公司破产申请需要满足哪些条件

1、一、公司破产申请需要满足哪些条件新破产法第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明 显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产：1、公司不能清偿债务不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产 状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、 信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法；以信用方法清偿债 务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务；以能力方法清偿债务，主要是 指债务人以提供债权人接受的劳

2、务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均 不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺 乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。第二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义 的债务。第三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务 形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而 不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。第五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主

3、观认识或表示确定，应由法院根据 法律和事实裁定。2、公司资不抵债或明显缺乏清偿能力所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考 察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时， 不考虑是否到期均纳入总额之内。当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在 债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不善，资金结构不合理，发生对到期债务 缺乏现实支付能力而无法支付的情况，这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。但是，在 债务人资不抵债时，如能以借贷等信用方式还债，并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。 因此，资不抵债与不能清偿并不

4、相同，新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。形象地 说，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为资产负债表标准。这两个标准同时满足， 才能对该企业申请破产或宣告破产。公司破产申请需要满足哪些条件二、公司破产职工补偿金有多少以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高

5、不超过十二年。具体计算公式如下：经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资乂实际工资年限X财 政补助比例。还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法 律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保 险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的 一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时 一定要积极维护自己的权利。职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得 到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业；而企业的职工安置费根据的是 国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具 有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据关于审理企业破产案件若干问题的规定的规定，该 补偿金请求权可以参照破产法的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配， 而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的，属于 劳动法上的法定责任，对应的是