、 角色扮演法(正确答案)D、 实际操作训练方法8.运用（），可以帮助学习者站在不同的位置上思考问题，可以体验各类人物的心理感受，训练其自我控制能力和随机应变能力 ，从而提高管理人员处理各类问题的能力。 单选题 *A、 案例教学法B、 角色扮演法(正确答案)C、 研讨会法D、 实际操作训练方法9.运用角色扮演法，可以帮助学习者站在不同的位置上思考问 题，可 以体验各类人物的心理感受，训练期自我控制能力和随机应变能力，从而提高 （）处理各类问题的能力。

4、 单选题 *A、 全体员工B、 其他受训者C、 管理人员(正确答案)D、 服务人员10.实际操作训练方法是根据培训大纲要求，在培训期间和一线 岗位上进行岗位需求的实际操作培训，并将理论知识运用于实践， 具备一定的（）。 单选题 *A、 应急处理能力B、 业务知识C、 安检理论知识D、 实际操作能力(正确答案)11.员工们在日常工作期间的考核是（）考核。 单选题 *A、 培训期内B、 培训期外(正确答案)C、 单位内D、 单位外12.（），比如派出人员参加外单位或学校的学历教育、外派培训，或者是参加有关部门指定的培训班、短训班，他们的考核是由有关单位或部门来完成 的。 单选题 *A、 培训期外考

5、核B、 培训期内考核C、 单位外的考核(正确答案)D、 单位内的考核13.培训工作的考核，一般来说可以区分 （）为大类 单选题 *A、 两(正确答案)B、 三C、 四D、 五14.（）的考核分为单位外和单位内的考核 。 单选题 *A、 培训期内(正确答案)B、 培训期外C、 大型考核D、 一般考核15.（）培训工作也是有明确目标的，也需要安排一些辅导、听课之类的活动，但时间安排比较松散，自由度大一些。 单选题 *A、日常工作期间(正确答案)B、短期培训C、长期培训D、理论培训16.一般的 （）或者某一类专业知识的学习，我们可以安排一些实际的操作或演练。 单选题 *A、 理论学习B、 技术培训(

6、正确答案)C、 法律教育D、 业务学习17.检查出勤率是（）培训工作的考核方式。 单选题 *A、 短期培训B、 长期培训C、 强制培训D、 日常工作期间的政治学习、业务学习(正确答案)18.（）培训时间安排比较松散，自由度大 一些。 单选题 *A、岗前培训B、外送培训C、强制培训D、日常工作期间的政治学习、业务学习(正确答案)19.利用安检多媒体培训系统学员可按指定的 （）进行学习和考核。 单选题 *A、 教学计划(正确答案)B、 课件制作C、 图库管理D、 人事管理20.下列说法错误的是（）。 单选题 *A、 安检多媒体培训系统有人事管理功能B、 安检培训测试仪没有打印功能(正确答案)C、

7、安检培训测试仪的系统软件包括操作员和管理 员D、 利用安检多媒体软件可以对图像作各种处理21.利用安检多媒体培训系统学员可按指定的数学计划进行学习和考核;通过（）程序对学员进行考试成绩建档。 单选题 *A、 图库管理B、 试卷制作C、 人事管理(正确答案)D、 教学计划22.安检培训测试仪的系统软件的（）主要包括安检业务知识库及相应课程、违禁物品图象库。 单选题 *A、 学员部分B、 操作员部分(正确答案)C、 管理员部分D、 教师部分23.安检培训测试仪与 X 射线机相连进行 X 射线图像采集并具备（）功能。 单选题 *A、 图像转化B、 图像裁剪C、 图像增强D、 图像插入(正确答案)24

8、.安检培训测试仪系统软件中的（）主要包括安检业务知识库及相应课程、违禁物品图象库。 单选题 *A、 操作员部分(正确答案)B、 管理员部分C、 学员部分D、 教师部分25.安检培训测试仪系统软的件管理员部分主要完成对（）的考核分数统计、分组、系统参数设置、更新图象库及课程。 单选题 *A、 教师B、 管理员C、 操作员(正确答案)D、 学员26.安检多媒体培训系统通过人事管理程序，对学员进行考试成绩（）。 单选题 *A、 排序B、 建档(正确答案)C、 分析D、 统计27.实际操作训练方法是根据培训大纲要求，在培训期间和一线岗位上进行 （）的实际操作培训，并将理论知识运用于实践，具备一定的实际

9、操作能力。 单选题 *A、 统一B、 有效C、 行业规定D、 岗位需求(正确答案)28.实际操作训练法是根据（） 要求，在培训期间和一线岗位上 进行岗位需求的实际操作培训，并将理论知识运用于实践，具备一定的实际操作能力。 单选题 *A、 民航局B、 教材C、 技能鉴定中心D、 培训大纲(正确答案)29.运用（），可以进行切合实际的、广范围、全方位、标准化的培训工作，通过课件制作、试卷制作、图库管理、人事管理，编制不同的教学计划和考核方案。 单选题 *A、 实际操作训练方法B、 角色扮演法C、 研讨会法D、 计算机多媒体教学方法(正确答案)30.（）是指充分利用安检计算机培训测试系统的硬件、软件

10、资源和程序设计，以完成教学中多种媒体信息传递(教授、演示或模拟)。 单选题 *A、 图像教学方法B、 计算机多媒体教学方法(正确答案)C、 实际操作训练方法D、 案例教学法31.任何一种考核方法和要求，事先都应告知参加 （）。 单选题 *A、 考评的人员B、 管理的人员C、 考核的人员(正确答案)D、 培训的人员32.上岗培训要说明必须考试合格获得上岗证书，才能正式结业并安排工作，这是指要告知考核的（）。 单选题 *A、 目的(正确答案)B、 方式C、 方法D、 要求33.某一项专业技能的在职培训或者实际操作能否 考试合格，不但是评定个人技术水平的根据，而且要存入个人技术挡案作为以后评定个人（

11、）的根据。 单选题 *A、 工作年限B、 岗位高低C、 工资待遇(正确答案)D、 工作好坏34.不属于考核前告知内容的是考试（）。 单选题 *A、 目的B、 方式C、 要求D、 结果(正确答案)35.根据考核的目的、方式、方法和要求，主持考核的部门和人员有必要安排一些（）的辅导、讲座、报告等，从而有利于员工取得更好的成绩。 单选题 *A、 强制性B、 专业性C、 针对性(正确答案)D、 短期性36.（）要作为个人的技术资料存入档案，以作为将来选用人才的根据，这是单位人力资源开发和储备的一项重要工作， 单选题 *A、 工作时间B、 考核结果C、 技术等级(正确答案)D、 工资待遇37.所有人的考

12、核结果都要作为个人的（） 存入档案 ，以作为将来选用人才的根据。 单选题 *A、 学习资料B、 技术资料(正确答案)C、 学历资料D、 背景资料38.培训考核方案的实施不包括（）。 单选题 *A、告知考核的目的、方法和要求B、告知考核的内容(正确答案)C、有针对性的辅导D、考核结果的公布和存档39.（）具有一定的客观性和公平性，所以 被广泛地应用于各种类型的考试。 单选题 *A、 笔试(正确答案)B、 口试C、 面试D、 考试40.口试，一般在考试之前，教师准备好一些题目 ，考试时请学员们随机抽取，然后通过（）的方式进行考试。 单选题 *A、 论文B、 技术比赛C、 口头表达(正确答案)D、

13、实际操作41.以下不属于常见考核方法的是（）。 单选题 *A、 考试B、 实际操作C、 技能竞赛D、 征文比赛(正确答案)42.（）费时、费力，不适用于对大量人员的考核。 单选题 *A、 笔试B、 口试(正确答案)C、 实际操作D、 技能竞赛43.实际操作相对技能竞赛具有（）的性质。 单选题 *A、 更加严格B、 正规考试C、 操作性强(正确答案)D、 简单实用44.实际操作性很强的课程往往采用（）的考核方法。 单选题 *A、 笔试B、 口试C、 实际操作(正确答案)D、 技能竞赛45.技能竞赛往往是在 （）中进行，通过技能竞赛选拔一些技术能手，给予奖励，鼓励员工学习技术的热情，同时也是对员工

14、实际工作的考核，为发现人才、使用人才做好准备。 单选题 *A、 培训B、 日常工作(正确答案)C、 特定时期D、 特殊训练46.通过（）选拔一些技术能手，给予奖励，鼓励员工学习技术的热情，同时也是对员工实际工作的考核，为发现人才、使用人才做好准备。 单选题 *A、 笔试B、 口试C、 技能竞赛(正确答案)D、 实际操作47.培训的效果是要通过（）来 实现的，考核是检查培训效果的依据。 单选题 *A、 实践B、 工作C、 考核(正确答案)D、 时间48.培训的核心是提高员工们的素质和（） ，这不仅是整个单位人力资源储备和开发的一项重要任务，也是每一位员工脱颖而出的机会。 单选题 *A、 政治思想

15、B、 职业道德C、 专业技能(正确答案)D、 职业知识49.要想得到同行的认可就必须在考核中取得更突出的成绩。从这个角度来说，（）又是对员工进行激励的依据。 单选题 *A、 考核(正确答案)B、 培训C、 复训D、 学习50.培训的核心是提高员工们的素质和专业技能，这不仅是整个单位（） 储备和开发的一项重要任务，也是每一位员工脱颖而出 的机会。 单选题 *A、 工作质量B、 整体形象C、 业务能力D、 人力资源(正确答案)二、多项选择（共30分）51.运用计算机多媒体教学方法 ，可以进行（）的培训工作，通过课件制作、试卷制作、图库管理、人事管理，编制不同的教学计划和考核方案。 *A、 切合实际

16、(正确答案)B、 广范围(正确答案)C、 全方位(正确答案)D、 标准化(正确答案)52.运用计算机多媒体教学方法，可以进行切合实际的、广范围、全方位、标准化的培训工作，通过课件制作 、试卷制作 、图库管理 、人事管理，编制不同的（）。 *A、 管理程序B、 教学计划(正确答案)C、 考核方案(正确答案)D、 应急预案53.角色扮演法是先设计一项任务，（）。 *A、 完成这项任务需要各种人物出场(正确答案)B、 全体员工面对同一案例C、 可以帮助学习者站在不同的位置上思考问题(正确答案)D、 可以体验各类人物的心理感受(正确答案)54.运用角色扮演法，可以帮助学习者站在不同的位置上思考问题，可

17、以体验各类人物的心理感受，训练其（），从而提高管理人员处理各类问题的能力。 *A、 自我调节能力B、 自我控制能力(正确答案)C、 随机应变能力(正确答案)D、 沉着冷静能力55.案例教学通过（）等步骤，达到训练员工解决及处置现场工作问题的目的。 *A、 明确问题(正确答案)B、 探讨成因(正确答案)C、 提出多种可选择的方案(正确答案)D、 找出最佳方案(正确答案)56.研讨会法是一种事先调查，（）。 *A、 然后通过报告与其他受训者交换信息、研究问 题的培训方法(正确答案)B、 达到训练员工解决及处置现场工作问题的目的C、 它在培训中起着重要的作用(正确答案)D、 从而提高管理人员处理各类

18、问题的能力57.强制培训是指对（）中未通过考核的安检人员，需要采取强制培训的方式，强化员工的专业技能水平，以保证其专业技能维持在相对稳定的状态。 *A、 岗前培训B、 岗位复训(正确答案)C、 质量控制(正确答案)D、 在职工作58.安检培训测试仪的功能包括（）。 *A、 采集 X 射线图像并具备图像插入功能(正确答案)B、 使用图像、照片或文字创建、编辑课程和考试(正确答案)C、 统计学员的考试中成绩并具有打印功能(正确答案)D、 采集可见光照片，实现电子装包(正确答案)59.安检培训测试仪的系统软件主要由 （）组成。 *A、 学员部分B、 操作员部分(正确答案)C、 管理员部分(正确答案)

19、D、 教师部分60.安检多媒体培训系统可以使用（）创建、编辑课程和考试。 *A、 图像(正确答案)B、 照片(正确答案)C、 文字(正确答案)D、 录像61.安检多媒体培训系统该系统包括（）和人事管理等程序。 *A、 课件制作(正确答案)B、 试卷制作(正确答案)C、 图库管理(正确答案)D、 教学计划(正确答案)62.通过培训是要使员工们在（） 有所认识和提高，从而为改进工作、 提高业务水平打下良好的基础。 *A、 政治思想(正确答案)B、 职业道德(正确答案)C、 职业知识(正确答案)D、 技能方面(正确答案)63.培训考核的作用有（）。 *A、 检查培训效果的依据(正确答案)B、 提高工

20、作效率的依据C、 提高服务质量的依据D、 对员工进行激励的依据(正确答案)64.对于普通员工来说，通过交叉培训，可以 （）。 *A、 增长知识和本领(正确答案)B、 成为人力资源的后备力量(正确答案)C、 成为多面手(正确答案)D、 保证专业技能维持在相对稳定的状态65.考核成绩可列为不同的等级（）。 *A、 合格(正确答案)B、 良好C、 优秀D、不合格(正确答案)66.日常工作期间的政治学习、业务学习这一类培训工作的考核方法多种多样，例如（）等。 *A、 检查出勤率(正确答案)B、 写小结或学习体会(正确答案)C、 安排一些实际的操作(正确答案)D、 征文比赛、技术比赛(正确答案)67.由

21、于各类培训工作的（），考核方法是有区别的，这就要根据具体情况拟订具体方案。 *A、 人数不同B、 情况不同(正确答案)C、 要求不同(正确答案)D、 地点不同68.培训工作的考核，一般可分为（）的考核。 *A、 培训期内(正确答案)B、 培训期外(正确答案)C、 单位内D、 单位外69.实施某种考核，事先应将考核的（）告知参加考核的人员。 *A、 内容B、 目的(正确答案)C、 要求(正确答案)D、 方法(正确答案)70.培训考核方案实施的程序有（）。 *A、 告知考核的目的、方法和要求(正确答案)B、 有针对性的辅导(正确答案)C、 考核结果的公布(正确答案)D、 考核结果的存档(正确答案)

22、71.某一项专业技能的在职培训或者实际操作能否 考试合格，是（） 。 *A、 评定个人技术水平的根据(正确答案)B、 评定个人工资待遇的根据(正确答案)C、 评定个人工作表现的依据D、 评定个人岗位高低的依据72.考核结果可以公布的要公布，（）。 *A、 一方面要告之本人(正确答案)B、 另一方面也要公示(正确答案)C、 获得大家的监督和认可(正确答案)D、 同时也起到鼓励先进、督促落后的作用(正确答案)73.笔试具有一定的（），所以被广泛地应用于各种类型的考试。 *A、 普遍性B、 客观性(正确答案)C、 公平性(正确答案)D、 有效性74.考试可以分为（）。 *A、 笔试(正确答案)B、

23、口试(正确答案)C、 实际操作D、 技能竞赛75.（）属于同一类型的考核，目的是对学员们基本知识的考核，但更注重的是对基本知识实际运用、实际操作的能力。 *A、 笔试B、 考试C、 实际操作(正确答案)D、 技能操作(正确答案)76.常见的考核方法有（）。 *A、 笔试(正确答案)B、 考试(正确答案)C、 实际操作(正确答案)D、 技能竞赛(正确答案)三、判断题（共20分）77.安全检查是一项政策性很强的工作，又具有非常强的服务特点。 判断题 *对(正确答案)错78.在对员工进行培训的过程中，业务建设应该作为一个重要问题来加以强化。 判断题 *对错(正确答案)79.交叉培训可以在单位内部各部

24、门之间进行，也可以把员工派到其他部门工作，一边工作一边学习。 判断题 *对(正确答案)错80.通过强制培训，受训人员可以更好地掌握某一项必要的知识 ，有效地提高工作效率和工作质量。 判断题 *对错(正确答案)81.案例教学通过明确问题、探讨成因、提出多种可选择的方案、找出最佳方案等步骤，达到训练员工解决及处置现场工作问题的 目的。 判断题 *对(正确答案)错82.研讨会法是一种事后调查，然后通过报告与其他受训者交换 信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用。 判断题 *对错(正确答案)83.计算机多媒体教学方法是指充分利用安检计算 机培训测试系统的硬件、软件资源和程序设计，以完成教学中多种媒体信息传递 (教授、演示或模拟)。 判断题 *对(正确答案)错84.根据培训大纲要求，在培训期间和一线岗位上进行岗位需求的实际操作培训，并将理论知识运用于实践，具备一定的实际操作能力的培训方法是计算机多媒体教学法。 判断题 *对错(正确答案)85.安检多媒体培训系统通过教学计划程序，对学员进行考试成绩建档。 判断题 *对错(正确答案)86.安检多媒体培训系统可以统计学员在课程考试和包裹考试中的成绩并具有打印