2022年伙食费管理制度范文

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年伙食费管理制度范文员工伙食费补贴管理办法(一)一、目的。提高员工福利，吸引老员工回厂及新员工加盟，减少员工流失。二、适用范围：1、适用人员。现在已享受_元/月伙食费补贴的人员以外的公司其它的新老员工(临时工、暑期工除外)。2、适用时间。_年_月份-_年_月份。三、补贴规定：1、未按规定与公司签订劳动合同的无伙食费补贴。2、每张卡每月在食堂消费满46餐以上的，补贴_元，低于46餐的无补贴。3、新进员工从第二个月开始补贴。每月_日以前(含)正式上班的，从次月开始补贴；每月_日以后正式上班的，从第三个月份开始补贴(如8.20上班的，从_月份开始补贴)。4

2、、已享受出差伙食费补贴的、工伤住院伙食补贴的、工伤赔偿等情况的，不再享受本伙食费补贴。以上三种情况未满月的，按实际上班天数和在食堂消费的餐数计算伙食费补贴金额。5、伙食费补贴发放前不管以何种方式离职的，均不享受。6、伙食费补贴一个周期发放一次，在_年_月_日前发放。四、食堂经营方式：1、餐式：每餐有_个左右菜式，提供以下_种快餐组合方式以供选择：1大荤+1素，2小荤+1素，1小荤+3素。2、伙食费。(1)以上_种快餐组合形式采取固定消费方式，每餐_元，每月_元(就餐_天/月)，就餐超过_天的，每天加付餐费_元。(2)员工在食堂就餐超过46餐，但未满52餐的，按实际消费餐数支付餐费。(3)以上_

3、种菜式组1合之外，员工另行选购的菜式由员工另行付费，但每餐不得超过_元。(4)员工餐费每月从工资中扣除，由公司与食堂结算。(5)春节放假或其它情况公司统一放假，月实际上班天数低于_天的，按实际上班天数和在食堂就餐数比例计算伙食费补贴。3、食堂经营监督：(1)成立主要由各车间员工组成的_人食堂监督委员会(可轮换)，对食堂的日常经营进行监督。(2)监督内容。a、米、油、调料、肉、鱼、蔬菜等食材的质量和鲜活程度。b、食材份量。c、每周菜谱的_、标准菜及每周菜式的监督。d、菜的份量。e、食物卫生、餐具卫生、环境卫生、人员卫生等。(3)监督方式。a、米、油、调料、肉、鱼等定点采购，标准封样，每天采购回来

4、后按封样检查是否改变(必要时跟车采购)；蔬菜是否新鲜等。b、对肉块、鱼块、整鱼、鸡鸭腿等大荤的斤两、长度、大小按标准样或规定检查。对半荤的肉丝与蔬菜的斤两配比按规定检查。c、每周六制定下周的菜谱，上交_，制作标准菜，由监督委员会成员试吃后拍照封样、签字留存，每餐按样菜检查(如因买不到食材需改变菜式的，按以上流程进行)。d、打菜的份量由监督委员会与食堂测算后确定、检查。e、卫生监督以每天检查的形式进行。4、所需的器具、人员由食堂承包人自行添置和聘请，费用自行负责。5、每餐吃饭分批进行，由公司协助进行维护秩序。五、餐卡只能本人使用，发现将餐卡借与他人使用的当年的伙食费补贴取消。六、食堂责任：1、卫

5、生等不符合要求的，每次处罚_元，出现食物中毒的按原合同规定处理。2、食物或食材差于标准样的，当场处罚_元/次，立即更换食材或进行其它整改。七、本管理办法为甲乙双方在_年签订的原食堂租赁合同的附件，具有同等法律效力。2022年伙食费管理制度范文（二）为加强会务服务人员管理，做好会务工作，提高会服务质量，做到周密、严谨、科学、高效、务实、节约，使会务工作科学化、规范化、制度化，特制定会务服务工作制度如下：一、会务职责1、承担各类会议的会务工作；2、承担领导临时交办的工作。二、会务安排会务工作由常务副总负责具体安排，总经理负责督查。三、办会程序确认承办会议工作后，应及时成立会务组，明确分工，一般划分

6、为“文秘信息组，后勤保障组，车辆运输组”各小组工作职责如下：(一)文秘信息组工作细则(1)会前准备工作1、文秘信息组应明确主办单位，会议名称、内容、召开时间、地点、参会人员范围和人数。2、及时编制有关会议的各类时间安排表及会议文件。3、及时编制会务服务预算表。4、及时预定酒店，编制宾客入住计划，配合后勤保障组妥善安排宾客入住。5、提前将相关信息告知其他小组负责人，以方便其他小组配合跟进、开展工作。6、明确全部会务物资清单，明确各物资摆放位置，准备好u盘、文具、医药箱等全部会务物资。7、文秘信息组主负责布置会场，具体包括。设置主席台领导座次；设置发言席；调试会场的话筒、音响、录音、录像、投影等设

7、备；根据会议需要，设置笔记本电脑插座，保证信息通道畅通。8、文秘信息组检查会场照明、通风、录音、空调等设施是否正常运行，发现异常及时报告。9、邀请会议主办部门领导检查会前准备情况，查漏补缺。(2)会中服务工作1、文秘信息组应提前_分钟到达会场，做好各项准备工作。2、协助后勤保障组维持会场秩序。配合后勤保障组进行茶水服务。3、文秘信息组应好会议记录，包括拍照、录音、录像等。(3)会后整理工作1、文秘信息组做好各类数据，收集、整理、存档，做好每次会务工作总结。2、清点、回收会务物资、协助后勤保障组清理会场。(二)后勤保障组(1)会前准备工作1、协助文秘信息组布置会场。2、协助文秘信息组准备配齐全部

8、会务物资。2、摆放会议桌椅，根据会议承办单位要求，合理划分会场区域，摆放适量花卉。3、负责茶杯摆放整齐、规范，茶水准备充分。4、负责统筹安排各项餐饮工作，为参会人员提供优质的餐饮服务。5、需负责安排礼仪人员到机场、车站迎接参会人员，做好向导工作。6、需负责安排礼仪人员引导客人入住酒店。(2)会中服务工作1、后勤保障组相关人员应提前_分钟到达会场，做好各项准备工作。2、负责维持会场秩序，茶水服务原则上_分钟一次，进行茶水服务时应步伐轻盈，面带微笑，操作规范。(3)会后整理工作1、清理会场，收拾茶杯、座牌，检查是否有参会人员遗落的物品，并及时上交主办部门领导或商务公司综合部。2、配合文秘信息组，清

9、点、回收全部会务物资，2、清洗茶杯，要求无污垢，无印记，并进行消毒。3、清扫会场(大会议室通知并保洁人员清扫)，关闭空调，关好门窗。(三)车辆运输组(1)会前准备工作1、负责安排车辆，运输全部会务物资及工作人员到达指定会场，以便其他小组开展工作。2、负责根据文秘信息组提供的安排表，调配车辆，派遣司机接送参会人员到指定酒店。3、负责提前检查好车辆安全情况，做好车辆清洁工作，车上配备矿泉水、雨伞、纸巾。4、提前熟悉会务相关往返路线。(2)会中服务工作1、机动待命，做好临时紧急用车准备。(3)会后整理工作1、协助其他小组撤回全部会务物资。2、根据文秘信息组提供信息，在客人返程时，将客人及时送达机场、

10、车站。四、会务服务人员基本行为准则1、会务服务期间全部会务服务人员应着正式工作服，女士可画淡妆，仪表整洁、举止端庄、精神饱满。2、会务人员在接待参会人员时，应热情周到，谈吐得体，微笑服务，不得做出打断客人讲话等不礼貌行为。3、坚守工作岗位，不得串岗、聊天。因公或因其他事务临时外出，须向会会务组组长请假报告，禁止擅自离岗。4、会务人员要加强学习，提高自身修养，脚踏实地，乐于奉献，团结协作，富有良好的团队精神。5、会务人员应严格遵守_纪律，做好保密工作，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，不该看的绝对不看，一旦发生_事件，严肃处理。6、会务人员要做好每次会议登记签到工作。7、相关驾驶员务必保管配备

11、车辆，严禁公车私用，严禁喝酒，注意休息，确保车辆安全行驶。五、考勤制度会务人员必须按照规定的时间执行各项会务服务工作，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退，认真负责地做好本职工作，有事需请假。考勤工作由文秘宣传组负责。1、未按要求准时到达工作岗位视为迟到。2、未到规定下班时间，无故提前离开工作岗位视为早退。3、按规定时间上班后，中途无故擅离工作岗位视为中途脱岗。4、不请假无故不到岗，或请假未获批准，擅离工作岗位视为旷工。5、请假。一天以内，由分管主管审批；两天及两天以上，由副总审批；如遇特殊情况应先电话向分管领导请假，回到单位后及时补办请。假手续。六、奖惩办法1、按照实际服务天数给予会务服务人员相应补贴金，补贴金额以每天_元计，实际服务天数应为正式会期天数。2、着装。会务服务期间不按要求着装一次扣_元。3、迟到。未能按要求准时到达工作地点视为迟到。每迟到一次扣_元。4、早退。未到规定时间，无故提前离开工作岗位，视为早退。每早退一次扣_元。5、中途脱岗。按规定时间上班后，中途无故擅自离开工作岗位，视为中途脱岗。中途脱岗一次扣_元。6、旷工。不请假无故不到岗，或请假未获批准，擅自离开工作岗位视为旷工。7、每次会议服务完成后，由行政部部征求会议主办单