2022年评选优秀教师细则范文

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年评选优秀教师细则范文一、方案说明：1、为了使优秀教师的评比有章可循，依据县局相关文件并结合我校工作实际，制定本方案。2、本方案的宗旨。构建以实施素质教育为目标、全面科学地评价教师的机制，以强化教师队伍管理，促进教师素质提高，调动广大教师的积极性、主动性和创造性，形成爱岗敬业、教书育人、改革创新，争作贡献的良好局面。3、本方案由学校确定考评小组执行，实行先按教研组资格提名、再积分、后通过的办法产生优秀教师。二、优秀教师的评比条件及积分办法1、学生评教：_分德行修养：_分，注重形象，言行举止大方，穿戴朴素，文明有修养。关爱学生：_分，关心爱护学生，尊重

2、学生人格，不挖苦、不体罚学生。育人工作：_分，注重教书育人，用正确的思想教育学生，学生进步大。教学能力：_分，学生认为教师能优秀地上好每一节课，耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高。课堂教学。_分，坚持上好每节课，无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象。说明：此项由政教处提供得分2、师德师风_分。工作态度。_分，服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，完成各项师德师风学习笔记等工作。顾全大局。_分，关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事。育人工作：_分，注重教书育人，用正确的思想教育学生。廉洁从

3、教：_分，在工作中无乱收费行为，无收费补课行为。说明：此项由学校领导成员打分，取平均分。3、工作量(按课时计算得分)所有课时(含早晚自习、岗位)4、出勤：每签到一次计_分此项由分管教育教学领导提供得分5、常规教学_分备课：_分，有有教学计划、总结，有分课时备课，目的和重点明确，各种类型备课齐全，内容详尽，格式规范，详略得当，思路清晰，有独到见解，按教学计划制作教案，积极参加_备课，执行_备课的意见。优：_分，良：_分，中：_分，差：_分。作业批改与辅导考试：_分，作业量和难度适当，全收全改，批阅仔细认1真，面向全体，不出现批改错误，及时反馈批改信息，辅导学生能面点细评，有计划，质量高。_考试严

4、肃，评阅试卷无舞弊行为，考后分析全面精细，优：_分，良：_分，中：_分，差：_分。教学研究评价。_分，坚持学习教育方针、教育理论文章，积极撰写研究论文。(国家级、省级_分，市级_公、县级_分、校级_分)(如有获奖名次的。在参赛级别的基础上叠加获奖等级分。按第一名加_分，第二名加_分，第三名加_分)公开课评价。_分，国家级、省级_分，市级_公、县级_分、校级_分(如有获奖名次的。在参赛级别的基础上叠加获奖等级分。按第一名加_分，第二名加_分，第三名加_分)说明。此项此项由教务处提供得分。5、教学效果分：_分(中途接班的，在同类班级竞比，与上学期比较，有一定进步的，往前提一档.只用于接班的学期)按

5、优秀人数，及格人数、平均分三项。每项计分如下：第一名_分第二名_分，第三名_分说明：此项由教务处提供得分。三、优秀教师产生程序1、每次评比优秀教师，由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组，再由学校各个领导、教务处、政教处、教研组室依据平时记载提出具备优秀资格教师，逐个并逐项考查评分，填写考评量化表，由教务室汇总。2、考评小组(参评对象回避)对参评人员进行综合评价，以综合评价名次决定当次的优秀教师_，并予以公示。3、表彰优秀学科教师人数按学校教师的_%表彰。4、考评小组研究确定优秀学科教师_5、确定的优秀学科教师，填写好申报表，并将申报表和参评材料交教务处存档。6、公示四、奖励办法(1)

6、优秀教师每学期评选一次。(2)优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。(3)学校从当年的校级优秀教师中推荐参加区、市，县、乡级优秀教师评选。(4)优秀教师获得者，学校授予“崔家乡初级中学优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书和每学期_元。(5)凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。五、有以下情形之一，取消考评资格(1)不服从本单位教学任务安排者；(2)发生过教学事故者；(3)病假、事假累计超过_天以上(含_天，_周岁以上教师病假、事假超过_天)者或有旷工行为者；(4)无故不参加学校_的教研活动者；(5)受到学校纪律处分或违_律

7、法规者。(6)因教学成绩差，而调整教学年级、班级六、专职体育、地理、生物、音乐、美术教师的教学成绩按教师完成教学任务及效果赋分。由其所教学班的班主任打分(取平均分)，所在的教研组成员打分(取平均分)，学校领导成员打分(取平均分)。然后再取平均分。七、本办法自公布之日起实施。2022年评选优秀教师细则范文（二）1、为确定公司安全生产活动中适用的法律、法规及其它应遵守的要求，建立其获取渠道，明确使用要求，保证各单位、部门的生产经营活动符合安全生产法律、法规和其他要求，特制定本制度。2、适用于与公司生产安全活动相关的国家、行业、地方法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新的控制。3、公司安全管理办

8、公室、生产部、技术部、财务科等职能部门(下称责任部门)是获取、识别、更新有关安全生产法律法规、标准及其他要求的责任部门。4、安全生产管理办公室负责安全生产法律法规、标准及其他要求使用中的监督检查和协调工作。5、各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工和相关协作方，并在生产经营活动中遵照执行。6、与公司生产经营活动相关的国家及地方安全生产法律、法规和其它要求主要包括：国际公约；国家、行业、地方职业健康安全法律法规、标准、规章及其他规范性要求。7、责任部门应经常与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，主动获取相关的法律、法规及其它要求，指定专人每天通过互联网搜索政府安全主管部门、行

9、业部门发布的最新有关安全生产的法律法规、标准、通知通告等，对适用的及时获取，并到公司安全管理办公室登记备案。属更新范围的存盘，交部门主管领导确定并办理变更手续，实施更新。还可以通过出版机构、图书馆、书店、报刊、互联网相关信息进行补充，以确保公司安全生产管理体系运行中能获取最新的有效版本和每项生产经营活动符合法律法规规定。8、责任单位通过办培训班或发书面通知的形式负责将适用的法律法规、标准和有关要求传达到所属员工和协作方。9、公司安全生产管理办公室统一收集、整理、汇总责任单位获取、识别的法律法规信息，交安全生产委员会审查后，统一建立企业适用的安全生产法律法规及其他要求清单，分发到责任单位执行。10、识别、获取、更新、使用安全生产法律、法规、标准和其他要求的职责分工：10.1安全管理办公室负责有关安全生产综合管理、职业危害防治方面的法律法规、标准及其他要求。10.2财务科负责有关安全经费提取和投入方面的法律法规、标准及其他要求。10.3营销部负责有关化学品储存、运输、消防方面的法律法规、标准及其他要求。10.4生产部、技术部负责有关化学品生产、经营、使用和生产作业场所管理方面