劳务管理规定中阿公司国际工程管理

1、劳务管理规定中阿公司国际工程管理附件_6中建（阿尔及利亚）劳务管理规定第1条劳务管理模式鉴于海外工程承包所需劳务人员属于稀缺资源，调配周期长、 管理难度大,甲方要求乙方采用直接管理劳务的方式实施项目，即 乙方直接与工人签订劳务用工合同、直接管理工人而且直接对工 人结算。若乙方由于自身原因不采用直接管理劳务的方式，而是选择成 建制劳务分包，乙方必须全过程监督其劳务分包选择和管理工人的 工作，而不得以包代管。一旦乙方的劳务分包不能胜任劳务管理工 作或者不能兑现对工人的承诺，乙方将直接承担所有对劳务的管理 责任。第2条劳务用工合同/劳务分包合同乙方必须在工人出国至少三周之前与其签订劳务用工合同。乙方

2、必须使用甲方提供的劳务用工合同范本（见本合同附件），而 且不得对范本的的实质内容进行修改,也不得违背范本中的相关规 定。若乙方根据实际情况需要对范本中局部内容作调整，必须事先 书面报甲方审批。乙方对其所有派往阿尔及利亚的工人应该使用 同一个劳务用工合同范本。若乙方选用成建制劳务分包，则在乙方和劳务分包的合同中应2 2020年6月23日明确劳务分包和劳务人员的责权关系、 工作时间、劳务价格、 计价（结算）方式以及相关福利待遇等。乙方应作为见证方在劳务 分包与劳务人员的劳务用工合同上签字。第3条人员计划乙方需根据本分包合同施工内容、工期要求及编制的施工进 度计划等资料提出工种配置方案及人员进场计划

3、，该计划须经甲方 项目组批准。但甲方的批准丝毫不免除乙方的任何合同责任。乙 方作为一个有经验的承包商，应有预见性地安排各工种人员计划， 并有足够能力及时调配其自身劳务人员，而不得以此为理由向甲方 提出任何索赔。甲方有权根据现场实际进展情况要求乙方增加、减少现场劳 务人员的数量或更换劳务人员，乙方必须在规定时间内予以满足, 否则，甲方由此遭受的损失将全部由乙方承担。同时，甲方保留组 织第三方实施的权利，此种情况下发生的所有费用全部由乙方承 担。第4条劳务选择标准1、乙方应保证所使用的劳务队伍或雇佣的劳务人员是在其注册且 长期合作或使用的工人。2、乙方派出的全部劳务人员应政治思想合格、身体健康、技

4、术 熟练,如不能胜任国外工作，必须服从甲方更换要求的决定。3、工人派出前，乙方必须对其进行严格的考核、选拨和培训，绝不 允许乙方委托劳务中介公司招聘。为防止冒名顶替、滥竽充数, 甲方保留在派遣前考核的权利。4、如乙方选择国内成建制的劳务队伍，乙方须在与劳务队伍签订 劳务分包合同前向甲方提交劳务队伍的详细资料供审批,此种 审批不减轻乙方任何合同责任。乙方应参与其劳务分包选择劳 务人员的工作，决不允许乙方将劳务以包代管。5、乙方应服从当地政府制订的劳动用工制度，负责招募相应比例 的当地工人，当地工人由乙方直接使用和管理并承担与之相关 的所有费用。第5条 收费任何单位和个人均不得对劳务人员收取抵押金

5、或同类性质的 费用。若乙方认为有必要，能够收取用于劳务人员自身的前期准备 费，但金额不超过12,000元人民币。其中2,000元用于应由工人自 己负担的国内所发生的各种费用，如报名费、考试费、体检费、 护照费、国内签证费、制装费、手头工具费、国内保险费、国 内交通费、机场建设费等。其中10,000元用于购买机票及国外办 理证件的费用。乙方的每笔费用支出要清晰、透明，并向工人出 具发票和收据。除其它有特别规定外，此10,000元收费需要返 还。第6条人员派出甲方协助办理反签证、签证及购买机票等手续。乙方应根据 本合同条款规定，需提前三个月将派出人员名单（包括姓名、工 种、出生日期、派出单位和护照

6、号码等信息）提交甲方，并经过其 国内总部将人员护照送交甲方国内总部。机票费和手续费等有关 费用由乙方承担。反签证和签证手续复杂、操作程序多，一旦获得签证，乙方人 员必须在规定时间内赴阿。若由于乙方计划不当或其它自身原因 导致已经获得签证的人员无法赴阿,甲方有权对乙方实施罚款。第7条现场劳务管理1、工作安排。乙方应为其劳务人员提供必要的工作条件,合理组 织施工，提高工人劳动效率，防止因管理不当使工人出现停工或 窝工现象。2、未经允许的工作。未经甲方书面允许，乙方不得组织其劳务人 员到非甲方签约的项目上工作，乙方也必须采取严格措施防止 其劳务人员非法打工。出现此类情况,甲方有权对乙方实施罚 款。3

7、、住宿。乙方应自费为其劳务人员提供和维护必要的住宿，除非 另有规定，条件不得低于本地区同类企业的现行条件,而且必须 符合当地有关规定。4、健康与安全。乙方应自费采取适当的措施，以保证其劳务人员 的人身安全和健康,并与当地治安部门和卫生部门协助并按其 要求，在整个合同期间自始至终在住宿区和工地,确保配备治安 保卫及医务人员、急救设备、备用品和适当救护服务,而且采 取措施安排以预防传染病，并提供所有福利及卫生条件。5、酒精饮料或其它禁品。乙方除根据当地法令、规定及暂行条例 夕卜，不得进口、销售、给予、以货交换或以其它方式转让任何 酒精饮料或其它禁品，也不能允许或容忍其劳务分包进口、销 售、赠与、以

8、货交换或转让任何上述禁品。6、节假日及宗教习惯。乙方在处理她的劳务人员的一切事务时， 应对公认的节日、休息日、宗教习惯和（或）其它习俗予以适 当的考虑。7、有关日常劳务管理方面的其它具体要求按经理部下发的劳务管理和稳定暂行办法、劳务管理与稳定工作的职责分工、劳务联合会实施办法（试行）、加强劳务队伍日 常管理工作意见、劳务人员行为规范（试行）等文件执 行。第8条劳务工资结算1、在与劳务人员签订的劳务用工合同中，需要包括对劳务人员结 算标准的条款。甲方提倡乙方实行计件工资制,反对大锅饭式 的计时工资制。2、如采用劳务分包形式，乙方必须每月与劳务分包结算并监督其 劳务分包与劳务人员结算。如直接与劳务人员签订劳务用工合 同，乙方必须每月与劳务人员结算。在此两种情况下，乙方都必 须为每个劳务人员建立劳务工资结算台帐。乙方必须每月5日 前将上月在现场的所有劳务人员工资台帐报甲方项目经理。甲 方有权随时核查工地劳务人员的工资台帐。3、对于在结算中存在的问题，乙方必须及时解决。如乙方解决不 力或拒不解决,甲方有权采取罚款或其它的强制性措施。甲方 的介入不免除乙方承担的任何合同责任。第9条劳务人员工资支付1、甲方按照本合同规定及时向乙方支付工程应付款。乙方