兰州民百：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度_第1页
兰州民百：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度_第2页
兰州民百：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度_第3页
兰州民百：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、兰州民百（集团）股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度第一条 为建立和完善有效的激励约束机制，根据中 华人民共和国公司法、兰州民百集团）股份有限公司章 程（以下简称“公司章程”）及薪酬与考核委员会 工作细则等规定，在充分考虑公司发展战略、实际情况和 行业特点的基础上，制定本制度。第二条 适用本制度的董事、监事及高级管理人员包括： 公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会 秘书等公司章程规定的人员。第三条公司董事会薪酬与考核委员会负责对董事、高 级管理人员进行薪酬考核工作。第四条 薪酬与考核的日常工作机构为公司办公人事部, 协助董事会薪酬与考核委员会具体实施对高级管理人员考

2、 核。第五条 公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理遵循 以下原则：1、薪酬与公司整体业绩挂钩；2、薪酬与风险、责任相一致；3、薪酬激励与薪酬约束相统一；4、短期激励与中长期激励相结合；5、薪酬分配市场化、货币化、规范化。第六条 公司董事、监事及高级管理人员的薪酬方案除 遵照第五条规定外，同时根据公司资产规模、经营情况、本 人岗位职责，参照同类行业、区域位置具有竞争力收入水平 确定。第七条根据关于在上市公司建立独立董事制度的指 导意见的有关规定，独立董事采取固定津贴形式在公司领 取报酬，其履行职务发生的费用由公司实报实销。第八条非独立董事、监事的薪酬以其在公司担任的经 营管理职务为标准进行考核和

3、发放。第九条公司非独立董事、监事及高级管理人员的年度 薪酬由年度基本薪酬、年度绩效薪酬、福利等构成。董事会授权董事长根据第五条和第六条的规定、并结合 公司发展战略，确定以及调整公司董、监、高人员的年度基 本薪酬标准。第十条高级管理人员的年度绩效薪酬由公司根据年度 经营目标而制定的绩效考核体系的完成情况而定。非独立董 事、监事以其在公司的任职为依据对应考核体系，年度绩效 薪酬由公司根据年度经营目标的完成情况而定。第十一条 股东大会授权公司董事会对董事、监事及高 级管理人员进行年度薪酬的审议确认，并在年度报告中予以 披露。第十二条 董事会授权公司薪酬管理部门根据本制度制 定具体的实施细则并实施。第十三条 本制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，经 董事会同意并提交股东大会审议通过后实施，修订时亦同。第十四条本制度由公司董事会负责解释。第十五条 本制度未尽事宜

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论