个体防护用品管理制度1

1、个体防护用品管理制度一、目的明确公司对个人防护用品供给商及其产品的选择、发放、使用、废气和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的平安和安康，预防人身伤害事故的发生。二、使用围本程序适用于XX公司所有员工附件？PPE清单？以外的工作岗位个人防护用品的配备按?劳动防护用品选用规那么?GB11651-89执行。三、定义个人防护用品： 劳动者在劳动过程中为防卸物理、 化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。四、相关部门、人员职责员工职责：A、正确使用和维护个人防护用品；B、参加与个人防护用品相关的培训；C、及时汇报个人防护用

2、品平安相关的问题；仓管部职责：A、确定个人防护用品平安库存量；B、定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；C、根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。人事部门职责：A 、 提供个人防护用品的相关法律法规，并对相关人员进展培训；B、提供个人防护用品的选择、评估等技术支持；C、负责对个人防护用品供给商进展评估；D、提供公司级个人防护用品的相关培训及个人防护用品使用指 导与监视。采购部职责：A 、负责根据?个人防护用品清单?寻找相应资质的供给商，协助索取供给商相关资料及产品样品；B、个人防护用品的采购、协助发放与统计；生产主管职责：A、组织对各岗位进展工作平安分析；B、指导员工正确配戴劳

3、保用品并检查配戴情况，及时汇报个人 防护用品使用存在的问题；C、监视在本单位区域的外部人员包括承包商、来访者等的 个人防护用品的佩戴情况；D、监视公司个人防护用品相关要求的执行。五、工作程序个人防护用品供给商及其产品的选择评估各单位按照?危险源辨识、风险评价点控制表?和工作平安分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。人事部门按照分析结果和实际需求调查建立并完善?个人防护用品清单?，并定期至少每年一次更新清单。采购课根据 仆人防护用品清单？寻找相应的供给商，在CR部协助下，按照相关法律 法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。每种个人防护用品至少选择一

4、个合格供给商。人事部门根据供给商的相关资料、产品样品协同采购可对个人防护用品供给商及其产品进展评审， 过程中个人防护用品使用部门参与、协助评估。根据法规？劳动防护用品管理制定？的要求，对特种劳动防护用品实施平安生产 可证制度。在对特种劳动防护采购前的评估时，必须对供给商的平安生产可证、产品合格证和平安鉴定证进展评估。评估时，除了要求供给商提供上述相关证明外，还应填写？个人防护用品合格供给商评 估审核表？。当供给商提供的相关资质证明与相关法规及标准要求相符，个人防护用品能够满足相关岗位人员的平安、 安康保护需求， 同时经审核，？个人防护用品合格供给商评审表？中所填写容也同时满足公司的要求时， 即

5、可以认其为合格供给商， 相关资料应集中在人事部门处存档。人事部门将评估合格的供给商列入？个人防护用品合格供给商清单 ？中，该清单中包括产品名称、品牌、型号、供给商名称等容；当合格供给商或其产品信息发生变化时， 根据实际情况及时更新， 采购课依据最新版本的？个人防护用品合格供给商清单？进展采购。当引进新工艺、原材料、化学品、机器设备，或原有工艺、原材料、化学品或机器设备发生变动，或公司发生其他异常情况时，应根据危险源识别、 评价分析和工业平安分析补充进展个人防护用品评估配备。同时人事部需更新?个人防护用品清单?及?个人防护用品合格供给商清单?等相关信息，确保公司个人防护用品政策的有效执行。个人防

6、护用品的采购采购部门根据个人防护用品平安库存、领用情况及人事的请购要求，购置公司个人防护用 品，确保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。仓管部应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的平安库存， 并根据生产及人员等的实际情况及时调整平安库存量， 确保个人防护用品按标准发放及更换。采购部门从?个人防护用品合格供给商清单?中选择供给商购置相应品牌，型号的个人防 护用品，不得选择?个人防护用品合格供给商清单?之外的供给商；如需要，需按照5.1 相关规定提前进展评估。劳保防护用品的采购按照采购程序进展，价格由采购部门与供给商进展协商、确认。各单位需要的特殊个人防

7、护用品附件?个人防护用品发放标准?之外的个人防护用品需填写采购申请单，由部门经理/人事部门 / 采购部审核后，并经总经理批准，由采购部采购，仓管部发放，否那么财务部不予以报销。个人防护用品的发放与领用人事部负责统一发放公司个人防护用品， 发放按照?个人防护用品发放标准?进展，同时须编制?个人防护用品管理规定?对具体规定做详细说明。个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单， 经部门主管/经理和人事个人防护用品管理员 / 主管批准后，到仓库处领取。防毒口罩等重要个人防护用品领用采用 “以旧换新 原那么， 旧的个人防护用品数量经人事确认后可领取新的个人防护用品。当员工上班工时低于170 小时标准工

8、时时，人事部可根据实际工时进展调整，调整后的发放标准经审核批准后执行。仓管部设专人负责个人防护用品的发放，并保存记录。员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，同时需要反响给生产主管，生产主管报告给人事部，并会同人事部、仓管部对该个人防护用品进展判定和处理， 直至该员工得到满意的个人防护用品。发放汇报与统计人事部、仓管部负责个人防护用品的发放、库存信息。每月总经理例会上，人事部及相关单位人员汇总、报告个人防护用品的发放、使用和管理等状况。个人防护用品更新与报废人事部门根据?个人防护用品清单?结合?劳保防护用品选用规那么？GB11651-89、公司 不同岗位的实际工作情况、各单位对各岗位的危

9、险源分析和工业平安分析， 供给商的对产品的使用期限反响等相关信息，编制?个人防护用品发放标准?。?个人防护用品发放标准?应包括各岗位的根本个人防护用品配置、各个人防护用品的使用期限及特殊规定。?个人防护用品发放标准?为当其所在单位需要配备个人防护用品的员工每月平均上班工时在170 小时以上的配备数量及配备期。如果员工在个人防护用品的实际使用过程中发现?个人防护用品发放标准?中的规定不符合实际工作需要，有权将相关信息反响给生产主管，生产主管应按实际情况进展反响。如情况属实，应对此岗位进展分析并提交给人事部门审核通过后更改?个人防护用品发放标准?。超出?个人防护用品发放标准?中规定的使用期限的个人

10、防护用品将被视为报废处理， 人事部须按规定更换， 发放新的个人防护用品。报废的个人防护用品按?废气物管理程序?处理。个人防护用品的使用与维护使用个人防护用品的员工应得到相应的培训，包括个人防护用品的选择、使用、保管、 维护和个人防护用品的局限性，培训资料由人事部门或个人防护用品供给商提供。各部门经理、主管应定期监视检查员的个人防护用品使用情况。员工发现个人防护用品在规定的使用期限发生有破损或老化现象时， 应按?个人防护用品管理规定?的要求将相关信息反响给人事部及仓管部。需要提供的相关个人防护用品的信息包括：A、人事部：发放日期、同期发放人员；B、仓管部：购置日期、供给商、销售联系人、产品型号、

11、该种产品；C、采购部：对产品破损原因做出判断，同时提出建议处理意见；D 、 人事部根据建议处理意见， 结合本规定及?个人防护用品管理规定?更换员工的个人 防护用品，在得知员工的个人防护用品发生有破损或老化现象后须对此进展追踪及处理，员工不得继续使用。个人防护用品检查及罚那么任人不得利用工作之便私自挪用、 丢弃或占用有个人防护用品，如被发现将视为不正确穿戴个人防护用品处理。人事应对员工的个人防护用品配戴情况进展检查，如发现未按规定配戴或不正确配戴个人防护用品者， 除按公司相关管理制度进展处理外，将按照厂规相关规定给与处分。六、个人防护用品的使用要求上岗员工必须按照?个人防护用品清单?的要求，根据其所从事的工作，配戴相应的个人 防护用品，否那么不得上岗。所有的防毒口罩均不得用纱布口罩代替。对防毒口罩在每次使用前应仔细检查是否有效， 并按规定定时更换滤毒罐。绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前的做绝缘性的检查和半年做一次绝 缘性能复测。其他人员在接触相关岗位时，应参考岗位要求并视具体情况选择配戴劳保用品，如：A、进入生产区域参观、维修的人员尽量在平安线外，确须进入线的必须配戴