劳动关系学模拟题

1、劳动关系学考前模拟试题命题人 杨军2008-10-11、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符 合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。从狭义上讲，劳动关系主体的一方是雇员以及雇员团体，另一方是A.雇主B雇主组织C雇主以及雇主协会D政府劳动者与管理方关系的基础是：A客观的工作环境B冲突和合作的根源C人力资源策略的局限 性D管理政策和实践在劳动与垄断资本中首次阐述劳动过程理论的是：A哈里布雷弗曼B科可恩C德鲁克D 科斯庭关于二战后促进劳资合作的方法，下列哪个选项中全都属于收益分享计划：A克拉计划质量圈B工作再设计

2、共同磋商C自我管理的工作团队工作生活质量计划D斯坎隆计划拉克计划工会法规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A 2 B3 C4 D 5企业拖欠劳动者最低工资的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发，并支付赔偿金，欠付3个月以上的支付所欠工资的赔偿金A20% B 30% C 50% D10 0%国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定，伤亡事故处理工作，应当在天内结案，特殊情况不得超过180天。A30B60C90D120劳动合同的内容中，劳动者的主要义务是A提供劳动条件的义务B照料的义务C劳动给付的义务D支付劳动

3、报酬的义务劳动法规定，用人单位确需裁剪人员的，应当提前-日向工会或者全体员工说明情况。A20 B 30 C 40 D 60最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是A日本意大利B法国菲律宾C 英国美国 D芬兰瑞典我国现行立法就定期集体协议做了规定，期限为：A 1-2年B1-3年C 2-3年 D 24年三方协商机制的具体形式不包括：A三方原则 B谈判C协商D信息交流雇员由较低层管理者直接领导，管理者根据雇员是否遵守企业的制度奖惩雇员的管理模式是A 独裁型模式B权威型模式C自主型模式D合作型模式“黄狗协议”是指：A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵 犯他人权益或损害社

4、会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是A梅噢B德鲁克C泰勒D莫尔斯我国法律规定，企业和职工双方，一方提出集体协商要求，另一方在收到要求之日起以书面形式回应的 期限是：A 20日内：6 30日内 C 40日内 D 60日内关于雇主的角色理论，对“管理方是理性人”提出质疑的是 A决策过程理论B权变管理理论 C劳动过程理论D利益相关者理论政府与劳动关系理论中，主张政府应该采取措施促进劳资合作的是A保守主义政府理论B管理 主义政府理论C正统多元主义政府理论D自由改革主义

5、政府理论我国集体合同规定，经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是A工会B董事会C工人董事D职工代表大会我国的仲裁时效是-A 30日B 40日C 60日D 90日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符 合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。个别劳动关系中，劳动者人格上的从属性主要体现在：A劳动者要服从用人单位的工作规则 B劳动 者要服从用人单位的指示和命令 C劳动者有接受监督检查的义务 D劳动者有接受制裁的义务 E劳动 者为他人的目的而劳动劳动关系调整模式中协约自治模

6、式的代表国家有：A美国B意大利C法国D德国E英国二战后到20世纪九十年代，劳动关系的特点表现为：A政府为劳资双方有效沟通所提供的各种服务比 较完备B合作成为劳动关系的主流C三方格局形成并完善，解决劳资矛盾的途径制度化、法律化D政府 对劳资关系的不干预E政府的立法和政策向工人倾斜诚信谈判责任的内容包括:A双方会面并开始谈判B全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由C任 何一方不得故意误导对方D任何一方不得采取“表面谈判”战略E雇主不得绕开工会直接向会员允诺条 件三方协商的主要内容包括：A企业改制改组过程中的劳动关系B 企业工资收入分配C劳动争议的预 防和处理D职工民主管理和工会组织建设E推进平等协

7、商和集体合同制度三、词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）不当劳动行为2.三方协商机制3.雇主组织四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）简述三方协商机制的作用。简述我国劳动争议的现状及转型时期我国劳动争议的特点。集体协议订立的主要原则包括哪些？简述三方协商机制的作用和特点。劳动法如何调整劳动关系？四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）试述劳动法规定的解除劳动合同的条件和程序。集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？六、案例分析题（本大题8分）2004年初，某企业300多职工要求与企业签订集体合同。由于尚未组建工会，部分职工委托本企业的5名 职工和当地商会的朱某作为代表，参加了集体协商会议。企业总经理（兼法定代表人）并未到场，而是由 企业的一位副总经理、人事部门经理和律师3人代表企业参加协商会议