2022年企业管理咨询师考试模拟试题总结归纳

1、企业治理询问师考试模拟试题 一 精品资源 欢迎下载 题目 1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料,收集这些资料,并在此基础上加以完善,就可形 成一份完整的职务说明书是：（）； A 工作写实法 B.资料分析法 C主管上级分析法 D现场观看法 答案：（ B） 解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料,收集这些资料,并在此基础上加以完 善,就可形成一份完整的职务说明书； 题目 2：以下关于员工培训治理询问流程排列次序正确选项：（）； A 培训治理现状调查 - 培训需求分析 -培训资源分析 -培训课程体系建立 - 培训课程设计 -培训评估体系建立 -培 训方案与平台的建立

2、B培训治理现状调查 -培训需求分析 -培训课程体系建立 -培训课程设计 -培训评估体系建立 -培训资源分析 -培 训方案与平台的建立 C培训治理现状调查 -培训需求分析 -培训评估体系建立 -培训课程体系建立 -培训课程设计 -培训资源分析 -培 训方案与平台的建立 D培训治理现状调查 - 培训课程体系建立 -培训需求分析 -培训课程设计 - 培训评估体系建立 -培训资源分析 -培 训方案与平台的建立中大网校 答案：（ B） 解析：培训治理现状调查 -培训需求分析 -培训课程体系建立 -培训课程设计 -培训评估体系建立 -培训资源分析 -培训方案与平台的建立是员工培训治理询问流程正确排列次序；

3、 题目 3：这种结构,员工能获得多少薪酬完全依靠于工作绩效的好坏；当员工的绩效特殊优秀时,薪酬就非 常高,而当绩效特殊差时,薪酬就特殊低甚至为零是：（）； A 高弹性薪酬结构 B高稳固薪酬结构 C调和型薪酬结构 D无弹性薪酬结构 答案：（ A） 解析：高弹性薪酬结构特点； 题目 4：是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占确定的比例；两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演化为 以勉励为主的薪酬结构,也可以演化为以稳固为主的薪酬结构是：（）； A 高弹性薪酬结构 B高稳固薪酬结构 第 1 页,共 10 页精品资源 欢迎下载 C调和型薪酬结构 D无弹性薪酬结构 答案：（ C） 解析：调和型薪酬结构特点；

4、题目 5：不关怀具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将全部岗位的岗位职责和任职资格抽象成如干个要 素,依据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是：（）； A 岗位参照法 B排列法 C因素比较法 D评分法 答案：（ C） 解析：因素比较法内涵； 题目 6：是目前最流行的岗位评判方法户运用这一方法,要在组建评判机构后,确定影响全部岗位的共有因 素,并将这些因素分级,定义和配点 分数 ,建立评判标准 .之后依据评判标准,对全部的岗位进行评判,汇 总每一岗位的总点数 分数 ,并将岗位的总点数转化为货币数量,即岗位工资率或工资标是：（）； A 岗位参照法 B因素评分法 C因素比较法 D评分法 答案

5、：（ B ） 解析：因素评分法内涵； 题目 7：是有关人员组成特地机构 如岗位评定委员会 ,依据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的,易于 对比的岗位描述,确定评定标准,并给各个岗位打分,汇总打分结果,运算平均得分,进而得出各个岗位的 综合相对次序是：（）； A 岗位参照法 B排列法 C因素比较法 D评分法 答案：（ B） 解析：排列法内涵； 题目 8：企业向债权人借人资金,并按借款合同的规定按时支付利息和归仍本金是：（）； / 第 2 页,共 10 页精品资源 欢迎下载 A 企业与政府间的财务关系 B企业与被投资者的财务关系 C企业与债权人间的财务关系 D企业与债务人间的财务关系 答案：（ C

6、 ） 题目 9：最具有综合性与代表性的指标,在整个财务分析指标体系中居于核心位置,其它各项指标都是围绕 这一核心开放的是：（）； A 总资本净利润率 B销售净利润率 C净资产收益率 D自有资金利润率 答案：（ D） 题目 10：企业将其资金以购买债务,供应借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系是： （）； A 企业与政府间的财务关系 B企业与被投资者的财务关系 C企业与债权人间的财务关系 D企业与债务人间的财务关系 答案：（ D ） 解析：企业与债务人间的财务关系；企业将其资金以购买债务,供应借款或商业信用等形式出借给其他单位 所形成的经济关系； 题目 11：财务治理目标是：（）；

7、 A 企业产品质量提高 B企业员工工资水平提高 C企业筹资才能提高 D企业价值最大化 答案：（ D ） 解析：一般企业会选择企业价值最大化作为财务治理目标；对于股份制企业,它们会选择股东财宝最大化作 为财务治理目标； 题目 12：（）是财务治理行动的基础；中大网校 A 投资治理 / 第 3 页,共 10 页精品资源 欢迎下载 B利润治理 C会计治理 D融资治理 答案：（ C ） 解析：会计治理是财务治理行动的基础； 题目 13：企业在确定的生产技术条件下,为合理利用企业的各项资源所规定的消耗标准,占用标准等数量 界限为：（）； A 信息工作 B计量工作 C标准化工作 D定额工作 答案：（ D

8、） 题目 14：一项已经发生,无法由现在或将来的任何决策所能转变的成本为：（）； A 差别成本 B沉没成本 C付现成本 D边际成本 答案：（ B ） 解析：沉没成本是指一项已经发生,无法由现在或将来的任何决策所能转变的成本； 题目 15：指企业在生产能量的相关范畴内,每增加或削减一个单位产量而引起的成本变动额为：（）； A 差别成本 B沉没成本 C付现成本 D边际成本 答案：（ D ） 解析：边际成本是指企业在生产能量的相关范畴内,每增加或削减一个单位产量而引起的成本变动额； 题目 16：以下关于预算治理流程排列次序正确选项：（）； A 预算编制,预算分析,预算执行把握,预算追加,预算调整和预

9、算仲裁 B预算编制,预算执行把握,预算分析,预算追加,预算调整和预算仲裁 / 第 4 页,共 10 页精品资源 欢迎下载 C预算编制,预算追加,预算执行把握,预算分析,预算调整和预算仲裁 D预算编制,预算执行把握,预算调整,预算分析,预算追加和预算仲裁 答案：（ B ） 题目 17：分析企业价值制造的驱动因素,并接受确定的分析方法将各有关因素综合起来确定企业预算目标 的方法是：（）； A 基数加成法 B效益系数法 C目标导向法 D因素分析法 答案：（ D ） 解析：因素分析法是分析企业价值制造的驱动因素,并接受确定的分析方法将各有关因素综合起来确定企业 预算目标的方法； 题目 18：通过企业进

10、展战略分析,确定企业的经营目标,从而确定企业预算目标的方法；它表达了目标管 理的基本思想是：（）； A 基数加成法 B效益系数法 C目标导向法 D因素分析法 答案：（ C ） 解析：目标导向法是通过企业进展战略分析,确定企业的经营目标,从而确定企业预算目标的方法；它表达 了目标治理的基本思想； 题目 19：对预算考评原就,考评周期,考评内容,考评对象,考评程序和方法进行规范,通过预算考评, 促进预算的执行是：（）； A 预算分析治理方法 B预算执行把握方法 C预算考评治理方法 D预算编制方法 答案：（ C） 解析：预算考评治理方法概念； 题目 20：提出预算分析要求,明确预算分析方法,对预算执

11、行情形准时反馈,以保证能够准时发觉企业在 预算实施中显现的问题,通过对问题的分析,寻求解决问题的途径是（） A 预算分析治理方法 / 第 5 页,共 10 页精品资源 欢迎下载 B预算执行把握方法 C预算考评治理方法 D预算编制方法 答案：（ A） 解析：预算分析治理方法；提出预算分析要求,明确预算分析方法,对预算执行情形准时反馈,以保证能够 准时发觉企业在预算实施中显现的问题,通过对问题的分析,寻求解决问题的途径； 题目 21：检查内部把握制度本身是否贯彻了内部把握制度的基本原就和要求,以及治理人员对内部把握制 度的重视程度和有效治理力度是：（）； A 特出性评判 B健全性评判 C符合性评判

12、 D先进性评判 答案：（ B ） 解析：健全性评判概念； 题目 22：这是对内部把握制度执行情形进行检查,包括有关凭证,单据,账册和其他书面文件的实地查 看,对执行内部把握制度的人员进行工作态度和业务素养的分析是：（）； A 特出性评判 B健全性评判 C符合性评判 D先进性评判 答案：（ C ） 解析：符合性评判概念； 题目 23：风险治理部门的权力和职责由董事会指派几个高层治理人员总负责,进行自上而下的风险治理； 这种类型一般适用于小型企业是：（）； A 分部型 B独立型 C直线型 D附属型 答案：（ C） 解析：直线型是风险治理部门的权力和职责由董事会指派几个高层治理人员总负责,进行自上而

13、下的风险管 理；这种类型一般适用于小型企业； / 第 6 页,共 10 页精品资源 欢迎下载 题目 24：现代企业财务治理目标是：（）； A 企业文化建设中大网校 B企业战略目标制定 C企业价值最大化 D企业筹资渠道畅通 答案：（ C ） 题目 25：企业资金紧缺,为保证企业的快速成长,会要求财务优化资源配置,制定财务战略,支持企业发 展是：（）； A 成熟期 B初创期 C成长期 D衰退期 答案：（ C ） 题目 26：在现代企业财务治理功能中指在企业生产经营过程中,财务部门要运算和反映企业资源消耗及由 此所取得的经营成果,且要以实际的货币或理念中的货币为计量单位是： （）； A 医生角色 B

14、核算员角色 C管家角色 D战略决策者角色 答案：（ B ） 解析：财务核算功能核算员角色 财务核算功能是指在企业生产经营过程中,财务部门要运算和反映企业资源消耗及由此所取得的经营成果, 且要以实际的货币或理念中的货币为计量单位,要明白和把握企业资金 的流向和流量,要评估企 业经营活动所取得的财务成果的大小,审查企业的资产状况和财务状况； 题目 27：在现代企业财务治理功能中,（）是企业最基础的财务功能； A 医生角色 B核算员角色 C管家角色 D战略决策者角色 答案：（ B ） / 第 7 页,共 10 页精品资源 欢迎下载 解析：财务核算功能核算员角色是企业最基础的财务功能； 题目 28：（

15、）是出资人财务治理的首要目标； A 确保出资到位 B确保资本保全 C实现资本增值 D确保投资到位 答案：（ B ） 解析：确保资本保全是出资人财务治理的首要目标；中大网校 题目 29：以下关于出资人财务治理体系内容之间的关系表述正确选项：（）； A 预算治理是基础,现金流量治理是主线,会计信息治理是核心,人员治理是起点,制度治理和内外部审 计治理是保证 B预算治理是基础,会计信息治理是主线,现金流量治理是核心,人员治理是起点,制度治理和内外部审 计治理是保证 C会计信息治理是基础,预算治理是主线,现金流量治理是核心,人员治理是起点,制度治理和内外部审 计治理是保证 D预算治理是基础,会计信息治

16、理是主线,现金流量治理是核心,制度治理和内外部审计治理是起点,人 员治理是保证 答案：（ B ） 解析：预算治理是基础,会计信息治理是主线,现金流量治理是核心,人员治理是起点,制度治理和内外部 审计治理是保证； 题目 30：（）指财权绝大部分集中于母企业,母企业对子企业实行严格把握和统一治理方式的财务体系； A 集权与分权结合制 B分权制 C集权制 D分部制 答案：（ C ） 解析：集权制是指财权绝大部分集中于母企业,母企业对子企业实行严格把握和统一治理方式的财务体系； 题目 31：治理询问的特点包括： ； A. 科学性 B.创新性 C.有效性 / 第 8 页,共 10 页精品资源 欢迎下载

17、D. 合作性 E.客观性 答案： 解析：治理询问的特点包括：科学性,创新性,有效性,合作性和独立性 题目 32：质量治理里面有老七种工具和新七种工具分析方法；其中老七种工具包括： ； A. 排列图法 B.因果分析图法 C.散布图法 D. 矩阵图法 E.把握图法 答案： 解析：老七种工具包括内容； 题目 33：衡量询问方案是否具有可操作性,应当考虑的主要因素有： ； A. 客户是否具备实施这一解决方案所需的资源 B.客户能否接受方案实施的成本 C.询问方案同客户的文化和治理风格是否相适应 D.客户是否具备解决这一方案所必要的技能 E 客户的领导是否同意实施 答案： 解析：衡量询问方案是否具有可操作性,应当考虑的主要因素有：客户是否具备实施这一解决方案所需的资 源,客户能否接受方案实施的成本,询问方案同客户的文化和治理风格是否相适应和客户是否具备解决这一 方案所必要的技能；中大网校 题目 34：项目治理要实现的目标包