2022年劳动防护用品管理规定

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。第四条国家劳动防护用品质量监督检查中心负责申报生产许可

2、证的产品和进口劳动防护用品质量检验。省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。各级检验机构对自己的检验结果负责。第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投入市场。第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳

3、动防护用品生产许可证。特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按特种劳动防护产品生产许可证实施细则办理。第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。第九条特种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。检验合格后，检验机构按批量配给安全鉴定证。第三章经营第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号

4、、产品合格证和安全鉴定证。第十一条特种劳动防护用品定点经营单位，由省级劳动行政部门会同有关部门审定。审查合格的发给特种劳动防护用品定点经营证书。定点经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。第十二条特种劳动防护用品定点经营单位应具备下列基本条件：(一)具有工商行政管理部门核发的营业执照;(二)具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件;(三)经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定;(四)经销人员熟悉特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识;(五)具备切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废制度，并能为用户

5、提供良好的售后服务第十三条特种劳动防护用品定点经营单位可经营一般劳动防护用品;经营一般劳动防护用品的单位不得经营特种劳动防护用品。劳动防护用品经营单位不得销售伪劣或不合格产品。第十四条进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安全许可证由全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发。进口的劳动防护用品，必须符合我国劳动防护用品国家标准。尚没有国家标准的产品可按我国认可的标准进行检验。第四章发放和使用第十五条使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。第十六条使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规

6、则和防护要求正确使用劳动防护用品。第十七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。第十八条使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。第五章罚则第十九条特种劳动防护用品生产企业的产品质量不符合国家有关标准的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门责令限期改正，没收其不合格产品，并予以销毁。第二十条特种劳动防护用品生产企业未办理生产许可证，擅自生产特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门提请当地人民政府责令其停止

7、生产，并可处以罚款;构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。第二十一条经营单位销售没有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证的特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门没收其产品，并可处以罚款;情节严重的吊销其特种劳动防护用品定点经营证书;构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。第二十二条使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法(劳部发【_】_号)有关条款处罚;构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。第二十三条各级检验机构检验的结果如与事实不符，由同级劳动行政部门或技术监督部门责令限期更正;给受

8、检单位造成经济损失的，检验机构应予以赔偿;情节严重的，取消该检验机构资格;构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。第六章附则第二十四条本规定自一九九六年_月_日起施行，一九八七年_月_日劳动人事部颁发特种劳动防护产品监督检验管理办法(劳人护【1987】_号)同时废止。2022年劳动防护用品管理规定（二）第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采

9、购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓

10、库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。具体的参照物资仓库管理办法执行。第

11、八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。2、仓管员在确认材料领用单手续齐全，填写正确后，按实发放，不得随意超额或扣减，劳动防护用品发放应按先进先出的原则。3、易耗劳动防护用品(如一次性手套，一次性口罩、毛巾、洗衣粉等)按核定指标在规定时间内，由综合管理部行政主管通知仓管员按标准统一发放。4、公司工作服的发放按工作服管理制度执行。5、对超额发放的生产用劳动防护用品的须报常务副总批准后方可办理，其它的须报行政副总审批。6、本着节俭的精神，公司提倡劳动防护用品的循环使用，使用部门在员工领用时要实行以旧换新。第九条劳动防护用品的费用管理1、劳动防护用品的费用由综合管理部会同财务部门