2022年调委会各项制度范本VIP

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年调委会各项制度范本附一：考勤制度一、出勤：1、全体教师到校时间以作息时间表为准，全体教师每天均须在学校办公(备课、改作、管理学生)，如有急事，应告知教导处，征得同意后方可离校。2、上午到校时间。有课教师及全体班主任必须在签到前_分钟到校；其余老师必须在签到时间前到校。3、教师离校。上午第四节功课上课铃响后方可离校，下午放学后方可离校。4、教师出勤时间以登记簿为准，带班领导、值周教师须在在签到前_分钟到校。5、在规定得时间内未到校，但能在第一节下课前到校的视为迟到，否则视为旷工论处。6、签到时间为早上班、晚下班，必须本人签到，不许代签。二、会议、政治

2、、业务学习：1、凡是政治学习、教研活动、全校性课外活动等全体教师必须出席，无故不到者，视为缺席论处。2、凡集中学习、值周双会思想要集中，会风要好，不准说无关的话，不准做无关的事，作好会议笔记。要乐意接受_分配的任务，要做到每次会议精神要向学生传达。3、周三业务学习或政治学习(特殊情况另行通知)、周五值周双会，开会不得迟到，不得早退(时间以会议开始_分钟为准)。三、考勤处罚：1、教师上、下午迟到，以出勤簿签到为准，每迟到三次为半天事假。2、教师病假一天扣_元，事假一天扣_元，旷工一天扣_元，无故旷课一节扣_元，随意放空课一节扣_元，病假须镇卫生院及以上级医院证明。(一个月超过_天以上扣月奖金，重

3、病住院的核实后不扣款。)3、政治学习、值周双会不到者每次_元。4、迟到月累计_次的取消当月全勤奖。四、代课金处理：1、私事请假，须交代课，并向教导处请假，教导处备案，否则作为无故旷课处理。2、遇到红白喜事(指直系亲属)，代课金由学校支付。不超过_天3、婚假、产假按上级规定为准，代课金由学校支付。4、因公出差，代课金由学校支付，开会以通知为准。5、公、私事代课金每节_元。按进度讲课_元，维持_元。附二：请假制度：依据旗教育局有关文件精神，结合本校实际，对请假制度作如下规定：1、要坚持事先请假事后销假的手续，请假未经批准而离开岗位的，作旷工处理。2、请假手续：凡请假者必须事先到教务处填写请假单，经

4、批准，自己安排好功课，妥善移交手续后，方可离校，否则一律作旷课处理。(特殊情况需电话请假的，回校后及时补办请假手续)3、批准权限。凡属病事假，一天以内由教务处批准；一天至三天以内由业务校长批准。三天以上由校长批准。4、凡开会、外出听课、学习等必须以通知单为准，办理手续后方可离校，否则作旷工处理。附三：值日、值周教师的职责：1、带班领导、值周教师必须在考勤时间到校，放学后_分钟方可离校。2、带班领导必须认真负责好教师的出勤簿有关登记，值周教师认真负责管理好学生当天的正常的学习活动，并与带班领导一同负责好当天的教育、教学的正常工作秩序。3、带班领导、值周教师必须佩带值日袖章，按学生活动的地点值勤，

5、并认真处理好当天学生的偶发事件，维持正常的教学秩序。4、带班领导、值周教师必须在课间和集会时站在操场上，共同监督学生的课间操、安全、纪律。并监督值日学生的四项循环登记。5、当天带班领导、值周教师若有特殊情况必须做好移交工作，应向当天其他值日教师讲清事因，征得同意后方可离开岗位。6、带班领导、值周教师要坚守岗位，课间不得在房间备课、批改作业、料理家务，要在自己所管辖的区域内管理好学生的课间活动。7、带班领导、值周教师配合班主任管理好学生的午间活动秩序，警惕学生的校内外活动，必须加强对学生的安全教育。附四：日值班、夜值班制度_日值班、夜值班教师每夜两人组成，同时做到互相配合。2.按当日值班时间为准

6、。3.必须认真负责维持好学校秩序，处理外来干扰和偶发事件。4.值夜班教师必须保证要有一人在学校就寝。5、因事调班教师，必须通知带班领导。附五：师德行风建设制度(_分)(一)、评价标准。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。(二)、量化依据：1、理论学习(1)积极认真参加_(政治学习、业务学习、学校派出各种培训)学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期记完整，不全者视情况减分。不迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。(2)不得无故缺席无故早退、迟到，请假。2、教育思想端正(1)关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质。(2)不得有如下情形出现1教育方法简单粗暴、把

7、学生赶出课堂。2体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生、留惩罚性作业等)、讽刺、挖苦学生。3、职业道德(1)评价标准。依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者，得满分。(2)不得有如下情形出现言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象。_严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象。散布消极言论，讽刺打击先进。有乱收费，乱订资料事件。因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响。教师穿着仪表，举止不文明。2022年调委会各项制度范本（二）公司人员晋升、调岗、调薪管理制度第一条总则一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作，充分发挥每

8、个员工的特长，做到人尽其才，特制订本制度。二、坚持合法、公正的原则，有利于人才的合理流动，凡是员工的晋升，都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务，不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。第二条职务晋升三、职务晋升依据(一)具备晋升职务所需职业技能。(二)具备晋升职务所需工作经验和资历。(三)在原职位工作表现优秀。(四)具备良好的_能力和团队精神。四、晋升范围(一)当现在职务空缺时，优先考虑内部人员，并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。(二)职务晋升审批权限_组长职务出现空缺时，由主管提名，呈部门经理审核，由主管副总审批后予以晋升。2.主管职务出现空缺时，由部门经理提名、呈管

9、副总审核后，由总裁审批后予以晋升。3.部门经理职务出现空缺时，由副总提名，总裁审批后予以晋升。4.主管副总职务出现空缺时，由总裁提名，董事会通过后予以晋升。5.总裁职位空缺，由董事提名，董事会通过后予以晋升。五、人事任命流程_人员确认后，由员工所在部门负责人填写员工晋升审批表，依据以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。_人力资源部在接收到员工晋升表后，在公司公告栏，公司_发布人事试用任命书。3.职务晋升试用时期为_个月，试用期结束后，进行转正申请。(1)领导通过员工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。a：试用合格者，员工所在部门负责人填写员工晋升审批表，依据以上权限进行审批，待审批后交

10、至人力资源部。并由人事部发布人事任命书。b：试用不合格者，由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。(2)在试用期内，薪资为晋升职务岗位薪资的_%。六、职务变更时间以人事任命书时间为准，薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。第三条降职七、降职范围1.能力不能胜任原工作岗位，横向调整无空缺岗位。2.身体状态不能适应原岗位工作。3.在工作期间出现重大事故的。八、降职审批权限_组长由主管提出，呈部门经理审核，由主管副总审批，人力资源部备案。2.主管由部门经理提出、呈管副总审核后，由总裁审批，人力资源部备案。3.部门经理职务出现空缺时，由副总提名，总裁审批，人力资源部备案。八、职务变更时间以人事职务变更通知单时间为准，薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。第四条调岗调职九、调岗调职范围_公司可根据工作需要，与员工协商调整职务及工作岗位或工作地点(平级调动)。_公司在调动员工时，充分考虑其个性、能力，务使“