公司人事专员个人工作总结范本2022

1、我于一月日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实 的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面 就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关 培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆 的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事

2、专员工作目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。目前入公司后，工作总结拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼 网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效 地节约了人力资源成本；对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。三、招聘工作发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相 应的招聘渠道，找到合适的人员。与用人部门进行沟通，了解

3、招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道， 对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的 商场所需求的大量中高级人才，简历若十个文件夹，储备有效的简历60几份。在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了 资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适 的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理 人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集

4、相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专 业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员 工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作 心态，对其进行人文关怀。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司 对他的关注，以便尽好的服务于公司。与

5、各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见， 认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。心得体会反应灵 活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员， 对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。我于月_日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实 的工作中，在公司领导和同事们的帮

6、助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面 就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相 关培训。包括：-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3、开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前 展馆布置的顺利进行；3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1、通过为公

7、司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节 约了人力资源成本；2、对各、熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。三、招聘工作1、发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相 应的招聘渠道，找到合适的人员。2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠 道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足_月份即将开业的商 场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹

8、，储备有效的简历_几份。4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除 了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合 适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理 人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相 关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专 业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；2）拓展招聘渠道

9、，积极收集合适的简历；3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作1、从_月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员 工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作 心态，对其进行人关怀。2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公 司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚

10、心接受听取别人的意见， 认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好 的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员， 对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一；2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业知识；4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理；我于20_年_月_日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充 实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有

11、进步也有不足。 下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、招聘工作1、发布招聘信息；2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选， 有人用;至今人才库，存储有效简历共份。3、招聘状况统计表：_-_月份4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；推荐与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）;对于稀缺的 人才可委托猎头公司进行招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培 训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用 工旺季做人才储备；

12、二、薪酬相关_月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考 核提成方案的修订。_月份完成薪酬调查问卷的设计，并于_月份完成薪酬调研问卷， 同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成 总部员工薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过 参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制 度的了解。三、部门常规性工作2、领导安排的临时性工作；四、分析A：个人潜力分析：（一）自我的优劣势与岗位匹配状况的认识优势：有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调潜力，细致、认真、有耐心，服从 指挥;能虚心的听取别人

13、的推荐，认同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资源管 理知识及经验，心态平和。劣势：思考事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规 的深度研究，以及缺乏必须的主动性。（二）需改善和提高的方面1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以 后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时光段，提高自身的执 行力。2、政策法规一一持续性学习我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为 我学习的侧重点（三）常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不

14、足进行改善；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；五、总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是 分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工 作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自 我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。从毕业到现在工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来， 在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的 本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现

15、 将这两年的工作情况总结如下：一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作 中出现任何漏洞。人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作， 以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能 马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、 紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重 要的是以可以免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境， 使各项档案管理

16、日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工 作。会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海 无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、 不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素 质。三、未来计划在未来的_-_年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的 学习使它更加专业化。20年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公 司的第_个年头。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事

17、工作近_年所积累的经 验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报， 希望从中总结经验、改进不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社 会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招 聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。1、日常招聘本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次； 总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名

18、各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未通过与猎头 合作，而是认真筛选了超过份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成 功招聘到了人才。这一举措为公司节约了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励 着我们在新的一年作出更大的成绩。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情况及 时跟进着。2、校园招聘20_年度我们通过校园招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专 科生_人。预计招聘_人，最终完成率_。本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公 司的资源共享，开展专场招聘会，通过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届 生，同时也更好的宣传了我们公司。在简历投递方面，我们积极通过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与_,进 行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的 效果。按照公司计划，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们可以对众 多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。3、人才库储备鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全才，一方面，我们继 续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专 业素养。另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，积极