公司人事岗位年终工作总结范本2022

1、作为中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事 部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会 是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题， 不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这 样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事 部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作 中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二

2、、摆正位置顾大局2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。 酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着 寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38度，由于时间 紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成 工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、 盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一 次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种

3、喜事，对 我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝 不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更 好”而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器， 怎样才算是一台好机器呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无 论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我 已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应 该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课 不进教室，不带胸卡不站在学

4、生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪 模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事 的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很 痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢但仔细一想我毕竟是一位中层 干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事， 尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪 业，。一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事:一、个人工作情况1、统计分析岗位

5、需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入 职人员做分类统计。3、协助办理员工登记、入职手续。4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘 会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧， 在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。二、个人经验总结1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对 更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好 每份工作。2、做好长期人员储备工作。便于及时用

6、工时的人员招聘。3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。三、个人不足之处1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失 误和漏洞。2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学 习提高，我相信一定能建立良好的自信心。3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种 障碍。四、个人明年计划随着新厂区的完工投入生产，2022年力资源

7、中心的责任将更加沉重，人力资源中 心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事 务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。五、对公司的建议1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善公 司产品。2、合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定 行为，行

8、为养成习惯。4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情， 提高员工的忠诚度。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。时光荏苒，2022年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千.时间如梭， 转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一 段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未 对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对 税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年 里任劳任怨，竭尽全力将各项工

9、作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部 的综合能力相比2022年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们 的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟 公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩 同时也克服存在的不足，现将2022年的工作做如下简要回顾和总结。一、人事管理方面二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司 对外工作更为通畅。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物 品领用登记，以节约降低成本

10、为第一原则，合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会 做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者， 对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主 观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司 新形象。4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部 门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执

11、行者。要 想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这 样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常 进行。四、2022年将从以下几个方面着手工作新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着的进驻，对我们来说，既 是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2022年行政人事部将从以 下几个方面着手工作：1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的 管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持 续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了 进一步完

12、善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司 各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身 肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成 新员工入店手册。3、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突 发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展 的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事 始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一 点，我相信百姓会越

13、做越强。人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部 门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。2022年人事行政部工作紧紧围 绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将2022年的工作 作如下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位， 2022年度总人数_人，离职人，2022年度招聘部人数_人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识

14、并开展实操演练、 检查厂内灭火设施是否齐全。2、对现场清洁卫生进行巡查。3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。三、2022年工作尚存不足之处1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部 门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。4、员工培训机制的待完善和加强。四、2022年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定， 激励机制等

15、制度。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤 其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际 情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。3、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案 管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。人事行政部在2022年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学 习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的 台阶。转眼间，来到公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我

16、了 解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组 织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。以下是我今年的工作总结。一、工作概况 结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针 对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;吸引了大量人才前来应聘，并最终 满足了相关岗位的人员需求。 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内 容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符 合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接 的顺利完成;参与

17、收集整理各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置 于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职 人员进行统计核对并发至相关领导。社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及 时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离 职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。及时更新、完成公 司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班 安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了某个节假日的放假 通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形 式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是 从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加 强各个方面知识才能更好的进行工作。_工作使我熟练于数据的整理、管理及报表 的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息 表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。进入了人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作 过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教， 听从领导的指挥，快速的融入这个新